عاجل | مكافآت شهرية تصل إلى 800 ريال للقيادات التربوية والمشرفين وفق لائحة الوظائف التعليمية
تاريخ النشر: 13th, October 2024 GMT
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تنفيذ أحكام لائحة الوظائف التعليمية التي تتضمن منح مكافآت شهرية للموظفين المشمولين بها، بحيث يُصرف لقائد المدرسة مكافأة شهرية مقدارها 800 ريال.
ويُصرف لوكيل المدرسة مكافأة مقدارها 500 ريال شهريًا، ويُصرف للمشرف التربوي مكافأة مقدارها 500 ريال شهريًا، وذلك خلال مدة التكليف.
أخبار متعلقة "الأرصاد": أمطار غزيرة على محافظتي أضم والليثأمطار غزيرة وسيول.. الدفاع المدني يحذر من طقس 4 مناطق كما تنص اللائحة على منح الموظف المشمول بها علاوة سنوية تُحسب وفقًا لسلم الرواتب الملحق بها وبحسب الترتيب المقرر للموظفين المشمولين بنظام الخدمة المدنية.
ويستمر الموظف الذي يصل إلى آخر درجة في رتبة معلم خبير، ويحمل مؤهلًا لا يقل عن شهادة الماجستير في إحدى التخصصات المناسبة لمجال التعليم العام، في الحصول على زيادة سنوية تعادل آخر علاوة تقاضاها على تلك الرتبة، بشرط توفر الشروط المطلوبة لمنحها.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } مكافآت شهرية تصل إلى 800 ريال للقيادات التربوية والمشرفين وفق لائحة الوظائف التعليميةالترقية والعلاوة السنويةوتُمنح هذه الزيادة وقت استحقاق العلاوة السنوية، وتُعد مكافأة لا يترتب عليها تغيير في سلم الرواتب ولا تحتسب لغرض التقاعد، على ألا تتجاوز ثلاث مرات كحد أقصى.
وينتقل الموظف المشمول باللائحة من المستوى الذي يشغله إلى المستوى الذي يليه مباشرة في نفس الرتبة بالشروط التالية:أولًا، أن يحصل على جميع العلاوات السنوية في المستوى المثبت عليه، وأن يمضي في الدرجة الأخيرة منه مدة لا تقل عن سنة كاملة، مع استبعاد مدة الغياب التي لا يصرف عنها راتب.ثانيًا، ألا يقل تقييم الأداء الوظيفي المعد عنه للسنتين السابقتين عن تقدير "جيد" أو ما يعادله.وتحرم اللائحة الموظف من العلاوة السنوية في حالات محددة، منها إذا حصل الموظف على تقييم أداء وظيفي بتقدير "مرضٍ" فما دونه أو ما يعادله في السنة السابقة لاستحقاقه العلاوة السنوية، أو إذا لم يحصل على الرخصة المهنية أو لم يقم بتجديدها في الوقت المحدد وفقًا للقواعد المنظمة للرخص المهنية لدى الهيئة، مع استثناء الموظفين العاملين في وظائف مساعد معلم.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } مكافآت شهرية تصل إلى 800 ريال للقيادات التربوية والمشرفين وفق لائحة الوظائف التعليمية
وأيضًا يُحرم الموظف من العلاوة السنوية إذا تغيب عن عمله بدون عذر تقبله الجهة، سواء كان التغيب لمدة واحدة أو عدة مدد تزيد في مجملها على خمسة عشر يومًا خلال السنة السابقة لاستحقاقه العلاوة.
وفيما يخص الترقية، يُمنح الموظف المشمول باللائحة عند ترقيته راتب أول درجة في مستوى الرتبة التي يرقى إليها.
فإذا كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه، يُمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه، على ألا تقل الزيادة التي يحصل عليها الموظف المرقى في راتبه عن مقدار العلاوة السنوية المحددة للرتبة التي كان يشغلها قبل الترقية إلى الرتبة الأعلى.
تأتي هذه الأحكام ضمن جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتطوير بيئة العمل التعليمية وتحفيز المعلمين والمشرفين التربويين، بهدف تحقيق رؤية المملكة في رفع جودة التعليم وتوفير بيئة عمل تشجع على الإبداع والتميز وتساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لقطاع التعليم.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: اليوم الوطني 94 اليوم الوطني 94 اليوم الوطني 94 الوظائف التعليمية التعليم الموارد البشرية العلاوة السنویة article img ratio الوظائف ا
إقرأ أيضاً:
عاجل | زيارة الفريق العسكري السعودي - الإماراتي إلى عدن.. حل للأزمة وإنهاء للتصعيد
وصل الفريق العسكري السعودي - الإماراتي إلى عدن، إذ تأتي هذه الزيارة امتداداً للجهود السعودية كقايد للتحالف لإيجاد حل للأزمة الحالية وإنهاء التصعيد وخروج القوات التابعة للمجلس من محافظتي حضرموت والمهرة، وعودة الأوضاع إلى ما كانت عليه.
كما تهدف زيارة الفريق العسكري السعودي - الإماراتي إلى عدن لوضع الآليات العسكرية اللازمة لخروج القوات التابعة للمجلس من محافظتي حضرموت والمهرة وعودتها إلى مواقعها السابقة ومناقشة الترتيبات المتعلقة بتسليمها لقوات درع الوطن وفق إجراءات منسقة تحت إشراف قيادة التحالف.وصول الفريق العسكري السعودي - الإماراتي إلى عدنوتعكس زيارة الفريق العسكري السعودي - الإماراتي إلى عدن رفض قيادة التحالف للإجراءات الأحادية التي اتخذها المجلس الانتقالي الجنوبي في حضرموت وأي تحركات من شأنها خلق مناخ من التوتر وعدم الثقة في الداخل اليمني، أو محاولات لفرض واقع جديد بالقوة أو جر المحافظة لصراعات داخلية.
أخبار متعلقة سماء السعودية على موعد غدًا مع شهب التوأميات.. وهذا أفضل وقت للمراقبةأمطار في الشرقية.. الأرصاد يكشف لـ «اليوم» عن طقس السعودية حتى الخميس .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } زيارة الفريق العسكري السعودي - الإماراتي إلى عدن.. حل للأزمة وإنهاء للتصعيد
وتنظر قيادة تحالف دعم الشرعية في اليمن إلى القضية الجنوبية على أنها قضية عادلة لا يمكن تجاوزها في أي تسوية سياسية، وأن حلها سيتم بجلوس جميع الأطراف اليمنية على طاولة الحوار، للتوصل لحل عادل لها في إطار الحل السياسي الشامل للأزمة اليمنية.تجنب أي تصعيد عسكريهذا وسعت المملكة منذ اندلاع الأزمة في حضرموت إلى إيجاد حل سلمي من خلال الحوار وتجنب أي تصعيد عسكري، قد يتسبب في إراقة دماء المزيد من اليمنيين، بما يضمن خروج القوات التابعة للمجلس الانتقالي من محافظتي حضرموت والمهرة، وعودة الأوضاع إلى ما كانت عليه.
كما لا تحتمل الأوضاع المعيشية للمواطنين اليمنيين فتح المزيد من جبهات الاستنزاف الداخلية، وتستوجب اضطلاع جميع المكونات اليمنية بمسؤولياتها في إنهاء الخلافات وتهيئة الأجواء للعمل تحت مظلة مجلس القيادة الرئاسي وتجنب أي تصعيد يمكن أن يؤدي لتدهور الأوضاع الأمنية و الاقتصادية.
من عالم العقارات إلى الدبلوماسية الفظة.. كيف انعكست النزعة الفوقية في هفوات خطاب توم براك؟