منصة LinkedIn تواجه غرامة قياسية.. لهذا السبب
تاريخ النشر: 26th, October 2024 GMT
تواجه LinkedIn ضغوطا متزايدة من المشرعين الأوروبيين، الذين يواصلون محاربة جميع شركات التكنولوجيا الكبرى، خصوصا فيما يتعلق بالخصوصية وحماية البيانات.
هذه المرة، تتعرض منصة لينكد إن LinkedIn لعقوبة كبيرة، حيث تواجه غرامة تصل إلى 310 مليون يورو (حوالي 334 مليون دولار) بسبب الانتهاكات التي تزعم لجنة حماية البيانات أنها ارتكبتها.
أصدرت لجنة حماية البيانات الإيرلندية (DPC)، قرارا يقضي بأن LinkedIn أساءت التعامل مع التحليلات السلوكية لبيانات أعضائها الشخصية للإعلانات المستهدفة.
أشار القرار إلى أن LinkedIn قد انتهكت بالفعل قواعد اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)، وذلك بفشلها في تأمين موافقة صحيحة أو مصلحة مشروعة أو ضرورة تعاقدية لمعالجة البيانات التي تجمعها هي والأطراف الثالثة.
الجدير بالذكر أن GDPR هو جهاز تنظيمي ضمن الاتحاد الأوروبي يهدف إلى حماية خصوصية المعلومات وأمن البيانات المستخدمين على الإنترنت.
توجيه اللوم والالتزام بالممارسات القانونية
علاوة على ذلك، وجهت DPC اللوم إلى LinkedIn وطالبتها بضرورة جمع البيانات بطريقة متوافقة مع القوانين في المستقبل.
يعود هذا القرار إلى شكوى تم تقديمها في عام 2018 من قبل المنظمة غير الربحية الفرنسية La Quadrature Du Net، والتي أثارت تحقيقا حول كيفية تعامل LinkedIn مع بيانات المستخدمين بطريقة قانونية وعادلة وشفافة.
تم الإبلاغ عن القضية في البداية إلى هيئة حماية البيانات الفرنسية، ثم تم نقلها إلى DPC نظرا لأن المقر الأوروبي لـ LinkedIn يقع في إيرلندا.
تكرار انتهاكات الشركات الكبرىكما ذكرت التقارير السابقة، أن هذه ليست المرة الأولى التي تضع فيها الجهات التنظيمية الأوروبية شركات التكنولوجيا تحت المجهر بسبب ممارسات جمع واستخدام وحماية البيانات.
وخلال الشهر الماضي، فرضت DPC غرامة على شركة “ميتا” Meta لانتهاكها لقواعد حماية البيانات بسبب سوء تخزين 600 مليون كلمة مرور لحسابات وسائل التواصل الاجتماعي وحفظها بنص عادي، وفي الوقت نفسه، تحقق DPC أيضا مع شركة إكس X (تويتر سابقا) بشأن ممارسات بياناتها المتعلقة بتدريب الذكاء الاصطناعي.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: يورو دولار انتهكت حمایة البیانات
إقرأ أيضاً:
منصة قوى توضح الحالات التي لا يجوز فيها نقل الموظفين غير السعوديين
حددت منصة قوى كيفية وخطوات نقل الموظفين غير السعوديين إلى المنشأة، وكذلك الحالات التي لا يمكن فيها نقل الموظفين، وخدمة نقل خدمات الموظفين لأصحاب الأعمال تمكنهم من توظيف غير السعوديين العاملين في المملكة العربية السعودية لدى صاحب عمل آخر.
نقل الموظفين غير السعوديينوقالت منصة قوى، إن لنقل موظف غير سعودي إلى المنشأة، يجب عليك التأكد مما يلي:
يعملون حالياً في المملكة العربية السعودية.
لا يخضعون حاليًا لعملية نقل مختلفة.
لا يحملون تأشيرة خروج نهائي.
ليس لديهم رخص عمل خروج نهائي.
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
حياك الله أ.لولوه
نتشرف بخدمتكم , لنقل موظف غير سعودي إلى منشأتك، يجب عليك التأكد من:
يعملون حالياً في المملكة العربية السعودية.
لا يخضعون حاليًا لعملية نقل مختلفة.
لا يحملون تأشيرة خروج نهائي.
ليس لديهم رخص عمل خروج نهائي.…
وجاءت خطوات نقل الموظفين غير السعوديين إلى المنشأة كما يلي، باتباع الخطوات التالية:
سجّل الدخول إلى حسابك المنشأة في قوى من هنا.
اذهب إلى صفحة الخدمات.
اختر "نقل موظف".
حدد المسار الصحيح - "موظف من منشأتي الخاصة".
اختر المنشأة المستهدفة – المكان الذي تنوي نقل الموظف إليه. يمكنك التحقق من رصيد الاستقطاب المتاح لمنشأتك في القائمة.
اختر الموظف (أو الموظفين) الذي تريد نقلهم من قائمة جميع الموظفين في منشآتك الأخرى.
سيتحقق نظام قوى تلقائيًا من أهلية الموظفين. وإذا لم يكن لديهم الأهلية، سيتم عرض السبب على الواجهة
قم بمراجعة البيانات والعقود المتعلقة بالموظف (أو الموظفين) المحددين. إذا لم يكن لديهم عقود، يجب عليك إنشاء عقد لمواصلة العمل معهم.
منصة قوىنقل الموظفيننقل الموظفين غير السعوديينقد يعجبك أيضاًNo stories found.
زيادة 5% فورًا من المرتب القادم.. الحكومة تزف بشرى سارة لملايين الموظفين