كلاسيكو تونس.. الترجي يقضي على النجم الساحلي
تاريخ النشر: 3rd, November 2024 GMT
سجل الترجي هدفين في الشوط الثاني ليفوز 2-0 على مضيفه النجم الساحلي، ليعود للانتصارات في الدوري التونسي الممتاز، اليوم الأحد.
رفع الترجي الذي فاز للمرة الثالثة في سبع مباريات رصيده إلى 12 نقطة في المركز السادس، وتجمد رصيد النجم الساحلي عند خمس نقاط في المركز 13.
وهز زياد بوغطاس لاعب النجم الساحلي شباكه بالخطأ، ليمنح الترجي التقدم في الدقيقة 63، بعدما اصطدمت به تسديدة أطلقها يوسف بلايلي.
وضمن هدف إلياس موكوانا الفوز للفريق الزائر قرب النهاية بعد عمل فردي رائع من الجانب الأيسر.
وتبادل كلا الفريقين السيطرة على المباراة، وأبعد أمان الله مميش حارس الترجي كرة خطيرة من فراس شواط في الدقيقة 38، قبل أن يتصدى بعدها مباشرة لتسديدة وليد القروي.
وكان يوسف بلايلي قريبا من افتتاح النتيجة فور بداية الشوط الثاني لكنه سدد فوق العارضة.
المصدر: بوابة الفجر
إقرأ أيضاً:
قرار يقضي بربط العلاوة السنوية بالأداء للعمانيين في القطاع الخاص
أصدرت اليوم وزارة العمل قرارا وزاريا بتحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية للعمانيين العاملين في القطاع الخاص وإجراءات وشروط صرفها.
وأوضح القرار أن العامل العماني يستحق علاوة دورية في الأول من يناير من كل عام، شريطة أن يكون قد مضى على تعيينه 6 أشهر على الأقل في المنشأة، وذلك وفقا لنتيجة تقييمه في تقرير الأداء وكحد أدنى.
وحسب القرار يمنح الموظف علاوة دورية بنسبة 5 % من الأجر الأساسي إذا حصل العامل على تقييم ممتاز، و4 % من الأجر الأساسي إذا حصل العامل على تقييم جيد جدا، و3 % من الأجر الأساسي إذا حصل العامل على تقييم جيد، و2 % إذا حصل العامل على تقييم مقبول، في حين لا يستحق العامل علاوة دورية إذا حصل على تقرير أداء ضعيف.
وأوضح القرار أنه يحق للعامل التظلم من نتيجة تقييمه في تقرير الأداء إلى التقسيم الإداري المختص في الوزارة.
وأشار القرار أنه في تطبيق المادة "50" من قانون العمل تختص المنشأة المنقول إليها بصرف العلاوة الدورية المستحقة له.
وأجاز القرار لصاحب العمل تخفيض العلاوة الدورية في حال ثبوت توفر السبب الاقتصادي لدى المنشأة، شريطة موافقة اللجنة المنصوص عليها في المادة 45 من قانون العمل.
كما أجاز القرار لصاحب العمل إيقاف العلاوة الدورية في عدد من الحالات وهي: إذا نسب إلى العامل ارتكاب جنحة أو جناية داخل مكان العمل، وكان محالا للتحقيق لدى السلطات المختصة، وفي حال صدور حكم نهائي ببراءته تلتزم بصرف العلاوات الدورية التي أوقف صرفها، وذلك وفقا لأحكام القرار، وإذا قضى العامل إجازة بدون أجر وفق أحكام المادتين (80، 83 ) من قانون العمل أو انقطع عن العمل لمدة تزيد على 6 أشهر في العام الذي يدخل فيه احتساب العلاوة الدورية.
ووفقا للقرار تفرض غرامة إدارية مقدارها 50 ريالا عمانيا على كل صاحب عمل يخالف أحكام القرار ن وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الواقع في شأنهم المخالفة.
جاء القرار استنادا إلى قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 532023 وإلى القرار الوزاري رقم 5412013 بتحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية للعمانيين العاملين بالقطاع الخاص وإجراءات وشروط صرفها، وبناء على ما تقتضيه المصلحة العامة.
تعزيز الشفافية والمشاركة.. مذكرة تفاهم جديدة بين مفوضية الانتخابات ومؤسسة بحثية وطنية