نهال عنبر تفجر مفاجأة حول أجرها في مقلب رامز جلال
تاريخ النشر: 2nd, February 2025 GMT
خاص
كشفت الفنانة المصرية نهال عنبر عن قيمة أجرها لقاء ظهورها في برنامج المقالب الشهير “رامز نيفر إند” الذي عُرض في رمضان 2023.
وصرحت نهال عنبر خلال استضافتها في برنامج الإعلامي العراقي نزار الفارس، أن الأجر الذي حصلت عليه لم يكن كبيرًا فهو كان 5 آلاف دولار، مشيرة إلى أن المبالغ المدفوعة للنجوم في البرنامج عادةً ما تكون أعلى من ذلك.
وأضافت: “أجري مكنش كبير لأني مكنتش عارفة التفاصيل، وما اتفقتش على رقم زي اللي المفروض يتفقوا عليه، لو كنت أعرف، كنت طلبت رقم تاني”.
وأكدت أن ابنها، حسام الحسيني، أشار إلى أن الأجر في برامج رامز يكون أعلى بسبب المخاطر التي يتعرض لها المشاركون، مثل الشقلباظات والمواقف الخطيرة.
واختتمت: “الأجر اللي خدناه كان على أساس إنه برنامج عادي، لكن لما تكون في مخاطرة، زي الغسالة اللي دخلوني فيها، فالوضع بيختلف، ولولا إني رياضية، كان الوضع هيبقى أصعب”.
والجدير بالذكر أن المقلب كان يتضمن دعوة الضيف لافتتاح مطعم جديد، ليهجم ثور خارج المطعم مما يثير فزع الضيف، ثم يتم نقله إلى غرفة تهتز بشدة.
المصدر: صحيفة صدى
كلمات دلالية: رامز جلال مقلب نهال عنبر
إقرأ أيضاً:
“مياه سوهاج” تعلن اعتماد الضوابط الجديدة لتقنين أوضاع العاملين الحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة
أكد المهندس محمد صلاح الدين عبد الغفار رئيس مجلس إدارة شركة مياه الشرب والصرف الصحي بسوهاج والعضو المنتدب انه فى اطار توجيهات وزارة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية الجديدة والشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحى بالاستمرار فى تقنين أوضاع العاملين الحاصلين على مؤهلات أعلى اثناء الخدمة؛ اعتمد مجلس إدارة الشركة الضوابط الجديدة لتقنين أوضاع العاملين والتى تضمن مصلحة العاملين وتحقيق رضاهم الوظيفى وانه جارى نشر اعلان داخلى للعاملين للتقدم واتخاذ ما يلزم نحو انهاء تلك الأعمال وفقا للضوابط المحددة والتى ستطبق على العاملين خلال عام 2025 وعام 2026.
جاء ذلك خلال اجتماع اللجنة العليا للتدريب والتى تضم مساعدى رئيس مجلس الادارة ورؤساء القطاعات والمديرى العموم.
واوضحت المهندسة دعاء ناصر مدير الادارة العامة للتدريب ان اللجنة وافقت على الطلبات المقدمة من العاملين للحصول على الموافقة المبدئية للالتحاق بالدراسات العليا كما تم خلال اللجنة استعراض ما تم تنفيذه من الخطة التدريبية حتى 1 ديسمبر من العام الجارى والتى تشمل تنفيذ 268 برنامج تدريبى منها 97 برنامج فنى و 12 برنامج مالى وتجارى و 14 ادارى و 3 برامج تكنولوجيا المعلومات و 142 برنامج سلامة وصحة مهنية استفاد منه 2260 موظف هذا بالاضافة الى تنفيذ 7 برامج تدريبية بالتعاون مع الشركة القابضة وعدد 78 برنامج مسار وظيفى لعدد 430 موظف وتنفيذ 65 برنامج فنى وتخصصي ضمن خطة الاحتياجات التدريبية للشركة منهم 25 برنامج للعاملين الجدد.