قبل اجتماع القومي للأجور.. كيف نظم القانون عملية تحديد مرتبات الموظفين؟
تاريخ النشر: 9th, February 2025 GMT
مع تداعيات التحديات العالمية المتلاحقة وارتفاع الموجة التضخمية العالمية، والتي كان لها آثارها السلبية على الاقتصاد الوطني، وارتفاع أسعار السلع، لتشتبك بشكل مباشر على احتياجات المواطن البسيط، حرصت الدولة على بحث سبل التخفيف عن كاهله وآليات دعم ومساندة محدودي الدخل والشرائح المختلفة بالمجتمع لتجاوز أعباء المرحلة الراهنة.
وتعد الحكومة دراسة خلال الفترة المقبلة لبحث زيادة مرتبات العاملين بالقطاع الحكومي، وعلى هذا النهج، يجتمع القومي للأجور اليوم لبحث زيادة مرتبات موظفي القطاع الخاص، في خطوة من الدولة لتخفيف الأعباء على المواطنين.
تفاصيل زيادة الحد الأدنى للقطاع الخاصوأعلن المستشار هشام فؤاد، رئيس النقابة العامة للمرافق، عضو المجلس القومي للأجور، أن القومي للأجور برئاسة الدكتورة رانيا المشاط، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، يعقد اجتماعه الأول هذا العام، اليوم، الأحد 9 فبراير 2025.
ومن المقرر أن يناقش الإجتماع زيادة الحد الأدنى للأجور ضمن الحزمة الاجتماعية الجديدة، التي كلف الرئيس عبد الفتاح السيسي الحكومة بدراستها وإعدادها.
زيادة مرتبات القطاع الخاص
يأتي تحديد الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص في ضوء قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، والذي نظم قواعد تحديد الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص، من خلال المجلس القومي للأجور.
ونص قانون العمل على أن للمجلس القومي للأجور تحديد الحد الأدنى للأجور، ليتماشى مع الأوضاع المعيشية وحالة التضخم، ومراجعته بنهاية كل عام ليتواكب مع متطلبات المعيشة، وهو أحد المكتسبات التي منحها القانون للعاملين والموظفين بالقطاع الخاص، لتحسين أوضاعهم المعيشية.
تحديد الأجور بالقطاع الخاصوضع القانون مجموعة من الضوابط لتحديد الأجور بالقطاع الخاص، حيث يراعي عند تحديد قيمة مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، حظر التمييز في الأجور بسبب اختلاف الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين أو العقيدة، فيجب تحديد الأجور والمرتبات في القطاع الخاص وكذلك زيادة المرتبات وفقًا لقواعد الكفاءة والخبرة فقط، دون الوضع في الاعتبار مسائل اختلاف الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين أو غيرها.
وتحدد مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، سواء على أساس عقد العمل الفردي، أو اتفاقية العمل الجماعي أو لائحة المنشأة التي تضعها، ويوافق عليها العامل عند الالتحاق بالعمل، وإذا لم تم تحديد الأجر عن إبرام التعاقد، استحق العامل أجر المثل إن وجد، وألا يتم تقدير قيمة الأجر طبقا لعرف المهنة التي يؤدي فيها العمل.
على أن تتولى المحكمة العمالية حال عدم وجود عرف؛ تحديد الأجر الذي يحصل عليه العامل وفقًا لمقتضيات العدالة التي تراها المحكمة، وذلك في ضوء الحد الأدنى للأجور.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: مجلس النواب القطاع الخاص زيادة المرتبات زيادة مرتبات القطاع الخاص القومي للأجور المزيد الحد الأدنى للأجور القومی للأجور بالقطاع الخاص
إقرأ أيضاً:
برواتب تبدأ من 7000 جنيه.. وظائف جديدة للشباب بالقطاع الخاص
أعلنت وزارة العمل، اليوم السبت، بالتعاون مع مديرية عمل الجيزة، عن توفير مجموعة من فرص العمل الجديدة بعدد من شركات القطاع الخاص العاملة داخل المحافظة، وذلك ضمن النشرة القومية للتشغيل.
وتشمل الفرص المتاحة بشركة الكمانية المصرية للتصنيع والخدمات على:-
(10) فنيي حقن بلاستيك.
(5) فنيي دوكو سيارات.
(4) أفراد أمن.
ويشترط أن يكون المتقدم حاصلًا على مؤهل فوق متوسط أو متوسط، براتب شهري 7000 جنيه، وللتواصل عبر رقم: 01021056199.
كما أعلنت الوزارة عن فرص عمل بشركة ديكوتام للصناعات الغذائية بالمنطقة الصناعية الأولى، وتشمل:-
(15) عامل إنتاج.
(15) عامل مخازن.
(10) عمال خدمات.
والراتب 7000 جنيه بالإضافة إلى 1000 جنيه حافز إنتاج، وللتواصل عبر رقم: 01118377135.
وفيما يخص شركة أسواق عبد الله العثيم ومحال "وإن للمنتجات الغذائية" بمنطقة المعادي، فقد تم الإعلان عن عدد كبير من الوظائف المتنوعة، من بينها:-
(15) مدير فرع بخبرة 5 سنوات.
(15) مدير أقسام بخبرة 3 سنوات.
(30) موظف كاشير.
(80) عامل مخازن.
(75) بائع لحوم.
(75) بائع دواجن.
(75) بائع ألبان.
(30) جزار.
(25) خباز فطير.
(25) طباخ وجبات جاهزة.
(100) عامل خدمات.
(25) عامل مخبز.
(36) عامل إنتاج.
(16) مشرف أمن.
(16) عامل نظافة.
(50) عامل نظافة فروع.
وتشترط الشركة مؤهلًا عاليًا أو فوق متوسط أو متوسط، وسن المتقدم من 18 إلى 50 عامًا، مع توفير برامج تدريب وفرص للترقي وتجديد الخبرات، مع الالتزام بتطبيق الحد الادنى للأجور، وللتواصل عبر الأرقام: 01000871774 – 01278620827 – 01000850351.
بنزيمة يكشف سبب معاناة ريال مدريد ويدافع عن ألونسو