رضا شحاتة: كنت سأقبل منصبًا إداريًا في الأهلي.. وسيد عبدالحفيظ الأفضل في إدارة الأزمات
تاريخ النشر: 10th, February 2025 GMT
أكد رضا شحاتة، نجم الأهلي السابق، أنه كان سيقبل تولي منصب إداري داخل القلعة الحمراء إذا عُرض عليه، مشيرًا إلى أن المناصب الإدارية داخل النادي مرتبة وفق رؤية واضحة، ويجب على أي مسؤول إداري بفريق الكرة أن يكون قادرًا على بناء علاقة جيدة مع اللاعبين والتدخل لحل الأزمات بسلاسة.
إشادة بسيد عبدالحفيظ.. وانتقادات ضمنية لخالد بيبووأشاد شحاتة، خلال استضافته في برنامج “رقم 10” مع الإعلامي كريم رمزي على شاشة القناة الأولى المصرية، بأداء سيد عبدالحفيظ في منصب مدير الكرة، مؤكدًا أنه يتمتع بشعبية كبيرة بين الجماهير ولديه القدرة على إدارة الأزمات، خاصة في التعامل مع الأندية المنافسة، وعلى رأسها الزمالك، مشددًا على أنه يمتلك ذكاءً إداريًا وحضورًا قويًا.
في المقابل، رأى شحاتة أن خالد بيبو كان مدير كرة جيدًا لكنه هادئ وقليل الكلام، على عكس عبدالحفيظ، موضحًا أن الجماهير لعبت دورًا كبيرًا في رحيله، إذ لم تشعر بتأثيره القوي في هذا المنصب.
محمد شوقي الأنسب لمنصب مدير الكرةكما تطرق نجم الأهلي السابق إلى محمد رمضان، المدير الرياضي الحالي، مشيرًا إلى أنه يمتلك خبرات كبيرة، لكن هناك فجوة بينه وبين الجيل الحالي من اللاعبين، وهو أمر يجب وضعه في الاعتبار عند تقييم أدائه.
وأبدى شحاتة دهشته من عدم تعيين محمد شوقي مديرًا للكرة في الأهلي، مؤكدًا أن الأخير يمتلك شخصية قوية وخبرة تدريبية تجعله قادرًا على النجاح في هذا المنصب.
ضرورة تحديد الأدوار بين المدير الفني ومدير الكرةواختتم شحاتة تصريحاته بالتشديد على أهمية الفصل بين اختصاصات المدير الفني ومدير الكرة، حتى لا يحدث تداخل في المهام، مما قد يؤثر على استقرار الفريق وسير العمل الإداري والفني داخل النادي.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: رضا شحاتة الأهلي القلعة الحمراء سيد عبدالحفيظ محمد شوقى مدیر ا
إقرأ أيضاً:
الكفاءة والشفافية أولاً.. تشكيل لجنة موسعة لاختيار مدير إدارة تعليمية بالقليوبية
عقدت اليوم الخميس لجنة اختيار مديري الإدارات التعليمية بمديرية التربية والتعليم بمحافظة القليوبية، برئاسة مصطفى عبده، مدير مديرية التربية والتعليم بالمحافظة، تحت رعاية وزيرالتربية والتعليم والتعليم الفنى محمد عبد اللطيف، ومحافظ القليوبية المهندس أيمن عطية.
يأتي ذلك في إطار حرص مديرية التربية والتعليم بالقليوبية على اختيار القيادات الأكاديمية المؤهلة وتفعيل مبدأ الشفافية، عقدت المقابلات الشخصية للمتقدمين بقاعة الاجتماعات الرئيسية بديوان عام المديرية.
حيث ضمت اللجنة في عضويتها قيادات بارزة، لضمان الحيادية والخبرة، وهم الدكتور محمد عطية الفيومي، رئيس مجلس الأمناء بالقليوبية، مختار شاهين، نقيب المعلمين، الدكتور علي حنفي، وكيل كلية التربية جامعة بنها، محمد يوسف، عضو التنظيم والإدارة بالقليوبية، حسن سعد حسن، مدير إدارة الحوكمة الداخلية بالمديرية، محمود طنطاوي، مدير إدارة الموارد البشرية بالمديرية، رشاد شعبان رشاد، مدير إدارة التنسيق العام بالمديرية.
وقال مصطفى عبده، مدير مديرية التربية والتعليم بالمحافظة، إن الهدف من تشكيل لجنة لشغل منصب مدير إدارة تعليمية، لتقييم واختيار أفضل العناصر المتقدمة، نبع من دوافع الحرص على النهوض بالتعليم في مختلف الإدارات، ومواكبة منظومة تطوير التعليم، فضلا عن ضخ دماء جديدة وكفاءات بخبرات تربوية وتعليمية تكون قادرة على التناغم مع منظومة التطوير تحقيقًا لرؤية مصر 2030.
وأشار مصطفى عبده إلى أن الاجتماع تضمن إجراء مقابلات شخصية دقيقة للمرشحين لتقييم مهاراتهم القيادية، ورؤيتهم لتطوير التعليم، وقدرتهم على التعامل مع التحديات التي تواجه العملية التعليمية.
وأكد مدير تعليم القليوبية أن عملية الاختيار تتم وفق معايير صارمة تضمن الكفاءة والنزاهة، مشيراً إلى أن الهدف الأسمى هو اختيار قيادات قادرة على تحقيق الأهداف الاستراتيجية للوزارة والارتقاء بمستوى التعليم في المحافظة.
كما أشار " مصطفى عبده" إلى أهمية تفعيل مبدأ "النموذج الإيجابي" في اختيار القيادات، ليكونوا قدوة حسنة للمعلمين والطلاب على حد سواء.
يأتي هذا الإجراء في إطار سلسلة من الخطوات التي تتخذها المديرية لضمان كفاءة الجهاز الإداري والتعليمي، مما يعكس الإلتزام بتحسين جودة المنظومة التعليمية في القليوبية.
من عالم العقارات إلى الدبلوماسية الفظة.. كيف انعكست النزعة الفوقية في هفوات خطاب توم براك؟