«الداخلية»: صرف النماذج الطبية لمنتسبي قوة الشرطة من مقرات العمل وأثناء الدوام الرسمي وليس عبر «سهل»
تاريخ النشر: 18th, February 2025 GMT
قررت وزارة الداخلية عدم الاعتداد بالراحات الطبية الصادرة لأعضاء قوة الشرطة عن طريق تطبيق «سهل» على أن يتم صرف أي نموذج طبي لأعضاء قوة الشرطة من خلال مقر العمل التابع له عضو قوة الشرطة وأثناء الدوام الرسمي. ويتضمن التقييم الخاص بالإجراء الجديد ما يلي: لوحظ في الآونة الأخيرة كثرة الراحات الطبية الممنوحة لأعضاء قوة الشرطة لمدة «يوم واحد» دون مراجعة الطبيب عبر تطبيق «سهل».
ولما كان قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 29/2023 بشأن تعديل بعض أحكام قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 39/2006 بشأن مدد وقواعد وأحكام منح الإجازة المرضية الذي نص على مدة الإجازة المرضية التي تمنح بدون مراجعة الموظف للمراكز الصحية من خلال الوسائل الإلكترونية المعتمدة من وزارة الصحة، لا يطبق على أعضاء قوة الشرطة. لذا، يتعين عدم الاعتداد بالراحات الطبية الصادرة لأعضاء قوة الشرطة عن طريق تطبيق «سهل»، على أن يكون صرف أي نموذج طبي لأعضاء قوة الشرطة من خلال مقر العمل التابع له عضو قوة الشرطة وأثناء الدوام الرسمي.
ودعا التعميم الوكلاء المساعدين والمديرين العامين ومديري الإدارات الأخرى وكل أجهزة الوزارة إلى العلم بهذا التعميم والعمل على تنفيذه بكل دقة.
وعلى صعيد متصل، جددت الإدارة العامة للمرور تحذيراتها من رسائل مشبوهة ترد إلى مواطنين ومقيمين تطلب منهم سداد قيمة مخالفات مرورية، مؤكدة أنها لا ترسل أي رسائل بهذا الخصوص وان دفع المخالفات يكون عن طريق تطبيق سهل أو تطبيق وزارة الداخلية. وأضافت انه لا صحة لعمل خصومات على المخالفات المرورية بأنواعها.
المصدر: جريدة الحقيقة
إقرأ أيضاً:
مختص يحدد معايير بقاء الموظف بمقر عمله بعد انتهاء الدوام
أوضح المستشار في الموارد البشرية علي آل عيد، معايير بقاء الموظف في مقر عمله بعد انتهاء الدوام.
وأضاف آل عيد، بمداخلة لبرنامج "ستوديو الصباح" المذاع عبر أثير "العربية إف إم"، أن الإنجاز كان يقاس ببقاء الموظف في المنشأة، بينما لا تقاس بعض الوظائف بمعدل وقت وبقاء الموظف، لأن الأداء أكثر تعقيدا من قياسه بساعات عمل.
وأكمل المستشار في الموارد البشرية، أن بيئة العمل الإيجابية ووضوح الرؤية فيها يرتفع معدل إحساس الموظف فيها بالمسؤولية فقد تحتاج المنشأة إلى مسؤوليات ومهام معينة، وأحيانا تتطلب المنشأة جودة العمل وسرعة الإنجاز.
وأردف، أن الوعي الذاتي ببيئة العمل وطريقة التعامل من المعايير الهامة لنجاح الموظف وعليه أن يحرص عليها في بيئة العمل، فحال كانت بنموذج تقليدي على الموظف استيعاب ذلك، ولكن حال تعارض ذلك مع الموظف ونال فرصة عمل أخرى يمكنه ترك العمل والذهاب للفرصة الأخرى.
البقاء بعد انتهاء الدوام.. وقت ضائع أم قيمة مضافة؟
المستشار في الموارد البشرية علي آل عيد يجيب#ستديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/pIgxdat6tb
السلم والثعبان2 يتصدر شباك التذاكر في السينمات السعودية .. تفاصيل