أحمد عزمي: ردود الأفعال حول ظلم المصطبة أكبر مما كنت أحلم ..والمسلسل يمس المجتمع المصري بشكل مباشرl حوار
تاريخ النشر: 10th, May 2025 GMT
أحمد عزمي لـ صدي البلد:
مخرجو ظلم المصطبة الثلاثة كانوا أمناء مهنيا
كنت خايف أرجع بنفس طريقتي القديمة في "ظلم المصطبة"
حقق الفنان أحمد عزمي، هذا العام نجاحًا كبيرًا من خلال دوره فى مسلسل" ظلم المصطبة"، والذي شهد عودته للشاشة بعد غياب أستمر لفترة، حيث تمكن من حصد إعجاب المشاهدين والنقاد، بعدنا قدم إداء تمثيلي مميز، من خلال شخصية الشيخ علاء.
صدى البلد التقت به فى حوار كشفت عن تفاصيل تلك العودة وكواليس العمل.
فى البداية سالته.. كيف وجدت ردود الافعال حول ظلم المصطبة خاصة وانه يشهد عودتك للشاشة؟
لا يسعني سوى أن أتقدم بالشكر إلى الشركة المتحدة للخدمات الإعلامية، والمنتجة دينا كريم، والمنتج عماد ربيع، على دعمهم وترشيحهم لي للمشاركة في واحد من أهم الأعمال هذا العام، وهو ظلم المصطبة. وبعد موافقة مخرج العمل هاني خليفة على هذا الترشيح، بدأنا على الفور في إجراء البروفات وقراءة النص ، فى الحقيقة ان ردود الأفعال كانت أكبر مما كنت أتصور أو أحلم، فقد كنت أترقّب آراء النقاد والجمهور، لأن هذا العمل كان عودتي بعد فترة من الغياب ، لذا فأنا سعيد بأن العمل حاز إعجاب المشاهدين والنقاد المتخصصين، وهو ما يسعى إليه أي عمل؛ أن يجمع بين هذين الجناحين.
ما الذي حمسك للمشاركة فى مسلسل"ظلم المصطبة"؟
الكاتب أحمد فوزي صالح قدم نصا دراميا يمس المجتمع المصري بشكل مباشر، وجعل كل شخص يشعر وكأنه جزء من هذا المجتمع كما ان العمل ناقش مشاكل اجتماعية ما زالت فى المجتمع رغم قدمها، فقد كان من المفترض أن تندثر، مثل موضوع العنف الأسري واستغلال الدين في المصالح الشخصية، فمثلًا شخصية الشيخ علاء التى قدمتها، من المفترض أنه رجل أعمال، ولكنه مكانته الدينية كانت تسهل العمل، وجعلته بعيدا عن شبهة الاستغلال.
اللهجة من أكثر العوامل المميزة فى ظلم المصطبة هل تدربت قبل بداية التصوير؟
بالفعل اللهجة كانت من أكثر العناصر المميزة فى مسلسل ظلم المصطبة ، حيث كان يتؤلي مراجعتها وتدريبنا عليها مصحح اللهجة محمود إسماعيل، حيث كان مطلوب من بداية العمل ان يتم التدريب عليها بشكل صحيح، لذا فقج كان لابد وان تكون اللهجة مضبوطة وعلمنا علي اتقانها ، فلو لم تقدم بشكل صحيح كان سيرفض المشاهد العمل ، لذا فقدبذلنا مجهود في اتقان اللهجة فعلي الرغم من انها ليست بعيدة عن العامية، الا انها كانت مزيح بين اللهجة السكندرية والريفية.
ظلم المصطبة توالي على إخراجة 3 مخرجين .. كيف تعاملت مع هذا الأمر وهل أثر ذلك على العمل ؟
المخرج هاني خليفة تولى إخراج ما يقرب من نصف الحلقات، ثم بعد ذلك أسندت تلك المهمة للمخرج محمد علي، وتوصلوا مع بعضهم البعض وتواجد الأخير فى التصوير قبل أن يتؤلي مهمة الإخراج، حتى يكون على دراية بمسارات العمل وتفاصيل الشخصيات والأداء ، في الحقيقة محمد علي مخرج كبير وحين تولى مهمة إخراج العمل كان في قمة الأمانة المهنية، واستمر في تقديم الشخصيات دون أن يكون له إضافات تضر أو تغير مسار العمل، وكذلك المخرج عمرو موسى والذي تواجد فيما بعد حين اضطر المخرج محمد علي أن يتواجد في المونتاج بنفسه حتى يخرج العمل بعينه، بينما قاد المخرج عمرو موسى في التصوير تحت توجيهات المخرج محمد علي ، فالثلاثة مخرجين وباختلاف أعمارهم كانوا يتحلون بالأمانة الفنية والمحبة، وكانوا أكثر حرصًا على العمل ونجاحه.
هل كنت تشعر بالخوف والقلق في مسلسل ظلم المصطبة؟
أكثر ما كان يقلقني ان بعض الفنانين الذين عادوا إلي الشاشة بعد فترة غياب استحضروا الطريقة التى كان يحبها الجمهور منهم ، رغم ان الشخصية التى يعود من خلالها مختلفة، كنت أشعر بالخوف أثناء عودتي للشاشة من خلال مسلسل ظلم المصطبة، من الوقوع فى هذا الأمر لأنه كان سيؤدي إلي ضرر لي للمسلسل ككل، كما كنت أخشي من ان أقدم انفعالات عديدة وحينها سيكون التمثيل “ أوفر ” ولكن الفضل يعود الي المخرج هاني خليفة فى هذا الأمر، حيث كان يريد أن يكون الأداء طبيعيا ونحاول أن نستحضر الشخصيات وتكون الانفعالات تابعة منها ، وصار علي هذا النهج من بعده المخرج محمد علي والمخرج عمرو موسي.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: أحمد عزمي الفنان أحمد عزمي ظلم المصطبة ظلم المصطبة أحمد عزمی محمد علی
إقرأ أيضاً:
2100 بلاغ من أفراد المجتمع عن ممارسات خاطئة بسوق العمل
سامي عبد الرؤوف (أبوظبي)
أخبار ذات صلةاستقبلت وزارة الموارد البشرية والتوطين، ما يقارب 2100 بلاغ من أفراد المجتمع عن الممارسات الخاطئة في سوق العمل من يناير ولغاية يونيو 2025، وذلك في إطار حرص الوزارة على تعزيز الرقابة، ورفع مستوى الامتثال للتشريعات.
وتوفّر الوزارة، 3 وسائل للإبلاغ؛ بهدف تمكين أفراد المجتمع من مشاركتها في التصدي لأي ممارسة خاطئة في سوق العمل، مؤكدة أهمية تعزيز الرقابة، ورفع مستوى الامتثال للتشريعات.
تضم القنوات الثلاث المتوفرة للبلاغ، موقع الوزارة الإلكتروني عن طريق الدخول إلى قسم الخدمات، ثم الضغط على إضافة بلاغ، ثم اختيار نوع البلاغ واستكمال الخطوات، أما بالنسبة لتطبيق الوزارة الذكي، فيكون من جميع الخدمات واختيار إضافة بلاغ واستكمال الخطوات، بالإضافة إلى مركز اتصال الوزارة 600590000.
وحددت الوزارة الموارد البشرية والتوطين 12 نوعاً من البلاغات، التي يمكن لأفراد المجتمع تقديمها عبر القنوات الرسمية للوزارة في حال رصدها وملاحظتها في سوق العمل، وتهدف الوزارة من خلال إشراك الجمهور إلى تعزيز الرقابة على المنشآت والعاملين، ورفع مستوى الامتثال للتشريعات والقوانين المعمول بها في الدولة، والتصدي للمظاهر والممارسات الخاطئة.
وأشارت الوزارة إلى أنه يمكن لأفراد المجتمع الإبلاغ عن حالات التوطين الصوري، وعدم الالتزام باشتراطات التوطين، وعدم صرف مستحقات نهاية الخدمة، والعمل لساعات إضافية أكثر من ساعتين، وعدم منح الإجازات السنوية أو البدل النقدي أو ترحيلها.
كما تتضمن قائمة البلاغات، وجود عامل مخالف ومخالفة السكن العمالي ومخالفة اشتراطات الصحة والسلامة المهنية وإصابات العمل، بالإضافة إلى مجموعة من البلاغات الأخرى.
ويأتي استقبال الوزارة لبلاغات أفراد المجتمع عن الممارسات السلبية في إطار الجهود التي توليها لتعزيز آليات الرقابة وعمليات التفتيش على منشآت القطاع الخاص وتوعيتها تنفيذاً لقانون تنظيم علاقات العمل والقرارات الوزارية المنفذة له، وتطبيقاً للاتفاقات الدولية ذات الصلة، بما يضمن حقوق طرفي علاقات العمل على نحو متوازن واستقرار وازدهار سوق العمل، حيث تراقب الوزارة سوق العمل عبر جميع الوسائل المتاحة المعتمدة كآليات رقابية، إلى جانب البلاغات الوارد من أفراد المجتمع، وتقوم باتخاذ الإجراءات ضد المنشآت المخالفة وفقاً للبيانات والمعلومات التي نمت إلى عملها بعد التيقن منها أو تبين وقوع أي مخالفات سواء تم ذلك من خلال الزيارات الميدانية أو من خلال الأنظمة الإلكترونية.
وتحرص الوزارة على تحقيق الشفافية وأعلى درجات الحياد من قبل مفتشي الوزارة الذين يملكون فهماً عميقاً لقانون تنظيم علاقات العمل والقرارات الوزارية المنفذة له، ولديهم القدرة على تعزيز الوعي بأهمية الالتزام بالتشريعات من قبل طرفي علاقة العمل، وربط أثر تفتيش العمل بتحقيق أهداف التنمية المستدامة، حيث يقوم مفتشو الوزارة بتحرير محاضر، وإعداد تقارير توضح المخالفة القانونية المرتكبة في حال ثبوتها.
7600 بلاغ سري
تلقت الوزارة من يناير ولغاية يونيو الماضيين، أكثر من 7600 بلاغ سري تم تقديمها من قبل العمالة للمطالبة بحقوقهم، وهو ما يجسّد تطبيق الوزارة لنظام رائد يضمن خصوصية وسرية تقديم الشكاوى، وفي الوقت نفسه القدرة العالية على التحقق منها.
وتلتزم الوزارة بتوفير الحماية لطرفي علاقة العمل، وضمان حقوقهما على نحو متوازن، بما يسهم في ترسيخ ريادة دولة الإمارات وجهة عالمية للعيش والاستثمار والعمل ضمن سوق عمل تنافسي مرن مدعوم بمنظومة قانونية وتشريعية ضامنة لحقوق الجميع، وبما يتماشى مع التزام الدولة باتفاقيات العمل الدولية.
وتحرص الوزارة على تسهيل إجراءات تقديم الشكاوى والنظر فيها من قبل باحثين قانونيين مختصين بكل شفافية وحياد، وبما ينسجم مع أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته ولائحته التنفيذية والقرارات الوزارية المنفذة لهما. ويحرص الباحثون القانونيون بالوزارة، على معالجة الشكاوى عبر السعي نحو إيجاد حلول ودية بين أطرافها لتوفير الوقت والجهد على مقدمي هذه الشكاوى، وكذلك على المحاكم العمالية.