استشاري: العامل الوراثي غير مؤثر بنسبة كبيرة في الإصابة بالاضطرابات النفسية
تاريخ النشر: 19th, October 2025 GMT
قال استشاري وبروفيسور الطب النفسي عبدالله السبيعي، إن العامل الوراثي غير مؤثر بنسبة كبيرة في الإصابة بالاضطرابات النفسية لكن الأكثر تأثيرًا هو السلوكيات المكتسبة.
وأضاف خلال مداخلة مع قناة «العربية» أنه يصعب التمييز بين نسبة العامل الوراثي والعامل المكتسب، مشيرا إلى أن الفرد قد يرث بعض الجينات ولكنه في الوقت نفسه يتعلم بعض السلوكيات وقد يكتسب بعض المخاوف التي تؤثر في هذه الاضطرابات.
استشاري وبروفيسور الطب النفسي عبدالله السبيعي: العامل الوراثي غير مؤثر بنسبة كبيرة في الإصابة بالاضطرابات النفسية لكن الأكثر تأثيرًا هو السلوكيات المكتسبة #سؤال_مباشر#العربية_برامج
الحلقة الكاملة: https://t.co/r7x0dlsqwG @khalid76 pic.twitter.com/PM46KKxuDj
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: الاضطرابات النفسية أسباب الاضطرابات النفسية العامل الوراثی
إقرأ أيضاً:
ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة بقانون العمل
وضع قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات السنوية للعاملين في مختلف القطاعات، مع تحديد مدد الإجازة بحسب سنوات الخدمة وطبيعة العمل، لضمان حقوق العمال وتعزيز توازن الحياة المهنية والشخصية.
وبحسب المادة (124) من القانون، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا تشمل أيام العطلات الرسمية أو الراحة الأسبوعية، وفق الآتي:
خمسة عشر يومًا خلال السنة الأولى من العمل.
واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
ثلاثون يومًا لمن أمضى عشر سنوات لدى صاحب العمل أو أكثر، أو لمن تجاوزت سنه خمسين عامًا.
خمسة وأربعون يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، تمنح الإجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن تكون خدمة العامل ستة أشهر على الأقل.
كما زاد القانون مدة الإجازة بمقدار سبعة أيام إضافية للعمال العاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وذلك وفق قرارات يصدرها الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.
إطار المجلس القومي للأجورونصت المادة (101) على تشكيل المجلس القومي للأجور برئاسة وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية وعضوية عدد من الوزراء والمسؤولين ورؤساء الجهات المعنية، إضافة إلى ممثلين عن منظمات أصحاب الأعمال والنقابات العمالية، لضمان تمثيل جميع الأطراف في وضع السياسات الخاصة بالأجور والإجازات، مع إمكانية الاستعانة بخبراء ومختصين دون منحهم حق التصويت.
ضوابط صرف الأجور وفق القانون
ويُلزم القانون، وفق المادة (108)، بصرف الأجور في يوم العمل ومكانه، أو عبر الحساب البنكي للعامل، مع الالتزام بما يلي:
صرف أجر العمال الشهرية مرة على الأقل شهريًا.العمال الذين يُدفع لهم الأجر بالإنتاج أو العمولة ويزيد العمل على أسبوعين، يحصلون على دفعات أسبوعية تحت الحساب، مع استكمال باقي الأجر الأسبوع التالي.
باقي العمال تُصرف لهم الأجور مرة أسبوعيًا على الأكثر ما لم يُتفق على غير ذلك.
ويشدد القانون على الحد الأدنى للأجور وحظر احتجاز أي جزء من الأجر دون سند قانوني، بما يضمن حقوق العامل ويحميه من أي تجاوزات.
الظهور الأول لـ هدير عبد الرازق وطليقها أوتاكا أمام المحكمة