التدريب على آلية التعامل مع إصابات الحوادث الطارئة بمسندم
تاريخ النشر: 25th, September 2023 GMT
نفذت المديرية العامة للخدمات الصحية بمحافظة مسندم برنامجا تدريبيا بعنوان "آلية فرز الحالات المترددة على مؤسسات الرعاية الصحية الأولية وأقسام الطوارئ وبرنامج التعامل مع إصابات الحوادث الطارئة"، وقدم البرنامجين الدكتور محمد بن سعيد العريمي طبيب اختصاصي طب طوارئ بمحافظة جنوب الشرقية.
وأشار عبدالله بن محمد بن سيود الشحي مدير دائرة الرعاية الصحية الأولية بالمديرية العامة للخدمات الصحية بمحافظة مسندم إلى أهمية هذا البرنامج التي تكمن في تقديم البرامج بالتحديث الدائم للكوادر الطبية على الأسس العلمية المعتمدة على نطاق وزارة الصحة لتواكب التقدم العلمي في مجال الطب، وبعد التقصي عن أعداد وأنواع الحالات المترددة خلال السنة الماضية ومتابعة التقارير الطبية للحالات التي تم التعامل معها في مؤسسات الرعاية الصحية الأولية ومستشفى خصب، وأظهرت النتائج حاجتنا الماسة للوعي الطبي، وبات جليا أهمية الفرز الصحيح والعلمي للحالات لتتلقى الخدمات الصحية وفق المعايير المتطورة والعالمية المعتمدة، والحاجة كذلك إلى تدريب كادر محلي قادر على التعامل مع مختلف الحالات الحرجة.
وقال مدير دائرة الرعاية الصحية الأولية بصحية مسندم "إن هذا البرنامج التدريبي يعد من البرامج التي نحتاجها بشكل سريع مع خطة لبرامج متلاحقة في الأشهر المقبلة والتي نطمح من خلالها إلى بناء أساسيات ومفاهيم حديثة لدى الكوادر الطبية بالمحافظة لتعطيها الثقة الكاملة في التعامل مع أصعب الحالات التي قد تمر عليها وتفادي المعوقات التي قد تؤثر على صحة المترددين في حال احتياجهم لأي تدخل طبي سريع قبل أن يتم نقلها والتعامل معها في مستشفيات ذات خدمات ثلاثية والتي بدورها تساهم في الحد من مضاعفات التأخر عن التدخلات التي تحتاجها بعض الحالات الحرجة".
وقدم الدكتور محمد العريمي أخصائي طب طوارئ مجموعة من أوراق العمل، إذ تناول في البرنامج الأول والخاص بآلية التعامل وفرز الحالات الطارئة مجموعة من المحاور منها التعريف بنظام الفرز العماني والمختصر بـONSET والنظام الأسترالي الذي عرف فيه عمق المفهوم والسياسات المتبعة للتعامل مع الحالات بناء على الخدمات التي يحتاجها المصاب للتعامل معها في المؤسسة الصحية والتصنيف الدقيق للحالة قبل العرض على الطبيب المعني الذي بدوره يستكمل دورة العلاج وفق النظام، وفي البرنامج الثاني تناول العريمي كيفية التعامل مع إصابات الحوادث مستدلا بعدد من الأمثلة على ذلك وأهمية متابعة الطواقم الطبية بالمحافظة في تطبيق ما تم تقديمه لهم.
المصدر: لجريدة عمان
كلمات دلالية: الرعایة الصحیة الأولیة التعامل مع
إقرأ أيضاً:
الرعاية الصحية: تنفيذ أكثر من 70 ألف برنامج تدريبي على مدار 6 سنوات
أعلنت الهيئة العامة للرعاية الصحية أبرز انجازاتها في مجال التدريب وتنمية الموارد البشرية، وذلك في إطار التزام الهيئة بتعزيز كفاءة الأطقم الطبية والإدارية وبناء قدرات العاملين لديها، كضمانة حقيقية لتحقيق التميز المؤسسي والاستدامة.
وأوضحت هيئة الرعاية الصحية أنه تم تنفيذ ما يزيد عن 70.000 برنامج تدريبي خلال 6 سنوات من انطلاق منظومة التأمين الشامل وحتى الآن ، يأتي ذلك في إطار خطة استراتيجية متكاملة لبناء القدرات، بما يتماشى مع توجهات الدولة نحو بناء الإنسان المصري وتحقيق أعلى معايير الجودة في تقديم الخدمات الصحية.
وقال الدكتور أحمد السبكي رئيس هيئة الرعاية الصحية والمشرف العام على مشروع التأمين الصحي الشامل، أن هيئة الرعاية تعمل على تعزيز استثماراتها في تنمية العنصر البشري، باعتباره أحد أهم أصولها الاستراتيجية، وكونه مرتكزًا رئيسيًا لضمان استدامة التميز في الأداء الطبي والإداري داخل منشآتها بمحافظات تطبيق منظومة التأمين الصحي الشامل.
الاستثمار في رأس المال البشريوأكد الدكتور رئيس الهيئة العامة للرعاية الصحية، أن برامج التدريب شهدت خلال الفترة من عام 2021/2022 وحتى 2024/2025، وهو ما يعكس النقلة النوعية في حجم ونوعية الاستثمار في رأس المال البشري داخل منظومة الهيئة، وقد تطور نسبة البرامج التدريبية المنفذة سنويًا في عام 2021/2022، مقارنة بعام 2022/2023 بنسبة نمو بلغت 38.6%، ثم بنسبة نمو قدرها 20.3% عام 2023/2024 مقارنة بالعام السابق، وصولًا إلى عام 2024/2025 محققة نسبة نمو قدرها 38.2% عن العام السابق، وهو ما أدى إلى تحقيق نمو تراكمي بنسبة 130.6% مقارنة بعام الأساس، وهو ما يعكس التطور المستمر في السياسات التدريبية التي تتبناها الهيئة.
وأضاف السبكي أن الهيئة تنتهج نهجًا علميًا متكاملًا في تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية، حيث تم تطوير منظومة التدريب لتشمل تدريبات أساسية وتخصصية وإدارية وسلوكية وفنية، يتم إعدادها وفقًا لاحتياجات فعلية تم رصدها من أرض الواقع، وبما يدعم جاهزية الكوادر الطبية والإدارية لتقديم خدمة صحية على أعلى مستوى، وقد تضمنت الخطة التدريبية برامج إلزامية لكافة المسميات الوظيفية، فضلًا عن إنشاء قاعدة بيانات دقيقة للتدريبات التي تنفذ داخل كل منشأة سواء كانت نظرية أو عملية على رأس العمل، كما تم إنشاء قاعدة بيانات للمدربين المعتمدين من الهيئة يتم من خلالها التقييم المستمر لأدائهم.
وأشار إلى اعتماد مراكز تدريبية تابعة للهيئة لدى جمعية القلب الأمريكية (AHA) لتقديم تدريبات BLS وACLS من خلال مدربين معتمدين تابعين للهيئة، وتم تجهيز واعتماد ثلاثة مراكز تدريبية رئيسية في بورسعيد والأقصر والقاهرة، لتقديم برامج الإنعاش القلبي المتقدم والأساسي وفقًا لمعايير الاعتماد الدولية.
وأضاف رئيس هيئة الرعاية الصحية أنه من خلال التنسيق المستمر مع شركاء النجاح، نجحت الهيئة في تقديم تدريبات بالشراكة مع وزارات ومؤسسات الدولة مثل وزارة الصحة والسكان، وأكاديمية الأميرة فاطمة، ومنظمات دولية كمنظمة الصحة العالمية، بالإضافة إلى التعاون مع مؤسسات علمية مرموقة مثل مركز الدكتور مجدي يعقوب، فضلًا عن عدد من شركات الأدوية والجمعيات العلمية المتخصصة، بهدف رفع كفاءة العنصر البشري من خلال ورش العمل والأيام العلمية والمؤتمرات المتخصصة.
وفي سياق دعم التدريب التخصصي، لفت رئيس هيئة الرعاية الصحية أنه تم اعتماد عدد من منشآت الرعاية الأولية والأقسام الطبية بالمستشفيات التابعة للهيئة كمراكز تدريب معتمدة للبورد المصري، وذلك بعد استيفاء المعايير اللازمة، بما يسهل التحاق كوادر الهيئة بالدراسات التخصصية، ويعزز من جاهزية الهيئة لتغطية التخصصات النادرة وقت الحاجة، كما تم تنفيذ برامج تدريبية موجهة لأطباء الرعاية الأولية بشكل مستمر.
وتابع الدكتور أحمد السبكي أن الهيئة لم تكتفِ بالتدريب الداخلي فقط، بل توسعت في إيفاد الكوادر الطبية والإدارية إلى الخارج للاستفادة من الخبرات الدولية الرائدة في مجال التدريب والتطوير، وقد شمل الابتعاث الخارجي سفر بعض الاطباء إلى مستشفى جامعة زيورخ للأطفال بسويسرا في تخصصات جراحة الأطفال، العلاج الطبيعي، الصيدلة الإكلينيكية، والتمريض، إلى جانب إيفاد متدربين إلى اليابان للمشاركة في برنامج Hospital Management B بالتعاون مع وكالة التعاون الدولي اليابانية JICA، كما تم إيفاد متدربين إلى سنغافورة للمشاركة في ورشة عمل حول إدارة المؤسسات الصحية، بالإضافة إلى تنفيذ برنامج تدريبي طبي في إيطاليا بالتعاون مع شركة إيني الإيطالية، بمشاركة فريق طبي متكامل من الهيئة.