الدورة الثانية من منتدى محاكم دبي يستعرض االإنجازات القضائية والتحول الرقمي
تاريخ النشر: 12th, October 2023 GMT
دبي في 12 أكتوبر/ وام/ نظَّمت محاكم دبي الدورة الثانية للمنتدى لاستعراض الإنجازات التي حققتها الدائرة على الصعيد القضائي والإداري، لتعزيز التواصل والتعاون بين مختلف المستويات الوظيفية وبث الطاقة الايجابية للوصول لمحاكم رائدة متميزة عالمياً.
حضر المنتدى سعادة طارش عيد المنصوري رئيس محاكم دبي، وسعادة القاضي عمر عتيق المري نائب مدير عام محاكم دبي، والسادة رؤساء المحاكم، والسادة القضاة، والمدراء التنفيذيون بالدائرة، وموظفو محاكم دبي، وعدد من موظفيها المتقاعدين.
وتضمنت أعمال الدورة الثانية للمنتدى أربع جلسات حوارية استهلها سعادة طارش عيد المنصوري رئيس محاكم دبي في جلسة حوارية بعنوان " حديث القيادة" ناقش فيها سعادته توجهات القيادة الرشيدة، والتطورات والإنجازات التي واكبتها محاكم دبي خلال العشر السنوات الماضية، وحرص القيادة على دعم بيئة عمل محفزة ومشجعه للموظفين، واختتمها بتوصيات لفريق عمل محاكم دبي.
وأشار رئيس محاكم دبي أن "منتدى محاكم دبي" يعتبر ورشة عملٍ كبرى تلتقي فيها الأفكار وتمتزج الآراء وتدور فيها الحوارات التي هي نتاج الخبرات الطويلة والعقول الناضجة والدراسات المتعمقة من أجل الوصول إلى أفضل الممارسات، ومحطة لاستعراض أفضل التجارب الرائعة، لأنها نتاج العمل المخلص الدائب للمساهمة بشكل فعال في صناعة مستقبل الحياة في مجتمع دبي، صناعة تضع نصب عينيها الانسان وسعادته واستقراره لتبقى مظلة الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي والإنساني في دبي والامارات العربية المتحدة ومحطة لاستعراض الإنجازات.
وذكر سعادة القاضي خالد الحوسني رئيس المحاكم الابتدائية في محاكم دبي خلال جلسته ما تحقق من إنجازات في مجال التحول الرقمي في تقديم الخدمات القضائية من خلال مشروع " ملف الدعوى الرقمي" الذي أسهم بدوره في إيجاد قنوات تفاعلية مبتكرة تلبي احتياجات المتعاملين وتسهم في إسعادهم، والتي سعت الدائرة في تحقيقها لتتماشى مع توجه حكومة دبي للوصول إلى نقلة نوعية في إجراءات التقاضي، لضمان تقديم أفضل الخدمات للجمهور، التي تتيح لهم في نفس الوقت إنجاز العديد من إجراءات التقاضي عبر التطبيقات الذكية مشيرا إلى "الاشهاد الذكي" الذي أسهم بدوره في تحسين الإجراءات والتسهيل على المتعاملين وضمان إنهاء الإجراء دون ورق أو حضور بنسبة 100%
كما أبرزت الجلسة الثانية بعنوان "ميدان المحاكم" قصص النجاح القضائية والإدارية في المحاكم حيث ذكر سعادة القاضي خالد المنصوري رئيس محكمة التنفيذ تفاصيل مشروع "تطوير منظومة محكمة التنفيذ"، الذي يسهم في تسريع وتيرة التقاضي وتنفيذ الأحكام.
وأشارت سعادة القاضي الدكتورة حمدة السويدي رئيس دائرة الإفلاس بالمحكمة التجارية مدى نجاح تطبيق قانون الإفلاس، ودوره في تعزيز استقرار الأعمال في الدولة وزيادة ثقة المستثمرين في إمارة دبي، فيما تحدث السيد محمد العبيدلي المدير التنفيذي لقطاع إدارة الدعاوى عن إسعاد متعاملي محاكم دبي بينما استعرضت مريم السويدي مدير إدارة الشؤون المالية والإدارية فيها أبرز الممكنات التي جعلت الإدارة المالية متميزة وفعالة.
وأختتم المنتدى جلساته بجلسة تحت عنوان "قصص من المحاكم " شارك فيها المتحدثون بقصص أثرت في مسيرتهم الوظيفية، حيث شارك القاضي الدكتور سعيد الشعالي عن قصص من واقع القضايا، وعرض السيد أحمد عبد الكريم مواقف في الإصلاح الأسري، وذكر السيد خليفة التميمي مأمور التنفيذ مواقف تعرض لها خلال تنفيذ أعمال الحجز وتطبيق أنظمة التنفيذ.
كما تم استعراض نتائج مبادرة "خلك قانوني" التي تستهدف نشر المعرفة القانونية وتوثيق العلاقة مع المجتمع من خلال فيديوهات وملتقيات موجهة للمختصين وغير المختصين باللغتين العربية والانجليزية، كذلك تم عرض فيديو" لماذا نحن أسعد بيئة عمل؟" حيث ان رحلة السعادة في محاكم دبي ترتقي بمعايير بيئة العمل وتعزيز السعادة لموظفيها، فقد حققت نجاح باهر في رفع مستوى رضا الموظفين ومستويات السعادة .
وتم تكريم محاكم دبي عن فئة "أسعد بيئة عمل" في عامي 2017، و2021 وذلك وفق برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز حيث تم تحقيق هذا الإنجاز من خلال تطبيق العديد من الإجراءات والسياسات المبتكرة، بما في ذلك إدارة المواهب بفعالية، وتوفير حوافز ومكافآت، وتعزيز التواصل والعلاقات الاجتماعية في محيط العمل.
واستضاف المنتدى الأستاذ عوض بن حاسوم الدرمكي المؤرخ والشاعر والكاتب الاماراتي الذى قدم من خلال الجلسة فقرة بعنوان “الحياة خطة ”.
وفي نهاية المنتدى كرم سعادة طارش المنصوري المتحدثين لدورهم في إنجاح المنتدى، كما تقدم بالشكر والتقدير والإشادة بدور جميع العاملين في محاكم دبي مثمناً جهودهم المتميزة التي بذلوها للنهوض بمهامهم والواجبات الملقاة على عاتقهم على أكمل وجه، داعياً الجميع إلى بذل المزيد من الجهود للارتقاء بالعمل إلى أعلى المستويات.
المصدر: وكالة أنباء الإمارات
كلمات دلالية: محاکم دبی من خلال
إقرأ أيضاً:
"منتدى الموارد البشرية لقطاع الطاقة" يبحث إعادة التأهيل المهني لمواكبة متطلبات المستقبل الرقمي
مسقط- الرؤية
نظّمت وزارة الطاقة والمعادن النسخة الأولى من منتدى الموارد البشرية لقطاع الطاقة، تحت رعاية معالي المهندس سالم بن ناصر العوفي وزير الطاقة والمعادن، والذي يُقام لمدة يومين في مركز عُمان للمؤتمرات والمعارض.
ويأتي هذا الحدث الاستراتيجي كخطوة محورية نحو بناء منظومة موارد بشرية متكاملة، وقادرة على مواكبة تحديات المستقبل وقيادة التحول المطلوب بما يتوافق مع رؤية عُمان 2040، حيث يجمع المنتدى تحت سقف واحد نخبة من القيادات التنفيذية، والمهنيين، والأكاديميين، وصنّاع القرار ومديري الموارد البشرية من مختلف الجهات العاملة في قطاع الطاقة. كما يأتي هذا المنتدى في ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها قطاع الطاقة عالميًا، وفي إطار سعي سلطنة عُمان لتحقيق أهدافها الوطنية في التنويع الاقتصادي وتمكين رأس المال البشري.
وافتتح أعمال المنتدى معالي المهندس سالم بن ناصر العوفي وزير الطاقة والمعادن، بكلمة أكد فيها أهمية هذا التجمع النوعي الذي يُرسّخ ثقافة العمل المشترك، ويُعزز من فرص التفكير الجماعي في مواجهة التحديات المستجدة التي يفرضها الواقع المهني والتقني في قطاع الطاقة.
وأشار معاليه إلى أنَّ تمكين القوى العاملة الوطنية، وتطوير مهاراتها، وبناء بيئات عمل أكثر دعمًا للرفاه النفسي، ليست مجرد أهداف مرحلية، بل هي مكوّنات أساسية لرؤية استراتيجية تهدف إلى استدامة الأداء المؤسسي، ورفع مستوى التنافسية الوطنية في ظل المتغيرات العالمية، داعيًا المشاركين إلى استثمار هذه المنصة الحوارية لإعادة التفكير في السياسات والأساليب التقليدية، واستكشاف آفاق جديدة من التعاون بين القطاعين العام والخاص، والربط الفعّال مع المؤسسات الأكاديمية.
وجاءت أعمال المنتدى تحت عنوان "الموارد البشرية الاستراتيجية في قطاع الطاقة"، وتمحورت جلساته وورش العمل حول 4 مواضيع جوهرية تشكل التحديات الأكثر إلحاحًا في المشهد المهني للطاقة: أولها بناء المرونة القيادية في مواجهة التقلبات الاقتصادية والتقنية، وثانيا توسيع فرص التوظيف للعمانيين من خلال الابتكار في برامج التعمين وربط التعليم بسوق العمل، وثالثا إعادة التأهيل والتطوير المهني لمواكبة متطلبات المستقبل الرقمي، ورابعا تعزيز الصحة النفسية وسلامة بيئة العمل لضمان إنتاجية واستقرار القوى العاملة.
وشهد اليوم الأول تنظيم 4 ورش عمل تفاعلية موازية، أدارها مختصون بهدف توليد أفكار تنفيذية قابلة للتطبيق، وتحديد التحديات الدقيقة في كل موضوع، واقتراح حلول واقعية يتم عرضها على صانع القرار لتبنيها ضمن السياسات المستقبلية للقطاع.
وتميّز البرنامج الحواري لليوم الأول بجلسة قيادية عالية المستوى جمعت رؤساء التنفيذيين لشركات القطاع، حيث تمت مناقشة التحولات في سوق العمل، واستراتيجيات جذب المواهب، وتوجهات القيادة المستقبلية في ظل التحديات الرقمية والاقتصادية.
وفي اليوم الثاني، ستعقد جلسة أكاديمية تحت عنوان "التكامل بين المعرفة والطاقة"، يشارك فيها رؤساء جامعات ومؤسسات أكاديمية مثل جامعة التقنية والعلوم التطبيقية، والجامعة الألمانية، وجامعة السلطان قابوس، وسيتم خلالها تسليط الضوء على ضرورة مواءمة المناهج الأكاديمية مع احتياجات سوق العمل، وتطوير شراكات بحثية تدعم توجهات القطاع، كما ستواصل أعمال اليوم الثاني بعقد جلسات تبادل معرفي يقودها خبراء معتمدون سيتناولون نفس المحاور الأربعة من منظور تطبيقي وتدريبي، وقد حظي المشاركون في هذه الجلسات بشهادات حضور رسمية، تأكيدًا على أهمية التفاعل والمشاركة.
وفي إطار دعم وتطوير مختلف القطاعات الحيوية في سلطنة عمان، تم توقيع عدد من الاتفاقيات ومذكرات التفاهم بين مؤسسات حكومية وخاصة، بهدف تحقيق مجموعة من الأهداف التنموية والاستراتيجية.
شملت هذه الاتفاقيات مذكرة تفاهم لبرنامج "إشراق" بين شركة تنمية نفط عمان (PDO) وهيئة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة لتطوير قدرات المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في مجال الطاقة الشمسية، ومذكرة تفاهم حول إلحاق الكفاءات بين PDO وعمان للغاز الطبيعي المسال وصور للغاز الطبيعي المسال لتعزيز تبادل المواهب، ومذكرة تعاون استراتيجي بين PDO وشركة تكاتف لتقديم خدمات رأس المال البشري، ومذكرة تفاهم لتنفيذ برنامج تدريبي للمشغلين الفنيين بين شركة شل وشركة تكاتف بتروفاك عمان (TPO)، إضافة إلى مذكرة تعاون لتطوير وتنفيذ برامج الطاقة النظيفة بين الجمعية العمانية للخدمات النفطية (OPAL) والمعهد العماني للطاقة (OIE)، ومذكرة تعاون في مجال التدريب المهني بين OPAL ومركز TPO، وأخيرًا مذكرة تعاون لتطوير لوحة رقمية لرصد عقود الحفارات والرافعات في قطاع النفط والغاز بين وزارة الطاقة والمعادن (MEM) وشركة رِحال.
بعد 50 عامًا.. جدل حول صاحب صورة فتاة النابالم الأيقونية في فيتنام