مسقط- الرؤية

حازت فلاورد- الوجهة الأولى في مجال توصيل الورود والهدايا أونلاين في منطقة الشرق الأوسط والمملكة المتحدة- على جائزتي "أفضل مبادرة في تجربة الموظفين" و"أفضل استراتيجية للمكافآت والتقدير"، وذلك في حفل جوائز المؤتمر السنوي لإدارة الموارد البشرية، الذي أقيم في مملكة البحرين، تحت رعاية سعادة جميل بن محمد علي حميدان وزير العمل، وتسلم الجائزة الرئيس التنفيذي للعمليات في فلاورد محمد العريفي.

وتعد جوائز الموارد البشرية هذه الأكثر اعتمادا في منطقة الشرق الأوسط، حيث تهدف إلى تكريم وعرض نشاطات الشركات وأخصائيي الموارد البشرية ورواد الأعمال ومختلف مقدمّي الخدمات ذات الصلة، عبر أكثر من 20 فئة من الجوائز.

وحازت فلاورد على جائزة "أفضل مبادرة في تجربة الموظفين"، نظرًا لتميزها فيما تقدمه من نهج فعّال ومستدام للتفاعل مع الموظفين وتحسين تجربة الموظفين في الشركة، وجاءت الجائزة الثانية "أفضل استراتيجية للمكافآت والتقدير"، نظير الامتياز والابتكار في مبادرات المكافآت والتقدير.

وأثبتت فلاورد جدارتها لنيل هذه الجائزة لكونها إحدى أولى الشركات التي استثمرت بثقافة بيئة العمل في المنطقة، وذلك بتوفير إدارة مختصة تحرص على أن ينعم جميع الموظفين بمكان عمل صحي واجتماعي في بيئة ودودة وإيجابية.

وقال الرئيس التنفيذي للعمليات في فلاورد محمد العريفي: "سعداء بمنحنا جائزنيت في هذا الحدث الهام، ونود إهداء هذه الجائزة لجميع أفراد فريقنا لأنهم متواجدون دائما في الصفوف الأمامية بجميع أنشطتنا ولكونهم العامل الأساسي في تعزيز نمو الشركة، ونحن نحرص على ضمان رفاهية فريق عملنا من خلال توفير المكافآت المادية والمعنوية".

المصدر: جريدة الرؤية العمانية

إقرأ أيضاً:

للدفع بسوق العمل.. 4 اختصاصات للمجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية |تعرف عليها

نص قانون العمل الجديد على أنه يُنشأ مجلس يسمى "المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية" ، ويكون مقره الرئيسى مدينة القاهرة ، برئاسة الوزير المختص.

المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية 

وبموجب نص القانون الذي صدّق عليه الرئيس السيسي، يمارس صندوق تمويل التدريب والتأهيل نشاطه على المستوى القومى وفقًا لاحتياجات سوق العمل وبما يتماشى مع احتياجات منظمات أصحاب الأعمال القطاعية المنشأة بقانون.

6 محظورات صارمة على العامل في قانون العمل الجديد.. اعرفهابيانات دورية عن العمالة.. قانون العمل الجديد يحدد آليات تشغيل العمالة وتنظيم بيانات سوق العمل

ونصّ قانون العمل الجديد على أنه يختص بتقديم الخدمات الآتية:

1- تمويل عمليات تنمية مهارات الموارد البشرية والتدريب المهنى والتقنى من خلال إنشاء وتطوير مراكز التدريب ، وإعداد وتنفيذ برامج التدريب ، وأدلة المهارات والجدارات اللازمة .

2- تمويل المشروعات التنموية التى تستهدف تنمية مهارات الموارد البشرية ، وربط مخرجات التعليم والتدريب باحتياجات سوق العمل الحالى والمستقبلى والتنسيق مع مجالس المهارات القطاعية .

3- وضع الشروط والقواعد التنفيذية لضبط عمليات التمويل .

٤ - متابعة وتقييم تنفيذ جميع الأعمال الممولة منه .

عضوية المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية 

ويضم فى عضويته ما يلي: ممثلين عن وزارات ( الصحة ، التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولى ، التربية والتعليم والتعليم الفنى التعليم العالى والبحث العلمى ، الصناعة ، الاستثمار والتجارة الخارجية ، الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات ، التضامن الاجتماعى ، قطاع الأعمال العام ، التنمية المحلية ، الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية ، السياحة والآثار ) ، يرشحهم الوزراء المعنيون .

طباعة شارك قانون العمل قانون العمل الجديد المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد تنمية مهارات الموارد البشرية السيسي

مقالات مشابهة

  • للدفع بسوق العمل.. 4 اختصاصات للمجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية |تعرف عليها
  • حيدر كريم الغراوي: تاهيل الموارد البشرية يخدم الجهد الاستثماري
  • «إقامة دبي» تفوز بجائزتين عالميتين
  • “الموارد البشرية والتوطين”: عطلة القطاع الخاص بمناسبة يوم عرفة وعيد الأضحى من 5 إلى 8 يونيو
  • السكاف يبحث مع جمعية عطاء للإغاثة الإنسانية سبل التعاون في مجال تنمية الموارد البشرية
  • مجتمع مبتكر | انطلاق المؤتمر العلمي السنوي لـ طب قصر العيني
  • «الموارد البشرية» تبدأ تنفيذ خطتها لموسم حج 1446هـ بحزمة مبادرات نوعية
  • نائب محافظ سوهاج يشهد المؤتمر السنوي الثالث لـ «القلب » بمركز الجهاز الهضمي
  • خطوات الوقاية الأولية.. التوصيات الطبية للمؤتمر السنوي الثالث لمركز القلب بسوهاج
  • بنك الشمول يرعى ملتقى الموارد البشرية الثاني بالتعاون مع وزارة التعليم العالي