تعزيز التعاون المشترك بين الجمهورية اليمنية والمملكة الأردنية الهاشمية في الجوانب الأمنية
تاريخ النشر: 3rd, December 2023 GMT
(عدن الغد)خاص:
قام وفد وزارة الداخلية، الأحد الماضي، بزيارة المملكة الأردنية الهاشمية بالتنسيق مع المنظمة الدولية للإصلاح الجنائي المكتب الإقليمي للشرق الأوسط وشمال أفريقيا والجهات الأمنية ذات العلاقة بالمملكة والتي استمرت أسبوعا بهدف تعزيز التعاون المشترك بين البلدين في عدد من المجالات الأمنية.
وشملت الزيارة كلا من مديرية الأمن العام والأدلة الجنائية والبحث الجنائي ووحدة الجرائم الرقمية وأكاديمية الشرطة بالمملكة الأردنية الهاشمية للاستفادة من خبراتها وتجاربها لتطبيقها على واقع العمل الأمني في بلادنا.
ومثل بلادنا المفتش العام لوزارة الداخلية اللواء الدكتور فايز غلاب، وعضوية نائب رئيس أكاديمية الشرطة اللواء الدكتور مثنى الشعيبي ممثلا عن أكاديمية الشرطة، ومدير عام شرطة محافظة عدن اللواء مطهر الشعيبي ممثلا عن شرطة المحافظات، ومدير عام حماية الأسرة والطفل العميد علياء صالح عمر ممثلا عن قطاع الأمن العام، ومدير عام التأهيل والتدريب العميد الدكتور صالح البدوي ممثلا عن قطاع الموارد البشرية والمالية، والمقدم المهندس كنعان التميمي ممثلا عن الإنتربول ومكافحة جرائم تقنية المعلومات.
وعقدت على هامش الزيارة دورتي إحداها في مجال الأدلة الجنائية والاستدلال بحضور خبراء ومختصين من الداخلية اليمنية، وأخرى في مكافحة الجرائم السيبرانية بمشاركة عدد من منتسبي ومنتسبات الوزارة ذات الاختصاص بتقنية المعلومات.
ودشنت الدورتين بحفل تدشين، ألقى فيه المفتش العام اللواء الدكتور فايز غلاب، كلمة، أكد على أهمية تعزيز التعاون والتنسيق والاستفادة من الخبرات الأردنية التي تواكب التطورات الحديثة في المجالات الأمنية.
مقدما الشكر للجهود والدعم التي تقدمه المنظمة الدولية للإصلاح الجنائي بدعم من الأصدقاء في مملكة هولندا للجهات الأمنية بالجمهورية اليمنية والأشقاء في مملكة الأردن.
من جهته أشار العميد محمد طبيشات مساعد مدير الأمن العام للقضائية بالأردن إلى أهمية تعزيز التعاون بين البلدين، مرحبا بوفد وزارة الداخلية اليمني لزيارة المملكة، متمنيا لهم طيب الإقامة.
المصدر: عدن الغد
كلمات دلالية: تعزیز التعاون ممثلا عن
إقرأ أيضاً:
بنك مسقط ينظّم ورشة عمل لتعزيز التعاون المشترك مع وزارة العمل
مسقط- الرؤية
نظم بنك مسقط- المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عمان- حلقة عمل لتعزيز التعاون المشترك مع وزارة العمل، بحضور عدد من الموظفين وذلك بالمقر الرئيسي للبنك بمرتفعات المطار. وتطرق اللقاء إلى خطط واستراتيجيات التدقيق الداخلي الفعّال والتعريف بدور البنك في التنمية الاقتصادية من خلال تسليط الضوء على الخدمات والتسهيلات المصرفية التي يقدمها البنك.
وتأتي الحلقة في إطار التعاون القائم بين البنك والمؤسسات الحكومية والتي تهدف إلى رفع كفاءة الموظفين الحكوميين وتزويدهم بالمهارات اللازمة عبر استعراض أفضل الممارسات لتعزيز خبراتهم في المجال المصرفي.
واشتملت حلقة العمل- والتي استمرت يومين- على تقديم عروض مرئية لعدد من المواضيع المتعلقة بمختلف مجالات التطوير الإداري والمالي، قدّمها موظفي البنك من دوائر مختلفة، وسط تفاعل كبير من المشاركين، تخلل ذلك نقاشات مثرية وتبادل للأفكار والاقتراحات بما يخدم تطوير الأعمال.
وفي كلمته الافتتاحية، عبّر سعيد بن سالم العوفي- مدير عام الموارد البشرية والأعمال الإدارية ببنك مسقط، عن سعادته بهذا التعاون مع وزارة العمل الرامي إلى تعزيز كفاءة الموظفين في المجالات الإدارية والمالية، مشيراً إلى أهمية الموارد البشرية كون الموظفون يقومون بأدوار حيوية مختلفة ويشكّلون القوة الدافعة لنجاح وتقدم أي مؤسسة. وفي ختام كلمته قدّم العوفي شكره لجميع الشركاء من الجهات الحكومية، مؤكداً على مواصلة دعم هذه الجهود بما يتماشى مع أهداف التنمية الوطنية الشاملة.
من جانبها، أشادت وفاء بنت ابراهيم العجمية مساعد مدير عام المعاملات والخدمات المصرفية الحكومية ببنك مسقط، بالعلاقات الطويلة التي تجمع بين البنك وشركائه من المؤسسات الحكومية والشركات، مشيرة إلى ريادة البنك في استخدام الحلول الرقمية المتطورة التي تعيد تعريف المشهد المصرفي من خلال التزامه المستمر بمواكبة المستجدات التقنية على الساحة المحلية والعالمية. وأكدت العجمية مواصلة تعزيز الشراكات مع هذه المؤسسات لتعزيز تجربة الزبائن، وتبسيط العمليات، ورفع مستوى الكفاءة.
ويبذل بنك مسقط جهوداً حثيثة في مجال تدريب وتطوير الموارد البشرية ودعم هذه المجالات، كما أنه يحرص على تطبيق أفضل أساليب العمل والممارسات الإدارية الناجحة لتحقيق الكفاءة والفعالية، ولتحقيق هذا الهدف تم إنشاء قسم خاص للتعليم والتطوير تحت مسمى (أكاديمية جدارة) والتي تُعنى بتعزيز الكفاءات الوطنية من خلال برامج التدريب والتطوير الإداري والمهني، كما تقوم الأكاديمية بالعمل على تطوير مهارات الموظفين من خلال وحدات التعليم الإلكتروني والمنح الدراسية والشهادات المهنية وبرامج التدريب المخصصة في مجالات الإدارة والقيادة.
ولأن تطوير الموارد البشرية يأتي ضمن أولويات البنك، فقد تم تخصيص ميزانية سنوية لتطوير وتدريب الموارد البشرية في جميع الوظائف والمسؤوليات، كذلك يتم تنفيذ برامج التدريب والتطوير من خلال الدورات التعليمية المتخصصة التي تنفذها مراكز التدريب المعتمدة أو من خلال الروابط الأكاديمية مع الكليات والجامعات ومراكز التدريب الرائدة على المستويين الإقليمي والعالمي.
ومنذ بداية هذا العام وحتى نهاية إبريل الماضي، نظمت أكاديمية جدارة برامج تدريبية وفرت أكثر من (8065) مقعدا تدريبيا للموظفين بحيث يشارك كل موظف في أكثر من دورة وبرنامج تدريبي، كما تم تنظيم ورش تدريبية لـلحصول على (2) شهادة مهنية حضرها (27) موظفًا وموظفة كُلاً في مجال تخصصه.
وتتويجًا لدوره الريادي في تنمية وتطوير الموارد البشرية وتعزيز بيئة العمل النموذجية، تم اختيار بنك مسقط كأفضل مكان للعمل لعام 2024، مما يعكس حرص البنك على تعزيز مبادئ الشفافية والحوكمة والعمل برؤية واستراتيجية واضحة وبقيم وثقافة مؤسسية راسخة.
الدفاع المدني بميسان يخمد حريقًا في أشجار وأعشاب في جبل بثرة