إذا رأيت هذه العلامة على واتساب، فاحذف التطبيق على الفور من هاتفك!
تاريخ النشر: 23rd, December 2023 GMT
شمسان بوست / متابعات:
يعتبر تطبيق التراسل الفوري واتساب من أكثر تطبيقات وسائل التواصل الاجتماعي شهرة في العالم وذلك بسبب المزايا المهمة التي يتمتع بها هذا التطبيق.
ويبلغ عدد مستخدمي تطبيق واتساب أكثر من ملياري مستخدم عبر العالم وهو رقم كبير خصوصا إذا ما قارناه بنظرائه من تطبيقات التراسل الأخرى كتليغرام وسيجنال وغيرها.
ويعتبر تطبيق واتساب أحد التطبيقات التابعة لشركة ميتا بيلاتفورم الذي يملكها الملياردير الأمريكي مارك زوكربيرغ حيث اشتراه من مجموعة من الهواة الفلندين عام 2013 بأكثر من 19 مليار دولار.
ويوفر تطبيق واتساب مزايا مهمة للمستخدمين حيث يمكن من خلاله التواصل عبر الرسائل النصية والصوتية وإرسال واستقبال الصور ومقاطع الفيديو بسهولة وخلال وقت قصير.
لكن وبالرغم من المزايا الكبيرة التي يتمتع بها تطبيق واتساب إلا أنّ كثير من التقنيين وخبراء الأمن الرقمي يحذرون من أنّه تطبيق غير آمن.
ويقول خبراء الأمن الرقمي أنّ هناك الكثير من المبرمجين يقومون بتنزيل تطبيقات معدلة من التطبيق بأسماء مختلفة ومتنوعة حيث إنّ هذه التطبيقات تقوم بالدخول إلى الهاتف ونقل الصور والملفات المهمة إلى مطوري البرنامج بشكل سريع ودون علم المستخدم.
ويضيف الخبراء أنّ هناك مجموعة من العلامات التي تسترعي ضرورة حذف التطبيق من الهاتف على الفور ومن أهم هذه العلامات هي حدوث ثقل في التطبيق وعدم الشعور بالسلاسة عند استخدامه كما السابق.
وإضافة إلى ذلك فإنّه يجب على كل شخص حذف التطبيق من الهاتف وذلك عند ظهور أرقام مجهولة تقوم بإرسال روابط ورسائل غريبة حيث إنّ ظهور تلك الأشياء يدل على وجود ثغرة ما بالتطبيق وبالتالي يجب عليك حذفه على الفور.
المصدر: شمسان بوست
كلمات دلالية: تطبیق واتساب
إقرأ أيضاً:
كيف يتم الخصم من رواتب الموظفين بـ قانون العمل الجديد؟.. موعد التطبيق
يتساءل الكثير من المواطنين عن شروط الخصم من الرواتب، لا سيما مع بداية شهر سبتمبر والتي من المقرر أن يتم تطبيق القانون خلاله رسميا .
بحسب تصريحات وزير العمل، سيبدأ العمل بقانون العمل الجديد رسميا بداية من سبتمبر المقبل للعام الجاري 2025.
في هذا الصدد، نص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.
وأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استردادًا لما صرف إليه بغير وجه حق أو ما وقع على العامل من جزاءات .
ويشترط لصحة النزول عن الأجر فى حدود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل.
وتحسب النسبة المشار إليها فى الفقرة الأولى من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل على الأجر، وقيمة الاشتراكات والمبالغ المستحقة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه ، وما يكون صاحب العمل قد أقرضه للعامل فى حدود النسبة المنصوص عليها فى المادة (113) من هذا القانون .
تجدر الإشارة إلى أن الأجور تزداد سنويا بقرار من المجلس القومي للأجور، والذي يختص بـ:
1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين فى كل القطاعات على المستوى القومى، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها ، وتحقيق التوازن بين
طرفى علاقة العمل ، وضمان زيادة معدلات الإنتاج .
۲- وضع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية، بما لا يقل عن النسبة المقررة فى المادة (12) من هذا القانون ، والقواعد المنظمة لصرفها وفقًا لأحكام هذا القانون .
3- النظر فى طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية لظروف اقتصادية طارئة.
4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات التخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
كم عمر الدرع وأبناء درع السودان وهل لديهم ثقافة حرب عمرها يتجاوز العشرين عام