لخلافات بينهما..إصابة شاب بإصابات خطيرة على يد جاره بإحدى قرى الدقهلية
تاريخ النشر: 25th, December 2023 GMT
تمكن ضباط مركز منية النصر بمحافظة الدقهلية من ضبط شاب قام بالتعدى على جاره بسلاح أبيض واصابته بإصابات خطيرة بعزبة الوقف .
تلقت مديرية أمن الدقهلية إخطارًا من مأمور مركز شرطة منية النصر بوصول شاب يدعى خالد. ع .ع .م 20 عامًا، مقيم بعزبة الوقف التابعة للمركز مصابًا بإشتباه نزيف بالمخ واشتباه كسر بالجمجمة وجرح قطعي بالظهر من الجانب الأيسر وآخر بالرأس بطول 10 سم ولا يمكن استجوابه.
انتقل ضباط مباحث مركز شرطة منية النصر إلى مكان البلاغ.
وأكدوا نشوب بين المجني عليه وجاره ويدعى أحمد م.ع.ا20 عامًا أثناء تقابلهما في الشارع حيث تعدى عليه بالضرب بسلاح أبيض..
وبتقنين الإجراءات تمكن ضباط مباحث المركز من ضبط المتهم عقب هروبه واختباؤه في إحدى الأراضي الزراعية وبمواجهته اعترف بارتكابه الواقعه على إثر خلاف بينه وشقيق المجني عليه وتعديه عليه بالضرب في اليوم السابق للواقعة.
وتحرر عن ذلك المحضر اللازم بالواقعة واخطرت النيابة العامة .
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الأراضى الزراعية امن الدقهلية بمحافظة الدقهلية ضباط مباحث المركز لخلافات بينهم مديرية أمن الدقهلية يدعى أحمد
إقرأ أيضاً:
عقود تمكن أصحاب العمل من استقطاب الكفاءات
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين على أن هناك مزايا عدة لعقود العمل محددة المدة من أبرزها 4 امتيازات هي: منح سوق العمل مرونة أكبر في التعاقد ما بين العامل وصاحب العمل، استقطاب الكفاءات والمواهب والمحافظة عليها، توحيد إجراءات إنهاء العلاقة العمالية بما يعزز من استقرار سوق العمل، منح المرونة لتحديد مدة لإنذار لأي من الطرفين بما يعزز من مرونة انتقال العامل.
وأوضحت الوزارة أنه لا توجد مدة قصوى لمدة العقد، ويجوز الاتفاق بين طرفي علاقة العمل على مدة إنذار لإنهاء العقد بحيث لا تقل عن (30) يوماً ولا تزيد على (90) يوماً، يكتفي أصحاب العمل بتقديم طلب تجديد تصريح عمل إلكتروني في حال عدم وجود تعديل على بيانات عقد العمل، على سبيل المثال: تعديل مقدار الأجر.
وبينت الوزارة أنه هناك 7 حالات استثنائية حيث لا يعد صاحب العمل متأخراً في تجديد أو إصدار تصريح العمل في أي من الحالات التالية: حالة العامل الذي غادر الدولة ومضى عليه أكثر من 6 أشهر خارج الدولة أو انتهت إقامته وهو خارج الدولة وانتهى تصريح عمله بعد تاريخ المغادرة، حالة العامل الذي انتهى تصريح عمله بعد إبعاده بأمر أو حكم قضائي أو قرار إداري من الجهات المختصة وذلك عن المدة من تاريخ التوقيف أو تاريخ الإبعاد أيهما أسبق دون غيرها من المدد الأخرى.
وذكرت الوزارة أن الحالات الاستثنائية التي لا يعد صاحب العمل متأخراً في تجديد تصريح العمل تتضمن: حالة العامل المتوفي أو حالة العامل المصاب بمرض معد يمنعه من العمل، حالة العامل الذي انتهى تصريح عمله أو أحالت الوزارة شكواه إلى المحكمة وذلك عن المدة من تاريخ الإحالة دون غيرها من مدد سابقة على هذه الإحالة، حالة العامل الذي غادر الدولة في فترات تسويه الأوضاع التي تقررها الجهات المختصة، العامل المسجون أو الموقوف الذي انتهى تصريح عمله أثناء سجنه أو توقيفه وذلك عن مدة السجن أو التوقيف، حالة وفاة صاحب المنشأة القائم وحده على إدارتها، وذلك لمدة 3 أشهر بحد أقصى من تاريخ الوفاة حتى تعيين ممثل قانوني لإدارة المنشأة باتفاق الورثة حسب الأصول.
تعرف على سيرة وزراء السودان للصحة والزراعة والتعليم العالي