يحيى عامر: هدف عبدالجواد مع محيسن أسميه هدف الدعا .. فيديو
تاريخ النشر: 7th, January 2024 GMT
ماجد محمد
روى نجم الكرة السعودية يحيى عامر تفاصيل الهدف الذي أحرزه محمد عبدالجواد مع زميله محيسن الجمعان، خلال مشاركة المنتخب في بطولة كأس آسيا 1984.
وظهر عبدالجواد وهو يحرز فاول رائع من على مسافة 19 متر، ليتبعه الجمعان ويركض تجاه الشباك ليلتقط الكرة، رغبة منه في استئناف اللعب، ليحرز هو الهدف الثاني.
وأوضح عامر أنه يطلق على هذا الهدف لعبدالجواد هدف الدعا، حيث كان من المفترض أن يقوم بهذا الهدف كابتن صالح النعيمة.
وأردف أن عبدالجواد ذهب لـ النعيمة يترجاه أن يصوب هو الكرة، وظل يلح عليه في طلبه، ويقول عبدالجواد: يا كابتن أبغي أشوط، حاسس إني بجيبها، واستمر في الدعاء له، حتى وافق وأعطاه الكرة.
قصة فاول عبدالجواد مع محيسن الجمعان ????#دورينا_غير#قناة_السعودية pic.twitter.com/FwQknHRNUA
— #دورينا_غير (@SBA_sport) January 6, 2024
المصدر: صحيفة صدى
كلمات دلالية: محمد عبدالجواد
إقرأ أيضاً:
تجربة هوثورن (Hawthorne Experiment): نقطة تحوّل في الفكر الإداري
تُعد تجربة هوثورن (Hawthorne Experiment) من أبرز المحطات في تاريخ الفكر الإداري، حيث شكلت انطلاقة جديدة نحو فهم الدوافع الإنسانية داخل بيئة العمل. أُجريت التجارب بين عامي 1924 و1932 في مصنع شركة “وسترن إلكتريك” في منطقة هوثورن بشيكاغو، بقيادة الباحث إلتون مايو وفريقه من جامعة هارفارد.
1. الهدف من التجربة
كان الهدف الأساسي هو دراسة أثر الإضاءة وظروف العمل الفيزيائية على إنتاجية الموظفين. لكن ما اكتشفه الباحثون تجاوز هذه الفرضية بكثير.
2. أهم النتائج:
3. الأثر في علم الإدارة:
أدت لاحقًا إلى تطوير نظريات الإدارية المهمة مثل:
4. خلاصة :
تجربة هوثورن غيّرت مسار علم الإدارة، حيث نقلت التركيز من الآلة إلى الإنسان، ومن الإنتاج فقط إلى العلاقات والتحفيز و الذكاء العاطفي، وبيئة العمل الداعمة التي تشكل اليوم حجر الأساس في نشوء السلوك التنظيمي والمدارس في الإدارة الحديثة.
المستشار فرحان حسن الشمري
X: https://twitter.com/farhan_939
e-mail: fhshasn@gmail.com
قد يعجبك أيضاًNo stories found.
رسائل طمأنينة للمواطنين| المركزي يثبت الفائدة تأكيدا لتراجع التضخم.. خبير يوضح