"التأمينات" توضح مدة الاشتراك للحصول على تعويض الدفعة الواحدة للمرأة
تاريخ النشر: 30th, January 2024 GMT
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، شروط تعويض الدفعة الواحدة للمرأة، حيث تقدم التأمينات تعويض الدفعة الواحدة وفقا لشروط محددة ومنها مدة الاشتراك في النظام.
تعويض الدفعة الواحدة للمرأةوأوضحت التأمينات الاجتماعية، في ردها على سؤال أحد المستفيدين بشأن مدة الاشتراك المطلوبة للحصول على تعويض الدفعة الواحدة للمرأة، أنه يحق للمشترك عند توفر الشروط التقدم بطلب صرف تعويض الدفعة الواحدة عن طريق الدخول لحسابه في "تأميناتي أفراد" ثم اختيار أيقونة المعاشات.
وأوضحت أنه في حال لم تتمكن من ذلك يمكنها طلب الدفعة عبر زيارة الرابط من هنا، واتباع الخطوات الآتية:
تسجيل الدخول من هنا.
في حال كنت مؤهل سيظهر لك زر التقديم في الصفحة الرئيسية.
تعبئة البيانات المطلوبة.
إرفاق المستندات وتقديم الطلب.
ستصل المستفيد رسالة نصية تتضمن رقم الطلب، ويمكنك متابعة الطلب عبر هذا الرابط (اضغط هنـــــا).
شروط تعويض الدفعة الواحدةويحق للمشترك الذي ترك العمل الخاضع للنظام تسلم تعويض الدفعة الواحدة دون انتظار بلوغ سن الستين أو حدوث عجز وجاءت شروط صرف الدفعة الواحدة للمشترك/ المشتركة، كما يلي:
المنتقل إلى عمل خاضع لنظام التقاعد المدني أو لنظام التقاعد العسكري وكانت مدة اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية أقل من سنة.
من صدر بحقه حكم أو أمر من صاحب الصلاحية بالسجن مدة 5 سنوات فأكثر وكانت مدة اشتراكه أقل من (120) شهرًا.
المشتغل بالأعمال الشاقة أو الضارة بالصحة وفق الشروط المحددة لذلك.
من أسقطت عنه الجنسية السعودية.
التأمينات الاجتماعيةوأوضحت التأمينات الاجتماعية، أنه في نظام التأمينات يتم صرف الدفعة الواحدة للرجل/المرأة عند بلوغ المشترك سن الستين وذلك في حال عدم توفر شروط الاستحقاق المؤهلة لمعاش التقاعد.
ويتم حساب تعويض الدفعة الواحدة للفترة قبل 1/1/1422هـ بواقع (6%) من متوسط الأجر خلال السنتين الأخيرتين وذلك عن كل شهر من أشهر الاشتراك في الستين شهرًا الأولى، وبواقع (7%) عن كل شهر يزيد على ذلك، وفقا لما أوضحه نظام التأمينات الاجتماعية.
وأوضحت أنه يتم حساب التعويض للفترة بعد 1/1/1422هـ بواقع (10%) من متوسط الأجر خلال السنتين الأخيرتين وذلك عن كل شهر من أشهر الاشتراك في الستين شهرًا الأولى، وبواقع (12%) عن كل شهر يزيد على ذلك ويتم توزيع قيمة التعويض بالتساوي بين أفراد العائلة.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: التامينات الاجتماعية شروط تعويض الدفعة الواحدة السعودية التأمینات الاجتماعیة عن کل شهر
إقرأ أيضاً:
هل تصرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل حال عدم اشتراكه في التأمينات؟.. القانون يجيب
مثل قانون العمل الجديد خطوة مهمة نحو تحقيق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب الأعمال، لاسيما بعد معاناة الكثير من الموظفين من ضعف التأمينات و المكافآت في ظل الظروف الاقتصادية .
وينتظر الكثيرون من عمال القطاع الخاص تطبيق قانون العمل رسميا ، للحصول على الحقوق المقررة قانونا ، والعديد من الضمانات الاجتماعية، يضمن حقوق الطرفين ويوضح واجبات كل منهما.
يتساءل العديد من الموظفين عن مكافأة نهاية الخدمة، واشتراطات الحصول عليها في القانون الجديد.
و حددت المادة 172 من القانون الجديد، الأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة بما يتضمن ذلك من أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وطبقا لنص المادة ، يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة، وفقاً لأحكام تأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه.
وتستحق هذه المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشر، وذلك للمتدرج، والعامل عند بلوغ هذه السن.
وتحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال.
وتصرف المكافأة في حالة استحقاقها للوفاة وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه".
موعد تطبيق قانون العمل الجديد رسميا
تجدر الاشارة إلى أن قانون العمل الجديد سيتم تطبيقه رسميا بداية سبتمبر المقبل، وذلك وفقا لتصريحات وزير العمل محمد جبران .
مباريات سيراميكا كليوباترا فى الدور الأول 2025-2026