فعالية ثقافية في السخنة بالحديدة إحياءً للذكرى السنوية للشهيد القائد
تاريخ النشر: 6th, February 2024 GMT
الثورة نت / أحمد كنفاني
نظمت السلطة المحلية بمديرية السخنة محافظة الحديدة، اليوم، فعالية ثقافية خطابية إحياء للذكرى السنوية للشهيد القائد السيد حسين بدر الدين الحوثي.
وفي الفعالية، أكد مدير المديرية محمد عقاري، أن الشهيد القائد رضوان الله عليه استشهد من اجل ان يبقى المشروع القرآني حيا وفي وجدان وعقول الأجيال الصاعدة.
وتطرق في كلمته إلى المشروع القرآني الذي أطلقه الشهيد القائد حسين بدر الدين الحوثي لإفشال المشروع الإرهابي الأمريكي لاحتلال الشعوب وتركيعها ونهب ثرواتها وثمار العزة والكرامة والحرية التي تحققت لأهل الحكمة والإيمان.
وأكد على عظمة المناسبة وصاحبها وأهمية إحيائها لاستلهام الدروس والعبر من حياة وجهاد الشهيد القائد واستنهاض القيم النبيلة والأخلاق الإيمانية والقرآنية والشجاعة من شخصيته ومشروعه القرآني الذي أنار الدروب لهذه الأمة.
فيما أوضح مدير مدارس شهيد القران بالمحافظة علي ابراهيم القديمي، أن مشروع الشهيد القائد رضوان الله عليه هو مشروع للأمة الإسلامية وهدفه عزة ورفعة المسلمين والانتصار لحقوقهم وإخراجهم من الوصاية والتبعية التي اذلت رقابهم.
وأشار إلى أن الشعب اليمني خلال السنوات الماضية مضى على درب الشهيد القائد وسيستمر في عطائه وصموده وثباته في مواجهة العدوان الصهيوني الأمريكي البريطاني الهمجي.
تخللت الفعالية، التي حضرها عدد من القيادات المحلية والتنفيذية والمشايخ والشخصيات الاجتماعية ومواطنين، قصائد شعرية ووصلات انشادية عبرت عن المناسبة.
المصدر: الثورة نت
كلمات دلالية: الذكرى السنوية للشهيد القائد الشهید القائد
إقرأ أيضاً:
قرار يقضي بربط العلاوة السنوية بالأداء للعمانيين في القطاع الخاص
أصدرت اليوم وزارة العمل قرارا وزاريا بتحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية للعمانيين العاملين في القطاع الخاص وإجراءات وشروط صرفها.
وأوضح القرار أن العامل العماني يستحق علاوة دورية في الأول من يناير من كل عام، شريطة أن يكون قد مضى على تعيينه 6 أشهر على الأقل في المنشأة، وذلك وفقا لنتيجة تقييمه في تقرير الأداء وكحد أدنى.
وحسب القرار يمنح الموظف علاوة دورية بنسبة 5 % من الأجر الأساسي إذا حصل العامل على تقييم ممتاز، و4 % من الأجر الأساسي إذا حصل العامل على تقييم جيد جدا، و3 % من الأجر الأساسي إذا حصل العامل على تقييم جيد، و2 % إذا حصل العامل على تقييم مقبول، في حين لا يستحق العامل علاوة دورية إذا حصل على تقرير أداء ضعيف.
وأوضح القرار أنه يحق للعامل التظلم من نتيجة تقييمه في تقرير الأداء إلى التقسيم الإداري المختص في الوزارة.
وأشار القرار أنه في تطبيق المادة "50" من قانون العمل تختص المنشأة المنقول إليها بصرف العلاوة الدورية المستحقة له.
وأجاز القرار لصاحب العمل تخفيض العلاوة الدورية في حال ثبوت توفر السبب الاقتصادي لدى المنشأة، شريطة موافقة اللجنة المنصوص عليها في المادة 45 من قانون العمل.
كما أجاز القرار لصاحب العمل إيقاف العلاوة الدورية في عدد من الحالات وهي: إذا نسب إلى العامل ارتكاب جنحة أو جناية داخل مكان العمل، وكان محالا للتحقيق لدى السلطات المختصة، وفي حال صدور حكم نهائي ببراءته تلتزم بصرف العلاوات الدورية التي أوقف صرفها، وذلك وفقا لأحكام القرار، وإذا قضى العامل إجازة بدون أجر وفق أحكام المادتين (80، 83 ) من قانون العمل أو انقطع عن العمل لمدة تزيد على 6 أشهر في العام الذي يدخل فيه احتساب العلاوة الدورية.
ووفقا للقرار تفرض غرامة إدارية مقدارها 50 ريالا عمانيا على كل صاحب عمل يخالف أحكام القرار ن وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الواقع في شأنهم المخالفة.
جاء القرار استنادا إلى قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 532023 وإلى القرار الوزاري رقم 5412013 بتحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية للعمانيين العاملين بالقطاع الخاص وإجراءات وشروط صرفها، وبناء على ما تقتضيه المصلحة العامة.
تعزيز الشفافية والمشاركة.. مذكرة تفاهم جديدة بين مفوضية الانتخابات ومؤسسة بحثية وطنية