تكامل الأدوار وتعزيز القطاعات الإنتاجية في سوق العمل بشمال الشرقية: رؤية وجهود لجنة تنظيم العمل
تاريخ النشر: 19th, February 2024 GMT
إبراء - أكدت لجنة تنظيم سوق العمل بفرع غرفة تجارة وصناعة عمان بمحافظة شمال الشرقية على أهمية تكامل الأدوار بين جميع المؤسسات ذات العلاقة بسوق العمل، والعمل على تحديد احتياجاته بين الحين والآخر بالإضافة إلى دعم وتحفيز القطاعات الإنتاجية والخدمية في القطاع الخاص ذات الأولوية في المرحلة الراهنة. جاء ذلك في اجتماع اللجنة برئاسة قيس بن عامر الشيباني نائب رئيس مجلس إدارة فرع الغرفة بمحافظة شمال الشرقية ورئيس لجنة تنظيم سوق العمل وبحضور أعضاء اللجنة.
واستضافت اللجنة في اجتماعها المهندس إسحاق بن جمعة الخروصي، مدير عام المديرية العامة للعمل بشمال الشرقية حيث قدم بعض البيانات والمعلومات والإحصاءات المتعلقة بالوضع الاقتصادي في محافظة شمال الشرقية فيما يتعلق بسوق العمل والسياسات والبرامج التي من شأنها أن تطور سوق العمل في المحافظة بما في ذلك الموارد البشرية العاملة في مؤسسات القطاع الخاص ومجالات التعمين والإحلال وتوفير فرص العمل ودعم الابتكار وإيجاد بيئة مناسبة لمشاريع رواد الأعمال.
وطرح الأعضاء خلال الاجتماع بعض المعوقات التي تواجه المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في سوق العمل والحلول المناسبة لها والإجراءات التي تصحح مسارات العمل في بعض الأنشطة وتشغيل الكوادر الوطنية وتوطين الوظائف وضمان استدامة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وتعزيز إسهامها في الناتج المحلي.
وتشجيعا لرواد الأعمال وللمبتكرين استضافت اللجنة صالح الحارثي حيث تحدث عن تطبيق إلكتروني يدعم أصحاب الأعمال وقدم شرحا عن مجالات عمل التطبيق والمميزات التي يوفرها وكيفية استفادة مجتمع الأعمال في محافظة شمال الشرقية من خدمات التطبيق على أمل أن يحظى بالمباركة والتدشين من قبل فرع الغرفة بمحافظة شمال الشرقية. وأقرَّ الأعضاء في ختام الاجتماع برنامج الزيارات الميدانية لبعض مشاريع رواد الأعمال في محافظة شمال الشرقية وجهودها في مجال توظيف التقنية والابتكار وتعظيم استفادتها من الموارد المحلية المتاحة وكيفية مواجهتها وتغلبها على التحديات الاقتصادية والمالية التي واجهتها.
المصدر: لجريدة عمان
كلمات دلالية: شمال الشرقیة سوق العمل
إقرأ أيضاً:
«نماء» تدعم تكافؤ الفرص في بيئات العمل
الشارقة: «الخليج»
نظمت مؤسسة «نماء» للارتقاء بالمرأة ورشة عمل متخصصة تحت عنوان «نحو بيئات عمل شاملة: من الوعي إلى التطبيق»، وذلك في بيت الحكمة بالشارقة، بمشاركة ممثلين من عدد من المؤسسات الحكومية والخاصة.
وجاءت الورشة ضمن سلسلة من ورش العمل التي تنظمها المؤسسة تحت مظلة مبادرة «ارتقاء»، والتي أُطلقت بتوجيهات من قرينة صاحب السمو حاكم الشارقة، سمو الشيخة جواهر بنت محمد القاسمي، رئيسة مؤسسة نماء، بهدف دعم المؤسسات في تبني ممارسات تعزز تكافؤ الفرص وتهيئ بيئات عمل داعمة للمرأة.
وخلال الورشة، تعرّف المشاركون إلى أهداف مبادرة «ارتقاء»، وآليات تفعيلها من خلال بناء شراكات استراتيجية مع المؤسسات والشركات تُسهم في تمكين المرأة وتعزيز حضورها الفاعل في مختلف القطاعات.
وقالت مريم الحمادي، مدير عام المؤسسة: «حققنا إنجازات كبيرة على صعيد تمكين المرأة وتكافؤ الفرص، لكن المرحلة القادمة تتطلب انتقالاً واعياً نحو بناء منظومات مؤسسية أكثر نضجاً، تضمن الشمولية والعدالة في السياسات والهياكل والممارسات اليومية، وهذا ما نسعى إلى تحقيقه».
وفي ختام الورشة، وجّهت مؤسسة نماء دعوة لكافة المؤسسات والجهات المشاركة لتكون شريكاً فاعلاً في دعم جهود تعزيز الشمولية في بيئات العمل، بالعمل المشترك لتطبيق أفضل الممارسات المؤسسية الداعمة للمساواة.
اللواء شقير: ستعود المناطق المحتلة في الجنوب الى الدولة وأهلها