العمانية: أطلقت مواصلات -إحدى شركات مجموعة أسياد-، أولى رحلاتها البرية عبر خدمة الحافلات بين المدن من محافظة مسقط إلى إمارة الشارقة بدولة الإمارات العربية المتحدة الشقيقة، بمسار 203 كيلومترات (مسقط - الشارقة) مرورا بولاية شناص بواقع رحلتين يوميًّا -مبدئيا- ذهابًا وإيابًا، إذ انطلقت الرحلة من محطة مواصلات في العذيبة بمحافظة مسقط.

وأوضحت مواصلات، أن الرحلات ستكون تجريبية خلال الأسبوع الأول من بداية إطلاق الخدمة، وسيعزز هذا المسار التكامل مع مسارات التنقل الأخرى بسلطنة عُمان، والتي تتيح الوصول إلى عدة وجهات في كل البلدين، متوافقة بذلك مع أهداف مواصلات الطموحة لأن تصبح مشغل نقل إقليمي بتطبيق معايير عالمية المستوى.

وأشارت إلى أن مسار الرحلات يمر بعدة نقاط توقف، أهمها: محطة حافلات مواصلات في العذيبة - مطار مسقط الدولي - محطة حافلات برج الصحوة - محطة حافلات المعبيلة - محطة حافلات مواصلات في صحار – مرسى عبارات مواصلات في شناص – موقف حافلات كلباء – الفجيرة – المنطقة الصناعية بالشارقة 4 – محطة حافلات الجبيل في الشارقة.

جدير بالذكر، أن تشغيل هذا الخط يأتي امتدادا لاتفاقية نقل الركاب التي وقعتها مواصلات مع هيئة الطرق والمواصلات بالشارقة لتشغيل رحلات نقل الركاب عبر الحافلات بشكل يومي بين محافظة مسقط وإمارة الشارقة ذهابا وإيابا، والتي تهدف إلى توسيع شبكة النقل الدولي بالحافلات بين سلطنة عُمان ودولة الإمارات العربية المتحدة الشقيقة، وأيضًا لتعزيز الحركة السياحية بين البلدين الشقيقين، وتوفير أكبر قدر ممكن من الراحة والوقت وخيارات التنقل للمسافرين.

المصدر: لجريدة عمان

كلمات دلالية: محطة حافلات مواصلات فی

إقرأ أيضاً:

بنك مسقط يطلق نسخة جديدة من برنامج "نسور" لمديري الفروع

مسقط- الرؤية 

دشن بنك مسقط- المؤسّسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان- نسخة جديدة من برنامج "نسور"، وذلك في إطار التزامه الراسخ بتنمية الكفاءات والموارد البشرية الوطنيّة وحرصاً منه على توفير فرص التطوير المهني المستدام بما يُسهم في بناء قيادات قادرة على مواجهة تحديات المستقبل وتحقيق تطلعات البنك في الريادة والابتكار.

ويمثل "نسور" مبادرة أساسية تعكس التزام البنك بتعزيز التميز المؤسّسي وتنمية القيادات وتطويرها بما يسهم في بناء كوادر أكثر ترابطًا ومرونة وتمكينًا، كما يسهم في تحسين مفاهيم المشاركة، والانسجام، والنمو، والتعلم، والتطور، ويمثّل إحدى المبادرات التي يطلقها بنك مسقط بشكل مستمر في إطار اهتمامه بالاستثمار في قدرات موظّفيه ودعم رؤيته في تمكين الكفاءات الشابة.

وتهدف النسخة الجديدة من البرنامج إلى تعزيز المهارات القيادية الاستراتيجية لمديري فروع بنك مسقط كافة بما فيها فروع البنك لخدمة الزبائن من الأفراد وفروع البنك للشركات وفروع ميثاق للصيرفة الإسلاميّة، وذلك إدراكًا للدور المحوري الذي يقومون به في تحقيق التميز المهني، ورضا الزبائن وتطوير أداء موظّفي هذه الفروع، علما بأنَّ النسخة الجديدة ستستهدف 181 من مديري الفروع وسيتم تنفيذها على دفعتين.

وشهد حفل إطلاق النسخة الجديدة حضوراً كبيراً من أعضاء الإدارة التنفيذية ومديري الفروع من مختلف فروع البنك المنتشرة في أنحاء السلطنة والذين يمثلون أعضاء "نسور".  وسيتلقّى المشاركون تدريباً يهدف إلى توسيع معارفهم حول مختلف السبل التي تفضي إلى تطوير الأعمال في كافة فروع البنك بما يمكّنهم من تقديم أفضل الخدمات المصرفية وبالتالي تعزيز التجربة المصرفيّة للزبائن.

وخلال الحفل، ألقى أحمد بن فقير البلوشي نائب الرئيس التنفيذي للأعمال المصرفية ببنك مسقط، كلمةً أشاد فيها بالدور الفاعل والمحوريّ الذي يبذله مديرو فروع البنك لتطوير الأعمال وتقديم أفضل الخدمات للزبائن، موضحًا أن برنامج "نسور" يمثل مبادرة مهمة ومحطة رئيسة في رحلة البنك نحو تعزيز ثقافة التميز والإبداع والتطور المستمر باعتباره منصة تواصل فعّالة لتعزيز التعلم وتطوير المهارات المختلفة للكوادر البشرية العمانية وبالتالي تعزيز جهودهم لخدمة زبائن البنك من الأفراد والشركات لاسيما وأنهم يُعدّون شركاء أساسيّين لنجاح مسيرة البنك..

وأضاف أن البنك يحرص على إطلاق مثل هذه المبادرات بهدف تطوير الأنشطة والأعمال المصرفية ومواكبة تطلعات الزبائن وتلبية احتياجاتهم المصرفية ترجمة لرؤية البنك "نعمل لخدمتكم بشكل أفضل كل يوم".

وأوضح البلوشي أن القيادة الفعالة تعتبر عنصرًا أساسيًا في تحقيق الأهداف الاستراتيجيّة للبنك، مبيناً أن هذا البرنامج يمثل فرصة مثالية لمديري الفروع لتبادل الأفكار وتطوير المهارات القيادية وتعزيز العمل الجماعي.

وأكد أن بنك مسقط يستثمر في قدرات موظفيه بما يرمي إلى تطويرهم ويشجّع على تعزيز التواصل بين مديري الفروع والإدارة، ومؤكدا مواصلة البنك العمل على دعم روح التعاون والإبداع لتحقيق المزيد من النجاحات وبناء ثقافة مؤسسية قوية تلتزم بقيم الابتكار.

ويعمل في بنك مسقط أكثر من 4000 موظف وموظفة في مختلف الدوائر والفروع المنتشرة في مختلف محافظات السلطنة ويحصلون على فرص مختلفة للمشاركة في البرامج والورش التدريبية. وخلال عام 2024 نظمت أكاديمية جدارة  أكثر من 525 برنامجا تدريبيا ووحدة تدريبيّة إلكترونيّة عبر الإنترنت، ووفرت تلك البرامج 46737 مقعدًا تدريبيًا للموظفين، أي ما يعادل 51354  يوما تدريبيا. وشارك أكثر من 164 موظفا في برامج مختلفة تتضمن فرص الانضمام إلى برامج تدريبيّة وتعليمية والحصول على فرصة استكمال الدراسات العليا في الكليات والجامعات المحلية، كما أكمل 55 موظّفاً شهاداتهم المهنيّة بنجاح وذلك ضمن البرامج التي يقدّمها البنك لمنح شهادات مهنيّة.

مقالات مشابهة

  • طلبة دولة قطر يناقشون الهوية الثقافية في البرلمان العربي للطفل بالشارقة
  • بورصة مسقط ترتفع 21.5 نقطة في أولى جلساتها الأسبوعية .. والتداولات تتراجع 62.8%
  • إغلاق كلي للطريق المحاذي لإشارات طريق دوحة الأدب
  • النشرة المرورية.. كثافات متحركة على أغلب طرق ومحاور القاهرة والجيزة
  • بنك مسقط يطلق نسخة جديدة من برنامج "نسور" لمديري الفروع
  • سالم بن عبد الرحمن يشهد حفل المركز الاجتماعي السوداني السنوي بالشارقة
  • إسرائيل.. حريق في موقف حافلات قرب تل أبيب والعثور على جـ.ـثة محترقة
  • شركات الطيران تواصل تمديد تعليق رحلاتها إلى مطارات الكيان
  • شرطة الشارقة تطلق حملة «صيف بلا حوادث»
  • مديرية الثورة بالأمانة تشهد مسيرا مسلحا وتؤكد الجهوزية