«إقامة دبي»: الفوز بجائزة النخبة يعكس جهود موظفينا ومثابرتهم
تاريخ النشر: 26th, March 2024 GMT
دبي/ وام
أهدى الفريق محمد أحمد المري، مدير الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي، فوز الإدارة بجائزة فئة النخبة الأعلى مرتبة، ضمن جوائز برنامج دبي للتميز الحكومي 2024، إلى صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله.
وقال المري: «بمناسبة فوز إدارتنا العامة بجائزة برنامج دبي للتميُز الحكومي (جائزة النخبة)، نتقدّم بالتهنئة والتبريكات لجميع موظفينا على هذا الإنجاز البارز الذي يعكس الجهود الكبيرة والمثابرة التي قدموها بلا كلل أو ملل لتحقيق التميز والتفوق في أداء المهام».
وأضاف: «إنَّ فوزنا بهذه الجائزة الرفيعة لا يعكس فقط التفاني والاجتهاد، بل يُبرز أيضاً قدرات الموظفين على التكيف مع التحدّيات والابتكار في تقديم الحُلول الفعّالة»، واصفاً فريق الإدارة بالنخبويّ من الكفاءات والموظفين المتميزين، ومشيداً بموظفي «إقامة دبي» الذين أثبتوا بجدارة أنهم يستحقون التقدير، مُتمنياً لهم مُستقبلاً مشرقاً ومملوءاً بالإنجازات والنجاحات نحو المزيد من التميز والريادة.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات إقامة دبي الشيخ محمد بن راشد
إقرأ أيضاً:
افتتاح مركز تقييم الكفايات لتعزيز الشفافية والعدالة في التوظيف الحكومي
صراحة نيوز ـ مندوبًا عن رئيس الوزراء، افتتح وزير الدولة لتطوير القطاع العام، خير أبو صعيليك، اليوم الخميس، مركز تقييم الكفايات التابع لهيئة الخدمة والإدارة العامة، وذلك بالتزامن مع احتفالات المملكة بعيد الاستقلال الـ79.
ويُجسد افتتاح المركز التزام الحكومة بتطبيق مضامين خارطة تحديث القطاع العام واستراتيجية الموارد البشرية (2023–2027)، من خلال تعزيز الكفاءة والعدالة في إدارة الموارد البشرية في القطاع الحكومي.
ويُعد المركز نقلة نوعية في تطوير أداء القطاع العام، إذ يعتمد على تقييم شامل للمرشحين باستخدام أدوات علمية متقدمة، تشمل اختبارات معرفية ونفسية ومقابلات منظمة وتمارين جماعية، بهدف دعم قرارات التعيين والترقية بناء على الكفاءة والجدارة.
وأكد الوزير أبو صعيليك خلال الافتتاح، أن “رأس المال البشري هو المحرك الرئيسي لتحديث الإدارة العامة”، مشددًا على أهمية المركز كمرجعية وطنية لتقييم القدرات البشرية وفق أفضل الممارسات العالمية.
من جهته، أوضح رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة، المهندس فايز النهار، أن المركز يتمتع ببنية تحتية رقمية متطورة قادرة على استقبال أكثر من 2000 مرشح يوميًا، مع جاهزية تقنية متقدمة تضمن دقة التقييم وشفافيته، ومراعاة احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة.
وتخللت الجولة استعراض مرافق المركز، التي تشمل قاعات الاختبارات والمقابلات الشخصية وغرفة تحكم مركزية ومنظومة مراقبة رقمية متكاملة، إلى جانب شرح مفصل من كوادر المركز حول آليات تطوير أدوات التقييم وتحليل النتائج.
ويُعد المركز خطوة أساسية نحو ترسيخ مبدأ الجدارة وتكافؤ الفرص في التوظيف الحكومي، ما يسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
وفد سنغالي يبحث التعاون مع «ألف للتعليم»