"إجازة مدفوعة الأجر للموظفين".. متى موعد إجازة شم النسيم 2024 في مصر بعد عطلة عيد الفطر؟
تاريخ النشر: 15th, April 2024 GMT
"إجازة مدفوعة الأجر للموظفين".. متى موعد إجازة شم النسيم 2024 في مصر بعد عطلة عيد الفطر؟.. تصدر عمليات البحث السؤال عن موعد إجازة شم النسيم 2024، حيث أن شم النسيم من أحد الأعياد المصرية المفضلة لدى الناس، فهو عيد له طقوسه الخاصة التي يجب المصريين القيام بها، كما أنه يكون يوم عطلة رسمية للجميع، ولهذا يريد الناس معرفة ما هو موعد إجازة شم النسيم لعام 2024، وهذا ما سنتحدث عنه في الأسطر القادمة، وسنقوم بذكر بعض المعلومات الخاصة بشم النسيم بشيء من التفصيل.
شم النسيم من الأعياد المصرية التي يحتفل بها الناس منذ زمن، حيث أن القدماء المصريين كانوا يحتفلون به كل عام، ويستعدون لهذا اليوم ولهم طقوسهم الخاصة في الاحتفال بهذا العيد.
قام معهد البحوث الفلكية بتحديد يوم عطلة شم النسيم، وقد ذكر أنه سيكون في يوم الاثنين الموافق 6 من شهر مايو، أي أن شك النسيم سيأتي بعد عيد الفطر المبارك بثلاثة أسابيع.
يعود تاريخ الاحتفال بشم النسيم لعصر القدماء المصريين، حيث أنهم كانوا يحتفلون به بطريقتهم الخاصة، فكانوا يتجمعون عند الواجهة الشمالية للهرم قبل المغرب بلحظات حتى يشاهدون غروب الشمس من عند الاهرامات، فيرون الشمس وكأنها واقفة على قمة الهرم، وبمرور الوقت يلاحظون انبعاث أشعة الشمس وهي منقسمة لنصفين وهي تغرب، فينتج عنه مظهرا جميلا يشاهده المصريين كل عام.
طقوس الاحتفال بعيد شم النسيمتوجد بعض الطقوس التي يتبعها المصريين من أجل الاحتفال بشم النسيم، وهي عادات موروثة من القدماء المصريين، حيث أن طريقة الشعب المصري في الاحتفال بشم النسيم تشبه القدماء المصريين في بعض العادات.
كان القدماء المصريين يقومون ببعض التجهيزات من أجل الاحتفال بشم النسيم، والتي منها صنع الأسماك المملحة وزراعة البصل الأخضر والملانة، وكل نوع من تلك الأطعمة له مدلول معين لدى المصريين، وهذه العادات مورثة لدى المصريين، فجميع المصريين يقومون بشراء الأسماك المملحة مثل الفسيخ أو الرنجة، ويتناولونها مع الملآنة والبصل حتى الآن.
كما يحتفل المصريين بسم النسيم بطرق أخرى، فمنهم من يقوم دعوة أقاربه واحبائه إلى المنزل من أجل تناول الأسماك المملحة سويا، والبعض يقوم بالذهاب إلى الحدائق والمتنزهات من أجل قضاء وقت ممتع مع بعضهم البعض، وبعض الأطفال يقومون بتلوين البيض بألوان زاهية، وهذا أيضا من العادات الموروثة من القدماء المصريين، كل شخص لديه طريقته في الاحتفال بشم النسيم، ولكن أهم شيء هو قضاء الوقت الممتع.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: شم النسيم شم النسيم 2024 موعد شم النسيم إجازة شم النسيم 2024 موعد إجازة شم النسیم 2024 الاحتفال بشم النسیم القدماء المصریین عید الفطر من أجل حیث أن
إقرأ أيضاً:
ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة بقانون العمل
وضع قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات السنوية للعاملين في مختلف القطاعات، مع تحديد مدد الإجازة بحسب سنوات الخدمة وطبيعة العمل، لضمان حقوق العمال وتعزيز توازن الحياة المهنية والشخصية.
وبحسب المادة (124) من القانون، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا تشمل أيام العطلات الرسمية أو الراحة الأسبوعية، وفق الآتي:
خمسة عشر يومًا خلال السنة الأولى من العمل.
واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
ثلاثون يومًا لمن أمضى عشر سنوات لدى صاحب العمل أو أكثر، أو لمن تجاوزت سنه خمسين عامًا.
خمسة وأربعون يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، تمنح الإجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن تكون خدمة العامل ستة أشهر على الأقل.
كما زاد القانون مدة الإجازة بمقدار سبعة أيام إضافية للعمال العاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وذلك وفق قرارات يصدرها الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.
إطار المجلس القومي للأجورونصت المادة (101) على تشكيل المجلس القومي للأجور برئاسة وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية وعضوية عدد من الوزراء والمسؤولين ورؤساء الجهات المعنية، إضافة إلى ممثلين عن منظمات أصحاب الأعمال والنقابات العمالية، لضمان تمثيل جميع الأطراف في وضع السياسات الخاصة بالأجور والإجازات، مع إمكانية الاستعانة بخبراء ومختصين دون منحهم حق التصويت.
ضوابط صرف الأجور وفق القانون
ويُلزم القانون، وفق المادة (108)، بصرف الأجور في يوم العمل ومكانه، أو عبر الحساب البنكي للعامل، مع الالتزام بما يلي:
صرف أجر العمال الشهرية مرة على الأقل شهريًا.العمال الذين يُدفع لهم الأجر بالإنتاج أو العمولة ويزيد العمل على أسبوعين، يحصلون على دفعات أسبوعية تحت الحساب، مع استكمال باقي الأجر الأسبوع التالي.
باقي العمال تُصرف لهم الأجور مرة أسبوعيًا على الأكثر ما لم يُتفق على غير ذلك.
ويشدد القانون على الحد الأدنى للأجور وحظر احتجاز أي جزء من الأجر دون سند قانوني، بما يضمن حقوق العامل ويحميه من أي تجاوزات.