سلسلة كنتاكي تغلق 108 فروع في ماليزيا على إثر حملات المقاطعة
تاريخ النشر: 30th, April 2024 GMT
فروع مطاعم "كنتاكي" باتت شبه خالية من الزبائن منذ أسبوع في ماليزيا
أغلقت سلسلة مطاعم كنتاكي الأمريكية (KFC) 108 فروع لها من أصل 600 في ماليزيا مؤقتا، وذلك على خلفية المقاطعة التي جاءت ردا على عدوان الاحتلال الإسرائيلي على قطاع غزة ودعما للشعب الفلسطيني.
اقرأ أيضاً : ماكدونالدز تستحوذ على جميع مطاعمها لدى الاحتلال
وأفادت صحيفة The Edge Malaysia، أمس الاثنين، بأن سلسلة المطاعم الشهيرة أوقفت أعمالها في ماليزيا، ونقلت عن عمال في المطعم أن فروع "كنتاكي" باتت شبه خالية من الزبائن منذ أسبوع.
كذلك نقلت الصحيفة عن مصدر في شركة مطاعم الخدمات السريعة (QSR Brands) إن الشركة ترى أن المقاطعة فرصة لوقف بعض عمليات متاجر كنتاكي التي أثرت على ميزانيتها العامة.
من جهتها قالت "سي إن بي سي" عربية المتخصصة بالأخبار الاقتصادية نقلا عن صحيفة "نانيانغ سيانغ باو" إن شركة "كيو إس آر براندز" ، التي تمتلك وتدير امتياز كنتاكي للوجبات السريعة في ماليزيا، ستعلق عمليات 108 منفذ من أصل 600 في جميع أنحاء البلاد بناء على معلومات من خرائط "غوغل".
وتُظهر خرائط "غوغل" متاجر مطاعم "كنتاكي" مغلقة مؤقتا وفقا لآخر تحديث.
وأوضحت "كيو إس آر براندز" الإجراءات الاستباقية جاءت استجابة للظروف الاقتصادية الصعبة، وذلك بهدف إدارة تكاليف الأعمال المتزايدة والتركيز على متاجر "كنتاكي" الأكثر ازدحاما.
وأكدت أن الفرصة أتيحت للموظفين من المتاجر المغلقة للانتقال إلى الأخرى العاملة.
المصدر: رؤيا الأخباري
كلمات دلالية: ماليزيا حملات مقاطعة فلسطين قطاع غزة شركات فی مالیزیا
إقرأ أيضاً:
بنك مسقط يطلق نسخة جديدة من برنامج "نسور" لمديري الفروع
مسقط- الرؤية
دشن بنك مسقط- المؤسّسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان- نسخة جديدة من برنامج "نسور"، وذلك في إطار التزامه الراسخ بتنمية الكفاءات والموارد البشرية الوطنيّة وحرصاً منه على توفير فرص التطوير المهني المستدام بما يُسهم في بناء قيادات قادرة على مواجهة تحديات المستقبل وتحقيق تطلعات البنك في الريادة والابتكار.
ويمثل "نسور" مبادرة أساسية تعكس التزام البنك بتعزيز التميز المؤسّسي وتنمية القيادات وتطويرها بما يسهم في بناء كوادر أكثر ترابطًا ومرونة وتمكينًا، كما يسهم في تحسين مفاهيم المشاركة، والانسجام، والنمو، والتعلم، والتطور، ويمثّل إحدى المبادرات التي يطلقها بنك مسقط بشكل مستمر في إطار اهتمامه بالاستثمار في قدرات موظّفيه ودعم رؤيته في تمكين الكفاءات الشابة.
وتهدف النسخة الجديدة من البرنامج إلى تعزيز المهارات القيادية الاستراتيجية لمديري فروع بنك مسقط كافة بما فيها فروع البنك لخدمة الزبائن من الأفراد وفروع البنك للشركات وفروع ميثاق للصيرفة الإسلاميّة، وذلك إدراكًا للدور المحوري الذي يقومون به في تحقيق التميز المهني، ورضا الزبائن وتطوير أداء موظّفي هذه الفروع، علما بأنَّ النسخة الجديدة ستستهدف 181 من مديري الفروع وسيتم تنفيذها على دفعتين.
وشهد حفل إطلاق النسخة الجديدة حضوراً كبيراً من أعضاء الإدارة التنفيذية ومديري الفروع من مختلف فروع البنك المنتشرة في أنحاء السلطنة والذين يمثلون أعضاء "نسور". وسيتلقّى المشاركون تدريباً يهدف إلى توسيع معارفهم حول مختلف السبل التي تفضي إلى تطوير الأعمال في كافة فروع البنك بما يمكّنهم من تقديم أفضل الخدمات المصرفية وبالتالي تعزيز التجربة المصرفيّة للزبائن.
وخلال الحفل، ألقى أحمد بن فقير البلوشي نائب الرئيس التنفيذي للأعمال المصرفية ببنك مسقط، كلمةً أشاد فيها بالدور الفاعل والمحوريّ الذي يبذله مديرو فروع البنك لتطوير الأعمال وتقديم أفضل الخدمات للزبائن، موضحًا أن برنامج "نسور" يمثل مبادرة مهمة ومحطة رئيسة في رحلة البنك نحو تعزيز ثقافة التميز والإبداع والتطور المستمر باعتباره منصة تواصل فعّالة لتعزيز التعلم وتطوير المهارات المختلفة للكوادر البشرية العمانية وبالتالي تعزيز جهودهم لخدمة زبائن البنك من الأفراد والشركات لاسيما وأنهم يُعدّون شركاء أساسيّين لنجاح مسيرة البنك..
وأضاف أن البنك يحرص على إطلاق مثل هذه المبادرات بهدف تطوير الأنشطة والأعمال المصرفية ومواكبة تطلعات الزبائن وتلبية احتياجاتهم المصرفية ترجمة لرؤية البنك "نعمل لخدمتكم بشكل أفضل كل يوم".
وأوضح البلوشي أن القيادة الفعالة تعتبر عنصرًا أساسيًا في تحقيق الأهداف الاستراتيجيّة للبنك، مبيناً أن هذا البرنامج يمثل فرصة مثالية لمديري الفروع لتبادل الأفكار وتطوير المهارات القيادية وتعزيز العمل الجماعي.
وأكد أن بنك مسقط يستثمر في قدرات موظفيه بما يرمي إلى تطويرهم ويشجّع على تعزيز التواصل بين مديري الفروع والإدارة، ومؤكدا مواصلة البنك العمل على دعم روح التعاون والإبداع لتحقيق المزيد من النجاحات وبناء ثقافة مؤسسية قوية تلتزم بقيم الابتكار.
ويعمل في بنك مسقط أكثر من 4000 موظف وموظفة في مختلف الدوائر والفروع المنتشرة في مختلف محافظات السلطنة ويحصلون على فرص مختلفة للمشاركة في البرامج والورش التدريبية. وخلال عام 2024 نظمت أكاديمية جدارة أكثر من 525 برنامجا تدريبيا ووحدة تدريبيّة إلكترونيّة عبر الإنترنت، ووفرت تلك البرامج 46737 مقعدًا تدريبيًا للموظفين، أي ما يعادل 51354 يوما تدريبيا. وشارك أكثر من 164 موظفا في برامج مختلفة تتضمن فرص الانضمام إلى برامج تدريبيّة وتعليمية والحصول على فرصة استكمال الدراسات العليا في الكليات والجامعات المحلية، كما أكمل 55 موظّفاً شهاداتهم المهنيّة بنجاح وذلك ضمن البرامج التي يقدّمها البنك لمنح شهادات مهنيّة.
من يمنح الإرهابيين تأشيرة عبور؟