حظك اليوم برج الجدي الأربعاء 5-6-2024 مهنيا وعاطفيا
تاريخ النشر: 5th, June 2024 GMT
مولود برج الجدي لديه شخصية جادة، يحب العمل الخاص به كثيرا، ولا يحب المزاح على الإطلاق، كما أنه يتجنب تأخير إنهاء المهام المسندة إليه قبل الوقت المحدد لها، ما يجعله يصل إلى الأهداف الخاصة به والتي كان يسعى لها باستمرار، كما أنه يحب الجلوس في المنزل، ولا يحب الخروج والتنزه مع أصدقائه، لكنه يحب قضاء وقت طويل برفقة أسرته وعائلته.
ومن أبرز عيوب مولود برج الجدي أنّه لديه شخصية متسلطة، ويحب السيطرة على الأشخاص المحيطين به، ويسعى مولود هذا البرج لمعرفة الحظ اليومي الخاص به، لذلك نوضح من خلال هذا التقرير حظك اليوم برج الجدي الأربعاء الموافق 5 يونيو على الصعيد المهني والعاطفي، وفق توقعات خبراء علم الفلك، كالتالي:
حظك اليوم برج الجدي مهنيااجتهاد مولود برج الجدي في العمل على مدار السنوات الماضية من الممكن أن يجني ثماره اليوم، لذلك عليه أن يتخذ حذره حتى لا تضيع الفرص من بين يديه.
عليك أن تهتم بشريك حياتك وتبحث عن احتياجاته دائما حتى تقوم لتلبية رغباته، إذ إنّ كل ما يحتاج له في تلك العلاقة هو الشعور بالأمان.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: حظك اليوم عالم الأبراج الأبراج اليومية توقعات الأبراج برج الجدي حظک الیوم برج الجدی
إقرأ أيضاً:
تطبيق القانون في سبتمبر.. شروط جديدة لتشغيل الموظفين بالقطاع الخاص
أرسى قانون العمل الجديد مجموعة من القواعد المنظمة لتشغيل القوى العاملة، تستهدف تنظيم السوق المحلي، والتخطيط لوظائف المستقبل، مع دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في منظومة التوظيف الرسمية. وفي فصل خاص بعنوان "تشغيل العمالة"، جاءت مواد القانون لتضع أطرًا واضحة لآليات التوظيف، وتحديث البيانات، وربط الاحتياجات الفعلية بمستوى المهارة.
مجلس أعلى لتخطيط التشغيلتنص المادة (32) على إنشاء مجس أعلى لتخطيط التشغيل داخليًا وخارجيًا، برئاسة الوزير المختص، وعضوية ممثلين عن الجهات المعنية، ومنظمات أصحاب الأعمال، والنقابات العمالية. ويتولى هذا المجلس رسم السياسات العامة للتشغيل، بما يتوافق مع متطلبات السوق المحلي والدولي، والتوجهات المستقبلية في التوظيف. ويصدر تشكيله واختصاصاته بقرار من رئيس مجلس الوزراء خلال ستة أشهر من تطبيق القانون.
إلزام بالقيد المسبق للعملبحسب المادة (33)، يُشترط على كل من يرغب في العمل أن يتقدم بطلب قيد للجهة الإدارية المختصة، مع تقديم بياناته الشخصية والمهنية مجانًا. ولا يجوز تشغيل العامل قبل حصوله على شهادة القيد، إلا إذا تم تعيينه بشرط استكمال إجراءات القيد خلال 30 يومًا من استلامه العمل.
مهارات وتقنين للمهنوتُشدد المادة (34) على ضرورة تقديم شهادة بقياس مستوى المهارة، وترخيص بمزاولة الحرفة، عند طلب القيد لممارسة مهن أو حرف يُحددها الوزير المختص.
تنظيم إداري للعمالةالمادة (35) تلزم المنشآت بإعادة شهادة قيد العامل إلى الجهة المختصة خلال 45 يومًا من تسلمه العمل، مع إدراج البيانات في سجلاتها الرسمية.
بيانات محدثة كل عام
كما ألزمت المادة (36) المنشآت بإرسال بيان مفصل إلى الجهة المختصة بعدد العاملين، مؤهلاتهم، مهنهم، أجورهم، وجنسياتهم، خلال 30 يومًا من بدء النشاط، مع تحديث هذه البيانات سنويًا في يناير لتوضيح التغيرات والاحتياجات المستقبلية.
سجلات لذوي الإعاقةوتنص المادة (37) على إنشاء سجل خاص بالعمال من ذوي الإعاقة والأقزام داخل المنشآت، يتضمن بياناتهم ومستندات التأهيل المهني، وإرسال تقارير دورية بشأنهم وفق نموذج يصدر بقرار من الوزير المختص.
قاعدة بيانات وطنية لسوق العملكما تلزم المادة (38) أصحاب الأعمال بتقديم البيانات المطلوبة لإنشاء أو تحديث قواعد بيانات سوق العمل خلال 30 يومًا من طلبها، على أن تتولى الوزارة المختصة جمع هذه البيانات وإصدار تقارير دورية ترصد احتياجات السوق من المهارات والتخصصات المختلفة.