منها مدير هاوس كيبينج.. .تعرف على الوظائف الشاغرة في مصر اليوم
تاريخ النشر: 11th, July 2024 GMT
تبحث شركات كثيرة عن شباب خريجين وشباب خبرة في مجالات كثيرة للتوظيف الفوري عند توفر متطلبات العمل بهم، لذلك سنقدم لكم من خلال بوابة الأسبوع ابرز الوظائف المتوفرة حاليا:
مسئول مبيعات داخليةتبحث شركة كيفن عن عدد 2مسؤولين مبيعات داخلية للتوظيف الفوري عند توفر متطلبات العمل بهم.
متطلبات العملمستوى الخبرة لا تقل عن سنتين خبرة.
يجيد اللغة الإنجليزية
العمر من 23 الى 39 سنة.
يجيد استخدام الحاسب الآلى.
حاصل على مؤهل عالي.
فرص عمل في مصرمسئول مبيعات تأمينتبحث شركة مصر للتأمينات عن عدد 10 أشخاص «ذكور وإناث» للعمل مسؤولين مبيعات تأمين تعرف على تفاصيل ومتطلبات الوظيفة:
متطلبات الوظيفةلا يشترط خبرة
يجيد اللغة الإنجليزية
السن من 22 الى 38 سنة
يجيد استخدام الحاسب الآلي
حاصل على مؤهل عالي
يجيد استخدام مايكروسوفت أوفيس
وظائف شاغرةمدير هاوس كيبينج (housekeeping operation manager)
تبحث شركة Confidential عن عدد 2 شبان للعمل كـمديرين هاوس كيبينج عند توفر متطلبات العمل بهم.
متطلبات الوظيفةمستوى الخبرة مدير أو مشرف لا تقل خبرته عن 10 سنوات.
يجيد اللغة الإنجليزية.
السن من 40 الى 45 سنة.
يجيد استخدام الحاسب الآلى.
حاصل على مؤهل عالي.
يجيد استخدام مايكروسوفت أوفيس.
فرص عملعامل تجميع خط إنتاج بوتاجازتبحث شركة الزهراء للصناعات المعدنية عن عدد 3 شبان للعمل كعاملين خط انتاج بوتاجاز عند توفر متطلبات العمل بهم.
متطلبات الوظيفةمستوى الخبرة متوسطة 3 سنين على الأقل.
لا يشترط اللغة الإنجليزية.
السن من 20 الى 35 سنة.
المؤهل ثانوية فنية نظام 3 سنوات (متوسط).
وظائفقشرجي يدويتبحث شركة أمازون للتجارة عن عدد 2 شبان للعمل كقشرجي يدوي عند توافر متطلبات العمل.
متطلبات الوظيفةمستوى خبرة متوسطة من 4 الى 7 سنين.
لا يشترط اتقان اللغة الإنجليزية.
السن من 24 الى 45 سنة.
لا يشترط وجود مؤهل فقط يجيد القراءة والكتابة.
اقرأ أيضاًالشباب والرياضة تعلن عن وظائف جديدة.. تعرف على الشروط وطريقة التقديم
وظائف الشركة العامة للبترول.. اعرف الشروط وطريقة التقديم
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: وظائف خالية وظائف شاغرة وظائف في مصر لا یشترط عن عدد
إقرأ أيضاً:
تعرف على ضوابط تشغيل الأطفال بقانون العمل الجديد
نظم مشروع قانون العمل الجديد، الضوابط التي يجب يجب على صاحب العمل مراعاتها عند تشغيل الأطفال، وفقًا لما نصت عليه المادة (66) والتي أوجبت على صاحب العمل الذي يقوم بتشغيل طفل أو أكثر مراعاة الآتي:
1- تعليق نسخة تحتوي على الأحكام التي يتضمنها هذا الفصل في مكان ظاهر بمحل العمل.
2- تحرير كشف موضحًا به ساعات العمل وفترات الراحة معتمدًا من الجهة الإدارية المختصة.
3- إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بأسماء الأطفال العاملين لديه، والأعمال المكلفين بها، وأسماء الأشخاص المنوط بهم مراقبة أعمالهم.
4- توفير سكن منفصل للأطفال عن غيرهم من البالغين، وفقا للضوابط والأحكام التي يصدر بها قرار من الوزير المختص، ويحظر في جميع الأحوال مبيت الطفل في مكان العمل
ونصت المادة (67) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون الطفل المشار إليه، تقوم جهات التأهيل بإخطار الجهة الإدارية المختصة التي يقع في دائرتها محل إقامة الطفل ذي الإعاقة بما يفيد تأهيله، وتقيد لديها أسماء الأطفال الذين تم تأهيلهم في سجل خاص ورقي أو الكتروني، وتسلم الطفل ذا الإعاقة، أو من ينوب عنه شهادة القيد دون مقابل.
وتلتزم الجهة الإدارية المختصة بمعاونة الأطفال ذوي الإعاقة المقيدين لديها في الالتحاق بالأعمال التي تناسب أعمارهم وكفايتهم ومحال إقامتهم، وعليها إخطار مديرية التضامن الاجتماعي الواقعة في دائرتها ببيان شهري عن الأطفال ذوي الإعاقة الذين تم تشغيلهم.
وحظرت المادة (68) على الأبوين أو متولي أمر الطفل، حسب الأحوال، تشغيل الطفل بالمخالفة لأحكام هذا القانون، والقرارات التنفيذية الصادرة له.
من عالم العقارات إلى الدبلوماسية الفظة.. كيف انعكست النزعة الفوقية في هفوات خطاب توم براك؟