#سواليف

كتب موسى الصبيحي

قرأت نظام إدارة الموارد البشرية رقم (33) لسنة 2024 الذي دخل حيز التنفيذ اعتباراً من مطلع تموز/يوليو الجاري بعناية كاملة، وكخبير في الضمان الاجتماعي وتشريعاته ومتابع للدراسات الإكتوارية ومؤشّراتها ونتائجها وتحذيراتها، رأيت أنه ذو أثر سلبي واضح وعميق على الضمان ومنتسبيه ومنتفعيه من عدة جوانب؛ اجتماعياً واقتصادياً ومالياً، وسيكون لهذا الأثر دور في إضعاف المركز المالي لمؤسسة الضمان، والإخلال بنظامها التأميني.

وحتى لا تكون رؤيتي وحدها هي الطاغية في هذا الموضوع تحديداً، وحتى لا أُتّهَم بالمبالغة أو الانحياز لمؤسستي العريقة “الضمان”، وفي ضوء سكوت مجلس إدارة المؤسسة ومجالسها الأخرى واللجان المنبثقة عن هذه المجالس.

مقالات ذات صلة تحقيق إسرائيلي رسمي: حماس بدأت التخطيط لطوفان الأقصى قبل 8 سنوات 2024/07/18

فإنني أنصح دولة رئيس الوزراء، ولا أنصحه دائماً إلا بالمفيد النافع، بأن يوعز بدراسة أثر وانعكاس نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام على منظومة الضمان الاجتماعي برمتها والتأمينات السارية والمركز المالي لمؤسسة الضمان عموماً وصندوق القطاع العام في المؤسسة على وجه التحديد.. وحتى أختصر عليك النتيجة أقول لدولتكم بأن العمل بنظام الموارد الجديد وبعض السياسات المرتبطة بإدارة القطاع العام وما يتعلق أيضاً بتقاعدات المؤمّن عليهم العسكريين وتخفيض نسبة الاشتراكات المدفوعة عنهم.. كل ذلك سوف يؤدي حتماً إلى عجز مُحقَّق في صندوق القطاع العام لدى مؤسسة الضمان خلال سبع سنوات من الآن على الأكثر. وفي حال قُدّمت لك دراسة حقيقية بالموضوع ستكتشف أن كلامي وتوقّعاتي صحيحة بنسبة 99.9%..!!!

دولة الرئيس..

حذارِ من نتائج وانعكاسات تطبيق نطام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام على الضمان.. حذارِ حذارِ.!

المصدر: سواليف

كلمات دلالية: سواليف الموارد البشریة القطاع العام

إقرأ أيضاً:

رسمياً.. تعيين بنشعبون مديراً عاماً لاتصالات المغرب والشركة تطوي مرحلة التدبير السيئ لأحيزون

زنقة 20 | الرباط

أعلن مجلس إدارة مجموعة اتصالات المغرب، خلال اجتماعه المنعقد يوم الأربعاء 19 يونيو 2025، عن اعتماد تغيير هيكلي في نظام الحكامة، جرى تفعيله بعد مصادقة الجمعية العامة غير العادية المنعقدة في 18 يونيو الجاري، حيث تم الانتقال من نظام ثنائي يضم مجلس رقابة ومجلس إدارة جماعية إلى نظام موحد بمجلس إدارة واحد، تماشياً مع المقتضيات القانونية الجاري بها العمل.

وفي إطار هذا التحول، تم تجديد عضوية جميع أعضاء مجلس الرقابة السابق بصفتهم أعضاء في مجلس الإدارة الجديدة، ما يضمن انتقالاً سلساً ويحافظ على استمرارية الإشراف الاستراتيجي على المجموعة في ظرفية تتسم بالتحول السريع والتطور التكنولوجي المتواصل.

و أعاد مجلس الإدارة الجديد تعيين محمد بنشعبون مديرًا عامًا لمجموعة اتصالات المغرب، وهو المنصب الذي كان يشغله سابقاً بصفته رئيساً لمجلس الإدارة الجماعية، ليواصل بذلك قيادة المجموعة في مسارها التنموي والاستراتيجي.

ويأتي هذا التغيير في إطار مسعى المجموعة نحو تعزيز فعالية اتخاذ القرار وتكريس حكامة موحدة منسجمة، من شأنها دعم الأداء وتطوير الابتكار وضمان خلق قيمة مضافة لصالح جميع المتدخلين. وتجدد اتصالات المغرب تأكيد التزامها بنموذج حكامة يرتكز على الشفافية والكفاءة والمسؤولية في تدبير شؤونها.

و بحسب مهتمين ، فإن الهدف من هذا التغيير هو تبسيط عملية اتخاذ القرار، ومركزية الحكامة، وتعزيز الكفاءة الإدارية.

و سيتكون مجلس الإدارة الجديد من تسعة أعضاء من بينهم نادية فتاح العلوي وزيرة المالية، عبد الوافي لفتيت وزير الداخلية، وعبد اللطيف زغنون، المدير العام للوكالة الوطنية للتدبير الاستراتيجي لمساهمات الدولة.

يأتي هذا الإصلاح العميق الذي يشرف عليه بنشعبون، بعد رحيل عبد السلام أحيزون ، و استعدادا لتحديات كبرى تنتظر قطاع الإتصالات بالمملكة.

مقالات مشابهة

  • وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يسلّم 9 جهات حكومية جائزة الارتباط الوظيفي لعام 2024
  • الصبيحي: ما خطة الضمان لمواجهة تداعيات وقوع حرب أو كارثة؟
  • “مؤسسة التدريب التقني” تبرم 210 اتفاقيات لتوظيف الخريجين في عام 2024
  • "منتدى عُمان للموارد البشرية" يستعرض آليات تمكين الكفاءات الوطنية وزيادة الإنتاجية
  • البحوث الزراعية تخصص برنامجاً لحساب الاحتياجات المائية في سوريا
  • «الضمان الاجتماعي» يستهدف الفئات الأشد حاجة ويدعم تمكينهم نحو الاستقلال والإنتاجية
  • الموارد البشرية: سببان للتأثير على استحقاق معاش الضمان
  • بالصور .. تجمع جازان الصحي يطلق مبادرة «اسأل طبيبك» لمنسوبي فرع «الموارد البشرية»
  • الصبيحي .. تهمة “الانحياز” لمصالح جمهور الضمان.!
  • رسمياً.. تعيين بنشعبون مديراً عاماً لاتصالات المغرب والشركة تطوي مرحلة التدبير السيئ لأحيزون