الإجازات المتبقية في 2024.. المولد النبوي البداية
تاريخ النشر: 13th, August 2024 GMT
الإجازات المتبقية في 2024 تعد من الموضوعات التي تشغل الرأي العام المصري خلال الفترة الحالية في ظل عدم وجود أية إجازات رسمية في شهر أغسطس الجاري.
الإجازات المتبقية في 2024
وتساءل الرأي العام المصري عن الإجازات المتبقية في 2024 وذلك لمعرفة العطلات الرسمية المتبقية في العام الحالي قبل أشهر من نهايته، وذلك للاستعداد بشكل جيد لتلك الإجازات.
إجازة المولد النبوي 2024
وكشف المعهد القومي للبحوث الفلكية والجيوفيزيقية عن أن موعد قدوم المولد النبوي الشريف 2024، يوم الإثنين 16 سبتمبر 2024 الموافق 12 ربيع الأول 1446 هـ.
ومن المتوقع ترحيل الإجازة، ليتم ضمها مع الإجازات الأسبوعية، وبذلك يكون موعد إجازة المولد النبوي الشريف يوم الخميس 19 سبتمبر 2024.
ومن المتوقع أن تكون إجازة المولد النبوي 2024 ثلاثة أيام متصلة إجازة رسمية بأجر كامل، حيث من المقرر أن يكون يوم إجازة المولد النبوي 2024 الخميس 19 سبتمبر بدلا من يوم الاثنين 16 سبتمبر، طبقا لقرار رئيس مجلس الوزراء بترحيل الإجازات الرسمية التي تصادف منتصف الأسبوع إلى يوم الخميس من نفس الأسبوع، ثم يتبعها يوما الجمعة والسبت وهما عطلة أسبوعية رسمية بأجر كامل، لموظفي القطاع الحكومي وغالبية القطاع الخاص.
وتعتبر إجازة المولد النبوي إجازة رسمية مدفوعة بأجر وفقا، لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003، والذي منح العاملون بالقطاعين الخاص والعام في كل الهيئات والشركات والمؤسسات، الحق في الحصول على إجازة رسمية مدفوعة بأجر في المناسبات القومية والوطنية والدينية مثل الأعياد والثورات وغيرها من المناسبات الاجتماعية الرسمية.
وبالرغم من حصول جميع الموظفين على الإجازات الرسمية المدفوعة بأجر، إلا أن هناك بعض المهن والوظائف الحيوية التي تقتضي حاجتها لوجود الموظفين والعمال العاملين بها على رأس عملهم خلال العطلات الرسمية، فوفقا للمادة 52 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 حددت بعض الفئات التي لا تسري عليها الإجازة كبقية العاملين، وبموجب القانون يتم استدعاؤهم للعمل وفقا لما تقتضيه الحاجة حتى وإن كانت أيام إجازات رسمية كإجازات الأعياد وغيرها، حيث منحت الموظف الحق الكامل بالإجازة، وبأجر كامل خلال الأعياد والمناسبات الرسمية، التي يصدر بتحديدها قرار من الحكومة، بحد أقصى ثلاثة عشر يومًا في السنة.
إجازة عيد القوات المسلحة 6 أكتوبر 2024
وينتظر المصريين إجازة في نهاية عام 2024 وهي عيد القوات المسلحة، والتي ستوافق يوم الأحد الموافق 6 أكتوبر 2024، ومن المتوقع ترحيلها إلى يوم الخميس الموافق 10 أكتوبر 2024.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الأجازات الإجازات المتبقية 2024 اجازة المولد النبوي 2024 إجازة المولد النبوي إجازة عيد القوات المسلحة الإجازات المتبقیة فی 2024 إجازة المولد النبوی
إقرأ أيضاً:
ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة بقانون العمل
وضع قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات السنوية للعاملين في مختلف القطاعات، مع تحديد مدد الإجازة بحسب سنوات الخدمة وطبيعة العمل، لضمان حقوق العمال وتعزيز توازن الحياة المهنية والشخصية.
وبحسب المادة (124) من القانون، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا تشمل أيام العطلات الرسمية أو الراحة الأسبوعية، وفق الآتي:
خمسة عشر يومًا خلال السنة الأولى من العمل.
واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
ثلاثون يومًا لمن أمضى عشر سنوات لدى صاحب العمل أو أكثر، أو لمن تجاوزت سنه خمسين عامًا.
خمسة وأربعون يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، تمنح الإجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن تكون خدمة العامل ستة أشهر على الأقل.
كما زاد القانون مدة الإجازة بمقدار سبعة أيام إضافية للعمال العاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وذلك وفق قرارات يصدرها الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.
إطار المجلس القومي للأجورونصت المادة (101) على تشكيل المجلس القومي للأجور برئاسة وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية وعضوية عدد من الوزراء والمسؤولين ورؤساء الجهات المعنية، إضافة إلى ممثلين عن منظمات أصحاب الأعمال والنقابات العمالية، لضمان تمثيل جميع الأطراف في وضع السياسات الخاصة بالأجور والإجازات، مع إمكانية الاستعانة بخبراء ومختصين دون منحهم حق التصويت.
ضوابط صرف الأجور وفق القانون
ويُلزم القانون، وفق المادة (108)، بصرف الأجور في يوم العمل ومكانه، أو عبر الحساب البنكي للعامل، مع الالتزام بما يلي:
صرف أجر العمال الشهرية مرة على الأقل شهريًا.العمال الذين يُدفع لهم الأجر بالإنتاج أو العمولة ويزيد العمل على أسبوعين، يحصلون على دفعات أسبوعية تحت الحساب، مع استكمال باقي الأجر الأسبوع التالي.
باقي العمال تُصرف لهم الأجور مرة أسبوعيًا على الأكثر ما لم يُتفق على غير ذلك.
ويشدد القانون على الحد الأدنى للأجور وحظر احتجاز أي جزء من الأجر دون سند قانوني، بما يضمن حقوق العامل ويحميه من أي تجاوزات.
الظهور الأول لـ هدير عبد الرازق وطليقها أوتاكا أمام المحكمة