تنمية المجتمع تكشف عن السياسة المحدثة للعمل التطوعي
تاريخ النشر: 10th, October 2024 GMT
كشفت دائرة تنمية المجتمع - أبوظبي عن السياسة المحدثة للعمل التطوعي والتي تأتي في إطار جهودها لتحفيز وتشجيع العمل التطوعي ليكون أكثر شمولاً وكفاءة تتماشى مع المعايير المهنية وتحافظ على الموروث الثقافي.
تتضمن "السياسة المحدثة" إجراءات مبسطة وزيادة المرونة للمتطوعين المسجلين من خلال منصة "متطوعين الإمارات" وتشمل الإجراءات الجديدة إرشادات واضحة حول أدوار ومسؤوليات المتطوعين، وزيادة الشفافية عبر تسجيل ساعات التطوع في الوقت المناسب سعياً لأن تكون الجهود التطوعية أكثر فعالية، وضمن معايير مهنية ثابتة.
وقال محمد هلال البلوشي، المدير التنفيذي لقطاع المشاركة المجتمعية والرياضة في الدائرة إنه تم تحديث السياسة لزيادة المشاركة التطوعية في مختلف القطاعات وتعزيز روح المشاركة المجتمعية ما يضمن نهجًا أكثر توحيدًا للمشاركة المجتمعية.
كانت الدائرة قد أعلنت عن منجزات العمل التطوعي في إمارة أبوظبي خلال العام 2023 والذي شهد تسجيل 873,787 ساعة تطوعية بزيادة 63% مقارنة بالعام السابق ما يبرز التأثير المتزايد للمشاركة المجتمعية.
أخبار ذات صلةوتلعب هيئة المساهمات المجتمعية "معاً" دوراً هاماً في دعم البيئة التطوعية من خلال نشر ثقافة التطوع وتطوير برامج تلبي احتياجات المجتمع بالتعاون مع الجهات الحكومية والخاصة والقطاع الثالث.
من جانبها ، قالت ميساء النويس، المدير التنفيذي لقطاع المشاركة المجتمعية والتطوع في هيئة "معاً" إن هذه السياسة من شأنها تعزيز جهودنا لتوفير فرص تطوع مؤثرة تعالج الأولويات الاجتماعية ما يساهم في تعزيز جودة حياة أفراد المجتمع بشكل عام من خلال تمكين المتطوعين وأضافت أن الدائرة لا تعالج التحديات الاجتماعية الملحة فقط بل نقوي أيضًا نسيج المجتمع.
وتقوم مؤسسة الإمارات بدور حيوي داعم للدائرة والبيئة التطوعية في إمارة أبوظبي عبر تشجيع التطوع وتمكين المتطوعين من الحصول على فرص التطوع عبر منصة Volunteers.ae .
بدوره، أكد أحمد طالب الشامسي، الرئيس التنفيذي لمؤسسة الإمارات أن السياسة المحدثة تسهم في تسهيل رحلة العمل التطوعي وضمان المشاركة المجتمعية الفعّالة والهادفة ودعم روح العمل التطوعي و تعزيز الثقافة التطوعية وترسيخ أسس مجتمع أكثر تفاعلا والتزاما بالحفاظ على تراثنا الثقافي .
المصدر: وامالمصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: العمل التطوعي تنمية المجتمع المشارکة المجتمعیة العمل التطوعی
إقرأ أيضاً:
مستشارة بعلم النفس: عدم التخطيط سبب صعوبة العودة للعمل بعد الإجازة
أوضحت هاجر القايدي، مستشارة علم نفس العمل، أسباب الصعوبات التي تواجه العودة إلى العمل بعد الإجازة.
وأضافت، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، «إننا نواجه صعوبة في العودة إلى العمل بعد الإجازة بسبب عدم التخطيط لها كما ينبغي، وخصوصا حال حدوث دوامات ضغوط مستمرة على الموظف في العمل».
وأكملت مستشارة علم نفس، أن البعض يبدأ أول يومه بعد الإجازة بينما يرى آخرون أنهم لم يكتفوا من الإجازة، مشيرة إلى أهمية تقييم الموظف لنفسه وإدراك أسباب شعوره بالإحباط إلى هذا الحد.
وأردفت، أن الإجازة التي لا يحصل الموظف منها على الاسترخاء والمتعة والبعد عن الضغوط والتوترات لا تؤدي إلى وجود طاقة للعمل الذي يوفر الدخل.
مستشارة علم نفس العمل هاجر القايدي: نواجه صعوبة في العودة للعمل بعد الإجازة بسبب عدم التخطيط لها كما ينبغي#ستديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/GYd46BSyFM
— FM العربية (@AlarabiyaFm) June 11, 2025 أخبار السعوديةالإجازةعلم نفسآخر أخبار السعوديةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
وزيرة البيئة تناقش مع المديرة التنفيذية لبرنامج الأمم المتحدة للبيئة آخر مستجدات مفاوضات معاهدة البلاستيك