إحالة 261 موظفا في الوحدات الصحية بالدقهلية للتحقيق لتغيبهم عن العمل
تاريخ النشر: 15th, August 2023 GMT
قررت محافظة الدقهلية، اليوم، إحالة 261 من العاملين بالمستشفيات والوحدات الصحية ومراكز الشباب المتغيبين والمنصرفين عن العمل بدون إذن رسمي للتحقيق بعد عمل حملات مفاجئة.
حملات مرورية مفاجئة بالدقهليةوأوضحت المحافظة، في بيان لها، أن الحملات بمحافظة الدقهلية جاءت بهدف التصدي لكافة أشكال الفساد بجميع مواقع العمل، وتوفير احتياجات المواطنين وتلبية مطالبهم، وجرى إحالة العاملين للتحقيق بعد مخالفتهم.
وأضافت محافظة الدقهلية، أن الحملات قامت بإحالة العاملين للتحقيق وهم 261 موظفا، منهم 258 من الوحدات الصحية لقرى الحصص وموسى شكري والعيادية وأبو زاهر وكفر الأطرش ومستشفى شربين المركزي بمركز شربين، والوحدات الصحية في كفور العرب وكفر دميرة مركز طلخا.
وأشارت محافظة الدقهلية إلى أن الإحالة شملت 3 من العاملين بقطاع الشباب والرياضة مركز شباب كفر دميرة القديم ومركز شباب كفور العرب بمركز طلخا.
وكلفت المحافظة، المسئولين في قطاع الصحة وفي قطاع مديرية الشباب والرياضة بالدقهلية، بضرورة اتخاذ كافة الإجراءات اللازمة مع المخالفين بعد إحالتهم للتحقيق بعد عمل الحملات المرورية المفاجئة في شربين وطلخا لتغيبهم وانصرافهم.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: محافظة الدقهلية إحالة العاملين النيابة العامة
إقرأ أيضاً:
نقابة العاملين بالبناء والأخشاب تعقد أولى الدورات التثقيفية عن قانون العمل الجديد
نظمت النقابة العامة للعاملين بالبناء والأخشاب، برئاسة عبد المنعم الجمل، رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، أولى الدورات التثقيفية عن قانون العمل الجديد، والذي أقره مجلس النواب مؤخرا.
جاء ذلك في مقر مركز التدريب المهني المتطور التابع للنقابة العامة، بحضور ممثلين عن اللجان النقابية للعاملين في عدد من الشركات التابعة لقطاع التشييد والبناء.
واستعرض الدكتور نيازي مصطفى، خبير التشريعات العمالية، تفاصيل قانون العمل الجديد، والفارق بينه وبين القانون رقم 12 لسنة 2003 وتعديلاته.
وأكد نيازي مصطفى، أن القانون الجديد، حقق العديد من المطالب والامتيازات للعاملين في القطاع الخاص، ونجح في الحد من مشكلات تطبيق القانون القديم.
وأشار إلى أن التشريع الجديد اتجه لأنماط العمل الجديدة، وهي العمل عن بعد، وما يترتب عليه من أهمية ضمان حقوق العاملين، وكذلك ضوابط الحصول على الإجازات والأجور وغيرها.
وأوضح خبير التشريعات العمالية، أن قانون العمل الجديد ركز بشكل كبير على عمليات التدريب والتأهيل، بما يساهم في رفع كفاءة الأيدي العاملة، وتأهيلها لسوق العمل بما يضمن توفير فرص حقيقية تتماشى مع التطورات الحديثة.
وأكد أن قانون العمل الجديد، يساهم أيضا في تحقيق الاستقرار الوظيفي، من خلال منع فصل العامل تعسفيا، والقضاء على إشكالية استخدام استمارة 6 التي كانت تستخدم وسيلة لفصل العاملين تعسفيا، حيث يلزم القانون أصحاب الأعمال بتوثيق جميع إجراءات التوظيف أو إنهاء الخدمة في عقود العمل الرسمية مما يمنع التحايل القانوني.
وشهدت الدورة التثقيفية، نقاشا بشأن الفارق بين قانون العمل الجديد والقديم، وأبرز الامتيازات، وما يترتب عليه من الإبقاء على كافة حقوق العاملين في القطاع الخاص، ودور القانون في دعم الاقتصاد الوطني وتشجيع الاستثمار.
اقرأ أيضاً«العدل» تستعد لتطبيق قانون العمل الجديد.. و«جبران»: المحاكم العمالية أبرز الامتيازات
للتوعية بقانون العمل الجديد.. وزير العمل يفتتح ندوة تثقيفية بالتعاون مع مستثمري الغردقة
جبران: «تطبيق قانون العمل الجديد رسميا بداية من أول سبتمبر المقبل»
لقاء جعجع – جنبلاط... تحالف انتخابي ع القطعة