المؤبد لـ حارس أمن قتل عاملاً داخل موقع إنشاء في بدر
تاريخ النشر: 17th, November 2024 GMT
كتب- أحمد عادل:
قررت محكمة جنايات مستأنف القاهرة، المنعقدة بالتجمع الخامس، الأحد، برفض الاستئناف المقدم من متهم يعمل "حارس أمن"، وتأييد حكم محكمة أول درجة بالسجن المؤبد على خلفية قتل "عامل بلاط"، في موقع تحت الإنشاء في مدينة بدر.
كانت محكمة جنايات القاهرة، اصدرت حكمها أول درجة، بالسجن المؤبد للمتهم بقتل خفير في موقع تحت الانشاء في مدينة بدر.
أحالت النيابة العامة المتهم إلى محكمة الجنايات، وجهت له تهمة القتل العمد وسبق الاصرار والترصد في منطقة التجمع.
كشفت التحريات الأولية حول واقعة مقتل "عامل بلاط" بطلق ناري في الرأس بسبب مشادة كلامية مع حارس أمن بمدينة بدر بالقاهرة، أن الحادث بسبب قيام حارس العقار بمنع دخول معدات البلاط إلى المصنع، وتصدى للمجني عليه، ولذلك نشبت بينهما مشادة كلامية، على أثرها أطلق عليه طلقة خرطوش في رأسه فأنهى حياته في الحال.
وأضافت التحريات أن المجني عليه عامل بلاط يعمل في مصنع يتبع إحدى الشركات الخاصة، حيث إنه من محافظة أسيوط ويحضر إلى القاهرة كل فترة للعمل في الشركة لتركيب البلاط، وتم القبض على المتهم وبحوزته سلاح خرطوش مستخدم في الواقعة.
تلقت أجهزة الأمن بالقاهرة إخطارًا من قسم شرطة مدينة بدر بورود بلاغ من أحد الأهالي يفيد بالعثور على جثة عامل بها طلق ناري في الرأس، بسبب مشادة كلامية مع حارس أمن، وعلى الفور انتقل رجال المباحث إلى مكان الحادث، وتبين أن الجثة لعامل "عامل بلاط" يدعى "محمد يوسف" في العقد الخامس من العمر، لقي مصرعه إثر تلقيه طلقًا ناريًّا في الرأس على يد حارس أمن بسبب مشادة كلامية في مدينة بدر، وتم القبض على المتهم وتحرر محضر بالواقعة، وأخطرت جهات التحقيق.
قتل عامل موقع إنشاء محكمة جنايات السجن المؤبد
تابع صفحتنا على أخبار جوجل
تابع صفحتنا على فيسبوك
تابع صفحتنا على يوتيوب
فيديو قد يعجبك:
أخبار مصر المؤبد لـ "حارس أمن" قتل عاملاً داخل موقع إنشاء في بدر منذ 11 دقيقةإعلان
إعلان
المؤبد لـ "حارس أمن" قتل عاملاً داخل موقع إنشاء في بدر
© 2021 جميع الحقوق محفوظة لدى
القاهرة - مصر
28 19 الرطوبة: 37% الرياح: شمال المزيد أخبار أخبار الرئيسية أخبار مصر أخبار العرب والعالم حوادث المحافظات أخبار التعليم مقالات فيديوهات إخبارية أخبار bbc وظائف اقتصاد أسعار الذهب أخبار التعليم رياضة رياضة الرئيسية مواعيد ونتائج المباريات رياضة محلية كرة نسائية مصراوي ستوري رياضة عربية وعالمية فانتازي لايف ستايل لايف ستايل الرئيسية علاقات الموضة و الجمال مطبخ مصراوي نصائح طبية الحمل والأمومة الرجل سفر وسياحة أخبار البنوك فنون وثقافة فنون الرئيسية فيديوهات فنية موسيقى مسرح وتليفزيون سينما زووم أجنبي حكايات الناس ملفات Cross Media مؤشر مصراوي منوعات عقارات فيديوهات صور وفيديوهات الرئيسية مصراوي TV صور وألبومات فيديوهات إخبارية صور وفيديوهات سيارات صور وفيديوهات فنية صور وفيديوهات رياضية صور وفيديوهات منوعات صور وفيديوهات إسلامية صور وفيديوهات وصفات سيارات سيارات رئيسية أخبار السيارات ألبوم صور فيديوهات سيارات سباقات نصائح علوم وتكنولوجيا تبرعات إسلاميات إسلاميات رئيسية ليطمئن قلبك فتاوى مقالات السيرة النبوية القرآن الكريم أخرى قصص وعبر فيديوهات إسلامية مواقيت الصلاة أرشيف مصراوي إتصل بنا سياسة الخصوصية إحجز إعلانكالمصدر: مصراوي
كلمات دلالية: نوة المكنسة مهرجان القاهرة السينمائي سكن لكل المصريين الإيجار القديم الحرب على غزة أسعار الذهب تصفيات أمم إفريقيا 2025 دونالد ترامب داليا فؤاد قتل عامل موقع إنشاء محكمة جنايات السجن المؤبد قراءة المزید أخبار مصر صور وفیدیوهات مشادة کلامیة موقع إنشاء مدینة بدر حارس أمن قتل عامل إنشاء فی
إقرأ أيضاً:
4 شروط لاحتساب نسب التوطين بالقطاع الخاص
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، احتساب نسب التوطين على تصاريح عمل المواطنين المسجلين في أنظمة الوزارة المعتمدة وفق 4 شروط هي، أن يكون لدى المواطن تصريح عمل سارٍ، وأن يتم سداد أجره عن طريق نظام حماية الأجور أو أي نظام آخر معتمد من جهة مختصة في الدولة، وأن يكون المواطن مسجلاً لدى صناديق المعاشات المعتمدة في الدولة، وأن تكون العلاقة بين المواطن والمنشأة علاقة تعاقدية مستوفـاة لكافـــــة الشروط والأحكام وفق قانون تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية والقرارات السارية المنفذة لهما.
وعن المعدل السنوي لرفع نسب التوطين بالنسبة للمنشآت التي لديها 50 عاملاً فأكثر، أوضحت الوزارة أنه يتعين على جميع المنشآت المسجلة لدى الوزارة والتي يكون عدد العاملين لديها 50 عاملاً فأكثر رفع نسب التوطين الحالية بمعدل 2% سنوياً في الوظائف المهارية وتحقيق معدل زيادة 10% حتى عام 2026.
وحول معايير تصنيف المنشآت في الفئة الأولى المتعلقة بنسب التوطين، بينت أنه يشترط الالتزام بكافة الإجراءات المتعلقة بالمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية وكافة القرارات الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتوطين بشأن تصاريح وعقود العمل للمواطنين وغير المواطنين وبنظام حماية الأجور، وذلك بنسبة 100%، بالإضافة إلى استيفاء رفع معدلات التوطين سنوياً وفقاً لقرارات مجلس الوزراء بمعدل لا يقل عن 3 مرات عن المستهدف، والتعاون مع مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس» في توظيف وتدريب المواطنين لديهم بعدد لا يقل عن 500 مواطن كل عام.
ودعت الوزارة شركات القطاع الخاص التي يعمل لديها 50 عاملاً فأكثر إلى تحقيق مستهدفات التوطين للنصف الأول من العام 2025، والبالغة نسبة نمو لا تقل عن 1% في الوظائف المهارية من إجمالي العمالة، وذلك قبل 30 يونيو المقبل.
ومن المقرر أن تبدأ الوزارة اعتباراً من الأول من شهر يوليو، التحقق من مدى التزام الشركات بتحقيق المستهدفات المطلوبة، بما في ذلك تسجيل المواطن الذي يتم تعيينه في أحد صناديق التأمينات الاجتماعية والالتزام بدفع الاشتراك بشكل منتظم، وذلك تجنباً للمساهمات المالية التي سيتم فرضها على الشركات غير الملتزمـــة بالوفاء بالمطلوب منها.
الاطلاع على سير العمل في مكتب الخارجية بالحديدة