نموذج استمارة مشاركة بيانات المنشأة لتمويل المشروعات الصناعية البيئية
تاريخ النشر: 29th, November 2024 GMT
حددت وزارة البيئة عددا من الاشتراطات للإستفادة من تمويل المرحلة الثالثة من برنامج التحكم في التلوث الصناعي، أبرزها أن يكون المشروع المقترح جرى اختياره بناء على دراسة جدوى بيئية / فنية، مدة التشغيل الفعلي للمنشأة تزيد عن عامين، حصول المنشأة الصناعية على رخصة تشغيل سارية، أن تكون المنشأة ذات جدارة ائتمانية تسمح بتمويل المشروع المقترح، وألا تزيد تكلفة المشروع المقترح عن 60% من إجمالي حجم المبيعات السنوية للمنشآت الصغيرة والمتوسطة.
وأتاحت وزارة البيئة عبر موقعها الرسمي الإلكتروني، استمارة مشاركة بيانات المنشأة الصناعية، للراغبين في الحصول على تمويل برنامج التحكم في التلوث الصناعى، وجاءت كالتالي:
استمارة مشاركة بيانات المنشأة الصناعيةالاسم:
العنوان:
نوع المنشأة: ( خاص، عام، أخرى)
المنتج:
الصناعة:
حجم الأعمال/ سنويا:
سنوات التشغيل:
المسمي الوظيفي:
مسئول الاتصال:
موبايل:
البريد الإلكتروني:
فاكس:
تليفون:
وصف العملية الإنتاجية:
بيانات المشروع:
اسم المشروع:
التكلفة التقديرية/ العملة:
الموقع:
وصف عام:
المدة الزمنية للتنفيذ:
المجال المستهدف:
التوافق البيئي: (هواء- مياه صرف- مخلفات صلبة- بيئة عمل- أخرى)
الملوثات المستهدفة:
مجالات ما بعد التوافق: (كفاءة طاقة- كفاءة استخدام موارد)
ملحوظة: يرجي إرفاق صورة من التحاليل المعملية التى توضح عدم توافق الملوثات المستهدفة
التاريخ:
الإمضاء:
ترسل الاستمارات بعد استيفائها على البريد الالكتروني: [email protected].
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: التلوث الصناعى البيئة وزارة البيئة تلوث البيئة
إقرأ أيضاً:
هل يمكن إعادة التعاقد مع الموظف المنقطع عن العمل؟.. منصة قوى توضح
كشفت منصة قوى عن موقف إعادة التعاقد مع الموظف المنقطع عن العمل.
وأوضحت منصة قوى، أنه لا يمكن إعادة التعاقد مع الموظف المنقطع عن العمل ويمكن للموظف نقل خدماته لمنشأة أخرى، حيث أنه تم إطلاق مبادرة الاندماج في سوق العمل والتي تتيح للموظف المقيم المتغيب عن العمل نقل الخدمات إلى صاحب عمل آخر وإرسال عقد عمل وظيفي له.
وأكدت المنصة أن ذلك بشرط أن يكون الموظف أمضى 122 شهراً من دخوله إلى المملكة قبل الانقطاع عن العمل أو انتهاء العلاقة التعاقدية.
حياك الله أ/ محمد
نسعد بخدمتك ونفيدك بأن لا يمكن إعادة التعاقد مع الموظف المنقطع عن العمل ويمكن للموظف نقل خدماته لمنشأة أخرى, حيث أنه تم إطلاق مبادرة الاندماج في سوق العمل والتي تتيح للموظف المقيم المتغيب عن العمل نقل الخدمات إلى صاحب عمل آخر وإرسال عقد عمل وظيفي له ، بشرط أن…
وأوضحت منصة قوى شروط تقديم طلب الانقطاع عن العمل كالتالي:
− أن تكون حالة المنشأة قائمة.
− أن تكون حالة الموظف على رأس العمل.
− عدم وجود عقد موثق للموظف المقيم مسجل في منصة قوى.
− أن تكون رخصة العمل الخاصة بالموظف سارية بحد أدنى 60 يومًا.
− ألا يكون الموظف في مهلة سماح بعد إنهاء العلاقة التعاقدية.
وأكدت المنصة أنه في حال إنهاء العلاقة التعاقدية للموظف لا حاجه لتقديم بلاغ الانقطاع، مضيفة أنه بعد أن تصبح حالة العقد منتهي سيمنح الموظف 60 يوم فترة سماح يمكنه خلاله النقل أو الخروج النهائي أو إعادة التعاقد مع ذات المنشأة.
وقالت "قوى"، إنه في حال عدم اتخاذ إجراء مما سبق خلال مهلة السماح ستصبح حالة الموظف متغيب عن العمل ويسقط من بيانات المنشأة.
إنهاء عقد العمل من طرف واحدوأوضحت منصة قوى أنه في حال وجود عقد للموظف بالمنشأة يمكن لأحد الطرفين إنهاء العقد من قبله.
وقالت إنه في حال لا يوجد عقد موثق بين الموظف والمنشأة نفيدك بحالات التي يسقط اسم الموظف من المنشأة وهي كالتالي:
1- الموظف المنقطع عن العمل بعد مرور 60 يوم
2- الموظف الذي لديه خروج نهائي في حال غادر المملكة
3- الموظف إذا انتقل إلى منشأة أخرى
4- عند إنهاء العلاقة التعاقدية وبحسب البند يصبح حالته متغيب في حال لم يتم اتخاذ أي اجراء بالنقل أو الخروج النهائي أو التعاقد مع المنشأة خلال فترة الإشعار أو المهلة.
قد يعجبك أيضاًNo stories found.