وظائف برواتب مجزية في القاهرة.. اعرف الشروط والمميزات
تاريخ النشر: 22nd, August 2023 GMT
تستمر وزارة الشباب والرياضة، في الإعلان عن العديد من فرص العمل في مختلف الشركات، وذلك تحت إشراف الإدارة المركزية للشباب، بالتعاون مع مبادرة توظيف مصر.
وكشفت وزارة الشباب والرياضة، عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي «فيس بوك»، تفاصيل فرص عمل ووظائف متاحة في إحدى الشركات الخاصة.
فرص عمل في القاهرةوتطلب الشركة، للتعيين شغل الوظائف الآتية:
1.
2. موظف أمن.
3. شيف أجبان «ثلاجة».
4. محضر طلبات.
أماكن العمل:
يمكن التقديم في فرص العمل المعلن عنها في مدينتي بدر وأكتوبر
متطلبات الوظيفة- مؤهل متوسط على الأقل.
- خبرة أكثر من سنة في نفس الوظيفة.
- التقديم متاح أمام الذكور والإناث.
- موقف واضح للتجنيد بالنسبة للذكور.
مميزات الوظائف المعلنة- الحصول على رواتب مجزية تحدد حسب الخبرة.
- يوم راحة أسبوعي.
- أرباح سنوية.
- تأمين طبي (عائلي).
- تأمين إجتماعي.
كيفية التقديم على الوظائفوعلى الراغبين في التقديم على الوظائف وفرص العمل المعلن عنها، يمكن ملء الاستمارة وكتابة البيانات المطلوبة من خلال الضغط هنا، ولمزيد من الوظائف يرجى زيارة موقع توظيف مصر.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف وظائف شاغرة وظائف خالية وزارة الشباب والرياضة فرص عمل
إقرأ أيضاً:
طريقة جديدة للإعلان عن الوظائف بالقطاع الخاص.. تفاصيل
حدد قانون العمل ضوابط وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، بالمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام القانون، حيث نصت على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.
تشغيل العمال عن طريق متعهدوتحظر المادة 16 من قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.
ويلتزم صاحب العمل فى المنشآت القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون، وتلك التى تنشأ مستقبلاً بأن يرسل إلى الجهة الإدارية المختصة التى يقع فى دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ بدء العمل بالمنشأة - على حسب الأحوال - بياناً مفصلاً بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعيتهم والأجور التى يتقاضونها، وعليه خلال ثلاثين يومًا من تاريخ شغل الوظيفة التى خلت لديه أن يعيد إلى الجهة الإدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها، وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل فى سجل قيد العمال بالمنشأة.
قانون العمل الجديدويهدف قانون العمل الجديد إلى إحداث نوع من التوازن في العلاقة ما بين صاحب العمل والعمال، وحفظ حقوق الطرفين بما يضمن مصلحة العمل وحق العمال في وقت واحد، لذلك وضع قانون العمل الجديد بنودًا غير مسبوقة، لتكون توثيق رسمي لحفظ تلك الحقوق.
بنود رئيسية في عقد العملومن بين المكتسبات التي ضمنها قانون العمل الجديد للعمال، وقد ألزم صاحب العمل بتحديد الأجر في عقد العمل، وجاء من ضمن 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل بـ مشروع قانون العمل الجديد، وقد جاءت تلك البنود الرئيسية التي يجب توافرها بعقد العمل كالتالي:
- تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
- الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.