القومي لتنظيم الاتصالات: إيقاف تشغيل الهواتف المهربة من الخارج اعتبارًا من الغد
تاريخ النشر: 6th, April 2025 GMT
أكد المهندس محمد إبراهيم رئيس القطاع التفاعلي المجتمعي بالجهاز القومي لتنظيم الاتصالات، أنه سيتم إيقاف تشغيل الأجهزة المحمولة المهربة من الخارج والتي لم تسدد الرسوم الجمركية المستحقة عليها عن العمل على كافة شبكات المحمول في مصر اعتبارا من الغد.
وأشار المهندس إبراهيم - في مداخلة هاتفية لبرنامج (صباح الخير يا مصر) المذاع على القناة الأولى بالتليفزيون المصري - إلى أنه تم إصدار القواعد الخاصة بحوكمة الهواتف المحمولة في يناير الماضي، حيث تم منح المهلة لمدة 90 يومًا للمستخدمين لتسديد الرسوم المستحقة عليهم.
وقال: "إن أي شخص يرغب في معرفة الرسوم المستحقة عليه يمكنه استخدام تطبيق (تليفوني)، الذي يتيح له التعرف على المبالغ المستحقة وسدادها عبر التطبيق بسهولة".. مؤكدا أن المهلة المحددة تنتهي غدًا، وبالتالي، أي جهاز لم يتم تسديد الرسوم المستحقة عليه سيكون معرضًا لإيقاف الخدمة ولن يعمل على شبكات المحمول المصرية.
وأوضح إبراهيم أن مصلحة الجمارك قد أعلنت عن السماح بدخول جهاز واحد فقط بدون رسوم جمركية، فيما يجب دفع الرسوم على أي أجهزة أخرى يتم استيرادها.. مشيرا إلى أن الهواتف المعفية من الرسوم هي تلك المصنعة محليًا، أما الأجهزة المستوردة أو تلك المباعة داخل مصر والتي تم جلبها من الخارج، فيجب على المستخدم التأكد من تسديد الرسوم عبر تطبيق (تليفوني) قبل انتهاء المهلة المحددة.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الجهاز القومي لتنظيم الاتصالات تنظيم الاتصالات شبكات المحمول في مصر الهواتف المحمولة المزيد
إقرأ أيضاً:
أخصائي يوضح حقوق الموظف المستقيل والمكافآت المستحقة
أوضح أخصائي علاقات الموظفين محمد سعيد الشهراني، حقوق الموظف عند تقديم استقالته والمكافآت المستحقة له.
وأضاف الشهراني، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن نظام العمل يتضمن عقدا محدد المدة، وآخر عير محدد المدة، وحال تمت استقالة العامل وفق عقد محدد المدة وكانت مدة الخدمة أقل من عامين لن تكون له مكافأة نهاية خدمة، أما حال كانت مدته من عامين إلى خمس سنوات ثلث المكافأة عن كل عام، وحال كانت خدمته من خمس سنوات إلى 10 سنوات يعوض بمعدل ثلثي الراتب عن كل عام، وحال كانت خدمته أكثر من 10 سنوات تكون المكافأة كاملة عن جميع السنوات.
وأكمل، أنه حال كان العقد غير محدد المدة يُعامل بموجب المادة الـ «84» من نظام العمل وتنص على إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
وواصل، أنه في حال تلقى الموظف طلبا بتقديم استقالته عليه أن يرفض ذلك الطلب؛ لأن الاستقالة بضغط أو تهديد أو إكراه لا تعد استقالة صحيحية وينبغي أن تكون مبنية على رغبة الموظف في الاستقالة، وحال وجود سبب مشروع لإنهاء علاقة الموظف بالمنشأة سواء بحصوله على فرصة عمل أفضل أو الرغبة في إتمام الدراسة بالخارج يمكنه تقديم الاستقالة وقد تقل مكافأة نهاية الخدمة، بينما قد يعتبر الموظف في تلك الحالة أن مستقبله في مجال آخر.
أخصائي علاقات الموظفين محمد سعيد الشهراني يوضح الحقوق التي قد يفقدها الموظف عند تقديم استقالته#ستديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/oos5MV3zxB
— FM العربية (@AlarabiyaFm) August 12, 2025 أخبار السعوديةالموظفنظام العملآخر أخبار السعوديةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
قيادي الجبهة الوطنية: زيادة الصادرات الزراعية خطوة مهمة لتحقيق الأمن الغذائي وتنمية الاقتصاد