عماد عبدالله سكرتير عاما لمحافظة الدقهلية والدكروري مساعدًا
تاريخ النشر: 24th, April 2025 GMT
أصدرت الدكتورة منال عوض، وزير التنمية المحلية اليوم قرارا، يفيد بتولي اللواء عماد عبدالله منصب السكرتير العام لمحافظة الدقهلية، خلفًا للواء محمد صلاح ابو كريشة الذي توفي صباح اول يوم عيد الفطر وخلال خلال صلاة عيد بمسجد النصر بالمنصورة، وإشتمل القرار على تولي اللواء عماد الدكروري سكرتير مساعد الدقهلية.
وكانت اعتمدت الدكتورة منال عوض، وزيرة التنمية المحلية، حركة تنقلات محدودة وتعيينات لسكرتيري العموم والمساعدين في 5 محافظات شملت 10 قيادات محلية، في إطار تقييم الأداء وتصعيد الكفاءات.
أبرز التعيينات الجديدة:
عبدالله الديب سكرتير عام المنوفية
خالد النمر سكرتير مساعد المنوفية
عماد عبدالله سكرتير عام الدقهلية
عماد الدركروي سكرتير مساعد الدقهلية
أحمد السايس سكرتير عام سوهاج
الدكتور محمد حلمي سكرتير مساعد سوهاج
عمرو فكري سكرتير عام بورسعيد
عمر الأكرت سكرتير مساعد بورسعيد
ضياء قطب سكرتير عام جنوب سيناء
خيري حسن سكرتير مساعد جنوب سيناء
وقالت وزيرة التنمية المحلية: مستمرون في تقييم القيادات المحلية بالتنسيق مع المحافظين، وتصعيد المتميزين، واستبعاد المقصرين.
وان خدمة المواطن وحل مشاكله هو المعيار الأساسي في التقييم
وان الجديد بالمسابقات القيادية ان الإعلان عن نتيجة مسابقة شغل 136 وظيفة قيادية سيكون نهاية يونيو المقبل.
وان الإعداد لمسابقة جديدة في يوليو 2025 لاختيار أفضل الكفاءات بإجراءات شفافة.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: السكرتير العام حركة تنقلات الدقهليه محافظة الدقهلية وزيرة التنمية المحلية الدكتورة منال عوض حركة تنقلات محدودة السكرتير العام لمحافظة الدقهلية القيادات المحلية المتميزين الدكتورة منال عوض وزيرة التنمية المحلية منال عوض وزيرة التنمية المحلية قيادات المحلية لسكرتيري العموم وزير التنمية المحلي
إقرأ أيضاً:
وزيرة التنمية المحلية :اختبارات تحديد المستوى نموذج جديد في تطوير منظومة التدريب الحكومي
أكدت الدكتورة منال عوض وزيرة التنمية المحلية، أن الوزارة تواصل جهودها في تطوير منظومة التدريب وبناء القدرات للعاملين بالإدارة المحلية، بما يتماشى مع توجهات الدولة نحو تعزيز الأداء المؤسسي ورفع كفاءة الجهاز التنفيذي، وأشارت وزيرة التنمية المحلية إلى أن اختبارات تحديد المستوى التي ينظمها مركز التنمية المحلية للتدريب بسقارة تمثل نقلة نوعية في مسار تأهيل الكوادر المحلية، وتعكس حرص الوزارة على تطبيق معايير دقيقة وعادلة تضمن التوجيه الأمثل للبرامج التدريبية.
جاء ذلك في ضوء تلقي وزيرة التنمية المحلية ، تقريراً من الدكتور عصام الجوهري مساعد الوزيرة للتطوير والتدريب والتحول الرقمي والمشرف العام على مركز سقارة، حول الأنشطة والفعاليات التى شهدها المركز خلال شهر يوليو 2025 في إطار الاستعدادات الجارية للوزارة لتنفيذ الخطة التدريبية السنوية الجديدة للمحليات بمركز سقارة للعام المالى 2025 / 2026 ، وذلك تنفيذاً لتوجيهات فخامة رئيس الجمهورية لتأهيل ورفع كفاءة الكوادر البشرية بالإدارة المحلية وتنمية قدراتهم الوظيفية والشخصية وبناء صف قيادي ثان.
وأشارت الدكتورة منال عوض إلى أن مركز سقارة واصل تنفيذ اختبارات تحديد المستوى للمرشحين للبرامج التدريبية بالعام التدريبي القادم، حيث امتدت الاختبارات على مدار الشهر وشملت 19 اختبارًا تخصصيًا، لإتاحة الفرصة للمرشحين الذين استكملوا أوراقهم أو تعذر حضورهم في المرحلة الأولى خلال شهر يونيو .
وأوضحت وزيرة التنمية المحلية أن تميزت الاختبارات هذا العام بالتنوع والدقة، حيث تم إعداد اختبارات متخصصة لكل برنامج ،كما تم تصميمها بعناية لتكون أداة فعالة في قياس المهارات الفنية والإدارية والسلوكية، بما يضمن توجيه كل مرشح إلى البرنامج التدريبي الأنسب لقدراته ومجال تخصصه، مؤكدة أن المنهجية الجديدة تهدف إلى تحقيق أعلى درجات الكفاءة والعدالة والشفافية في اختيار المستفيدين من البرامج التدريبية.
وأشار التقرير إلي أن البرامج المستهدفة تتضمن مجموعة واسعة من المجالات الحيوية، منها: تأهيل القيادات النسائية لتولي المناصب التنفيذية، وإعداد خبراء تدريب، وتأهيل رؤساء الوحدات القروية، وصيانة الحاسبات، والتحول الرقمي، وإدارة المشروعات الاحترافية، وتحليل البيانات باستخدام الذكاء الاصطناعي، وبرامج متخصصة في الإعلام وتصميم الجرافيك والمونتاج، واستخدام نظم المعلومات الجغرافية GIS، وغيرها من المهارات المرتبطة بمستقبل الإدارة المحلية في مصر.
وأكدت د. منال عوض أن الوزارة تولي اهتمامًا بالغًا بتحديث قاعدة بيانات الكفاءات المحلية من خلال نتائج هذه الاختبارات، وربطها بالمسارات التدريبية المستقبلية لضمان تحقيق أعلى عائد تنموي من البرامج.
ومن جانبه أشار الدكتور عصام الجوهري مساعد الوزيرة للتطوير والتدريب إلى أن الوزارة حرصت على وضع شروط دقيقة للترشح للدورات التدريبية بمركز سقارة، شملت المؤهل العلمي والدرجة الوظيفية والفئة العمرية والقدرات الفنية واللغوية، لضمان ملاءمة المرشحين لمتطلبات البرامج المتقدمة، موضحاً أن المركز قام بإعداد اختبار مستقل لكل برنامج تدريبي، يتضمن تقييمات تحريرية وعملية، إلى جانب مقابلات شخصية تُجرى من خلال لجان متخصصة تم تشكيلها لتقييم المتقدمين بشكل احترافي وموضوعي، مرتكزة إلى معايير دقيقة تأخذ في الاعتبار الخبرات السابقة، ومستوى الأداء الفعلي، ومدى الاستعداد للتطوير،و السمات القيادية والسلوكيات المهنية للمرشحين.
كم عمر الدرع وأبناء درع السودان وهل لديهم ثقافة حرب عمرها يتجاوز العشرين عام