المجلس القومي للمرأة يشكر السيدة انتصار السيسي لرعايتها لبرنامج نور
تاريخ النشر: 17th, May 2025 GMT
قدم المجلس القومي للمرأة برئاسة المستشارة أمل عمار الشكر إلى السيدة انتصار السيسي لرعايتها الكريمة لبرنامج نور لتمكين الفتيان ضمن الإطار الوطني للاستثمار في الفتيات.
وعبرت رئيسة المجلس عن تقديرها لهذه الرعاية الكريمة التى تعكس حرصها الدائم على دعم المبادرات الوطنية الهادفة إلى بناء الإنسان المصري وتنمية وعيه، و تؤكد على إيمانها العميق بأهمية التوجيه الإيجابي للفتيان في هذه المرحلة العمرية الهامة، وتعزيز القيم والمفاهيم الصحيحة لديهم، بما يسهم في إعداد جيل داعم لقضايا المرأة وقادر على تحمل المسؤولية والمشاركة الفعالة في بناء مستقبل الوطن.
وأكدت رئيسة المجلس على أن هذه الرعاية تمثل دافعًا قويًا للاستمرار في تنفيذ المزيد من البرامج والمبادرات التي تهدف إلى تعزيز الوعي المجتمعي وتكافؤ الفرص بين الجنسين منذ مرحلة الطفولة.
وأضافت أن برنامج نور جاء بعد النجاح الذي حققه المجلس في برنامج"نورة" تحت مظلة المشروع القومي لتنمية الأسرة المصرية في قرى حياة كريمة، ويعد استكمالاً للخطوات الجادة التي بدأت في برنامج "نورة" لتعزيز تمكين الفتيات من خلال إشراك الفتيان وإدماجهم في مجتمع يحرص على منحهم الفرصة الكاملة في سبيل تمكينهم على الوجه الأفضل، حيث يستهدف الفتيان في الفئة العمرية من 10 إلى 14 سنة ، وفى مرحلته الأولى يستهدف الوصول الى ٢٥٠٠ فتى بمحافظات أسيوط وسوهاج وبنى سويف.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: المجلس القومي للمرأة المستشارة أمل عمار السيدة انتصار السيسي
إقرأ أيضاً:
راية القابضة وخمس من شركات محفظتها تحصل على ختم المساواة بين الجنسين من المجلس القومي للمرأة
حصلت راية القابضة للاستثمارات المالية، إلى جانب خمس من شركات محفظتها: راية لخدمات تجربة العملاء، وأمان القابضة، وراية لتكنولوجيا المعلومات، وراية إلكتريك، وراية للمباني الذكية على ختم المساواة بين الجنسين المصري (EGES) الممنوح من المجلس القومي للمرأة، تقديرًا لالتزام المجموعة ببناء بيئات عمل عادلة وشاملة وداعمة.
يعكس هذا الإنجاز التزام راية القابضة المستمر بمبادئ التنوع والإنصاف والشمول، وحرصها على تطبيق أفضل المعايير العالمية في تمكين جميع الموظفين عبر مختلف عملياتها وأنشطتها. كما يمثل خطوة هامة ضمن أجندة الاستدامة للمجموعة، ويتماشى مع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة (المساواة بين الجنسين)، ومع ركائز رؤية مصر 2030 التي تشمل العدالة الاجتماعية، وتنمية رأس المال البشري، وتعزيز الحوكمة الرشيدة.
ويُعد ختم المساواة بين الجنسين المصري (EGES) الذي يمنحه المجلس القومي للمرأة شهادة وطنية مرموقة تُمنح للشركات التي تُثبت التزامها العملي بسياسات الدمج وتكافؤ الفرص، عبر معايير دقيقة تشمل التوظيف الشامل، والمساواة في الأجور، وتطوير القيادات النسائية، والتدريب المستمر، وضمان بيئات عمل آمنة ومحترمة. ويمنح هذا الاعتماد المؤسسات ميزة تنافسية في سوق العمل ويعزز ثقة المستثمرين والشركاء.
علقت مروة حمزة، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في راية القابضة قائلة:
"حصول راية القابضة وخمس من شركات محفظتنا الاستثمارية على ختم المساواة بين الجنسين يعكس التزام المجموعة بتطبيق أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية، بدءًا من سياسات التوظيف الشامل والمساواة في الأجور، وصولًا إلى تطوير القيادات النسائية وضمان بيئات عمل آمنة ومحترمة. ويمثل هذا الإنجاز خطوة استراتيجية لترسيخ مكانة راية كجهةٍ رائدةٍ ومسؤولةٍ في أسواقها المحلية والإقليمية والدولية، وقادرة على المنافسة في سوق سريع التغير، ومساهمة فاعلة في تحقيق رؤية مصر 2030 وأهداف التنمية المستدامة".
وأضافت أن: "هذا الإنجاز يعد تأكيدًا عمليًا على أن الاستثمار في التنوع والدمج لا يقتصران على كونهما التزامات أخلاقية رئيسية، بل يمثلان أيضًا ركيزة للنمو التنافسي؛ إذ نرى في راية، أن الاستثمار في بيئات عمل متنوعة وشاملة هو في جوهره استثمار في رأس المال البشري من شأنه تعزيز قوة فرق العمل، ورفع مستوى مرونتها، وتأهيلها لتحقيق نمو مستدام في سوق سريع التغير. ويعكس ذلك قناعة المجموعة بأن المساواة بين الجنسين وبيئات العمل الدامجة هي أساس صمود الأعمال، والابتكار، وخلق قيمة طويلة الأجل".
ويُذكر أن هذا التقدير يأتي ضمن سجل طويل من التقديرات الخارجية: فقد حصلت راية القابضة وعدد من شركاتها على اعتماد Top Employer Egypt للأعوام2022، 2023 و2024 من معهد Top Employers العالمي، تقديرًا لتفوقها في إدارة الموظفين، وتبني أفضل الممارسات في تطوير رأس المال البشري، وبيئات العمل الداعمة، وسياسات التنوع والشمول.
من عالم العقارات إلى الدبلوماسية الفظة.. كيف انعكست النزعة الفوقية في هفوات خطاب توم براك؟