حد أدنى للأجور قدره 7000 جنيه.. زيادات مرتقبة في المرتبات والحوافز بدءًا من يوليو 2025
تاريخ النشر: 18th, May 2025 GMT
وافقت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، برئاسة النائب عادل عبد الفضيل عياد، خلال اجتماعها اليوم الأحد، على مشروع القانون المقدم من الحكومة بشأن العلاوة الدورية والخاصة وزيادة الحافز الإضافي للعاملين بالدولة، وذلك تمهيدًا لعرضه على الجلسة العامة للمجلس.
وقال النائب عادل عبد الفضيل إن مشروع القانون يأتي تنفيذًا لتوجيهات رئيس الجمهورية، بهدف تخفيف الأعباء المعيشية عن المواطنين، من خلال إعداد حزمة حماية اجتماعية جديدة تُسهم في دعم المرتبات وتحسين أوضاع العاملين في ظل الظروف الاقتصادية الراهنة.
علاوة دورية بنسبة 10% للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية من الأجر الوظيفي في 30 يونيو 2025، بحد أدنى 150 جنيهًا، وتُضم للأجر الوظيفي اعتبارًا من 1 يوليو 2025.
علاوة خاصة بنسبة 15% لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، من الأجر الأساسي، بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا، وتُضم للأجر الأساسي بدءًا من نفس التاريخ.
زيادة الحافز الإضافي للعاملين بالدولة بقيمة 700 جنيه شهريًا اعتبارًا من يوليو 2025، ويُعد هذا الحافز جزءًا من الأجر المكمل أو المتغير بحسب الأحوال.
منحة خاصة للعاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام تعادل الفرق بين العلاوة السنوية الدورية والعلاوة الخاصة الجديدة، تُصرف من موازناتها الخاصة ولا تُضم للأجر الأساسي.
حد أدنى مضمون للدخل الشهري للعاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال، بحيث لا يقل إجمالي ما يتقاضاه العامل عن 7000 جنيه شهريًا بعد تطبيق الزيادات.
توحيد المسار بين العاملين بالدولة والقطاع العامكما نص المشروع على أن العاملين الذين يحصلون على زيادات في المعاش، لا يحق لهم الجمع بين العلاوة والمعاش إلا وفق ضوابط تضمن العدالة وتحقيق الاستفادة الأفضل، وذلك حسب السن وحالة العامل.
وأكد النائب عبد الفضيل أن هذه الخطوة تعكس حرص الدولة على تحسين الأوضاع المالية للعاملين في الجهاز الإداري والاقتصادي للدولة، بما يحقق التوازن بين النمو الاقتصادي ومتطلبات العدالة الاجتماعية.
وينتظر أن يُعرض مشروع القانون على الجلسة العامة لمجلس النواب قريبًا، تمهيدًا لإقراره والعمل به اعتبارًا من 1 يوليو 2025.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: العلاوة الدورية مجلس النواب لجنة القوى العاملة النائب عادل عبد الفضيل تخفيف الأعباء المعيشية مشروع القانون عبد الفضیل یولیو 2025
إقرأ أيضاً:
موعد زيادة الحد الأدنى للأجور 2025 .. تفاصيل ومزايا جديدة
تحرص القيادة السياسية على تحسين الأوضاع المعيشية للمواطنين، وصدر توجيه رئاسي بزيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين بالجهاز الإداري للدولة لعام 2025.
تمثل الزيادة جزءًا من حزمة متكاملة من الإجراءات الاقتصادية والاجتماعية التي تهدف إلى تخفيف الأعباء عن كاهل الموظفين في ظل التحديات الراهنة.
وسبق أن وجه الرئيس عبد الفتاح السيسي في وقت سابق من العام الجاري برفع الحد الأدنى للأجور 2025 للعاملين بالجهاز الإداري للدولة.
التوجيه الرئاسي يعكس حرص الدولة على دعم الفئات المتوسطة ومحدودة الدخل، كما يمثل جزءًا من خطة شاملة لرفع كفاءة منظومة الأجور بشكل تدريجي ومستمر.
زيادة فورية 5% على المرتب الجاي.. الحكومة تفاجئ ملايين الموظفين
ثورة 30 يونيو والمرتبات.. كيف ارتفع الدخل من 1200 إلى 7000 جنيه؟
خلال أيام.. زيادة المرتبات والمعاشات بعد صدور قرار رسمي من الرئيس السيسي
وتأتي هذه الحزمة الجديدة من القرارات لتؤكد على التزام الدولة بمساندة المواطنين في مواجهة المتغيرات الاقتصادية المتسارعة، وتوفير حياة كريمة لهم.
تأثير مباشر لهذه الزيادات على دخول العاملين بالجهاز الإداري للدولة، وسيتم تطبيق هذا القرار، الذي يترقبه ملايين الموظفين في القطاع الحكومي بدءا من رواتب شهر يوليو.
نسبة الزيادة في الحد الأدنى للأجور لموظفي الجهاز الإداريوتتراوح نسبة الزيادة في الحد الأدنى للأجور لموظفي الجهاز الإداري للدولة من 13% للدرجات العليا إلى 18% لموظفي الدرجة السادسة، ما يعكس توجه الدولة لتعزيز العدالة الاجتماعية وتخفيف الأعباء المعيشية على الموظفين والعمال، ومن المقرر بدء تطبيق زيادات المرتبات الجديدة في يوليو 2025.
قيم الحد الأدنى للأجور 2025 بعد الزيادة الجديدة-زيادة الدرجة الممتازة من 12200 جنيه إلى 13800 جنيه
-الدرجة العالية أو ما يعادلها من 10200 جنيه إلى 11800جنيه
-درجة مدير عام أو ما يُعادلها من 8700 جنيه إلى 10300 جنيه
-الدرجة الأولى أو ما يُعادلها من 8200 جنيه إلى 9.800 جنيه
-الدرجة الثانية من 7200 جنيه إلى 8500 جنيه
-الدرجة الثالثة (التخصصية) من 6700 جنيه إلى 8000 جنيه
-الدرجة الرابعة من 6200 جنيه إلى 7300 جنيه
-الدرجة الخامسة الخدمات المعاونة من 6 آلاف جنيه إلى 7100 جنيه
-الدرجة الوظيفية السادسة 6 آلاف جنيه بدلا من 4 آلاف جنيه
-الدرجة الوظيفية الخامسة 6 آلاف و500 جنيه بدلًا من 4 آلاف و500 جنيه
-الدرجة الوظيفية الرابعة 7 آلاف جنيه بدلًا من 5 آلاف جنيه
-الدرجة الوظيفية الثالثة 7 آلاف و500 جنيه بدلًا من 5 آلاف و500 جنيه
-الدرجة الوظيفية الثانية 8 آلاف جنيه بدلًا من 6 آلاف جنيه
-الدرجة الوظيفية الأولى 8 آلاف و200 جنيه
-درجة المدير العام أو ما يعادلها 9 آلاف و200 جنيه
-الدرجة الوظيفية العالية أو ما يعادلها 10 آلاف و200 جنيه
-الدرجة الممتازة أو ما يعادلها 12 ألفًا و200 جنيه