من ماندي إلى كميل حضور التجربة السويسرة
تاريخ النشر: 23rd, June 2025 GMT
خالد فضل
السويسرية من اصول سودانية في عمر36سنة , ماندي ابنة محمد عثمان ابوشوك (صحفي) ومريم محمود (طبيبة أسنان) تترشح لرئاسة حكومة مدينة زيورخ السويسرية . وهي بعد عضو في برلمان المنطقة منذ 2023م . أي في العام الذي إندلعت فيه حرب الوطن الأم . في سيرتها الذاتية أنها حائزة على درجة الماجستير في حقوق الإنسان .
البروفسور كامل إدريس , سوداني , دكتوراة في القانون الدولي . مدير عام منظمة الملكية الفكرية التابعة للأمم المتحدة لدورات خلون . ومقر عمله جنيف السويسرية .
شخصيتان في الميزان بالفعل , فالأولى ؛ نالت عضوية البرلمان في منطقتها بعد منافسة انتخابية نزيهة وحرة , وفازت بتقديرات أخرى عبر الانتخابات مثل امرأة العام 2024م . د. كميل , تم تعيينه رئيسا لمجلس الوزراء بوساطة قائد الجيش السوداني .
ماندي حظيت بثقة الناخبين لنشاطها الثر في خدمة المهمشين ومكافحة العنصرية . د. كامل حظي بثقة قائد الجيش السوداني في اطار الحرب الداخلية بين السودانيين .
ماندي تقدم برنامجا عمليا وتنشط في مجالات خدمتها للشعب السويسري الذي يمتاز بالتعددية العرقية والثقافية واللغوية , د. كامل يتبنى سردية جزء من الشعب السوداني لتوصيف واقع بلاده .
ماندي تتقدم في اطار نظام سياسي وعقد إجتماعي سويسري يقوم على مبادئ حقوق الإنسان ودولة وطنية إنسانية علمانية ديمقراطية , ود. كامل يتولى المنصب الوزاري الأول في بلده المرزوء منذ ميلاد مستقلا قبل 70سة بغياب أدنى حقوق الإنسان , محكوم بنظام عسكري ديكتاتوري شمولي آيدولوجي معاد لحقوق الإنسان والديمقراطية . بدون عقد إجتماعي ناظم لتعدديته .
ماندي كفاءة شخصية بتكوين سياسي وفكري ناضج مستقيم النظر لقضايا موطنها , د. كامل كفاءة شخصية بتأهيل أكاديمي مرموق (الدكتوراة) لكنه يفتقر إلى إلتزامه بنهج سياسي فكري واضح في النظر لمعضلات وطنه , فهو يفترض مثلا أن أساس المشكلة عدم وضع الشخص المناسب في الوظيفة الملائمة لقدراته , بافتراض أنّه هو شخصيا مناسب لوظيفته , هل ينطبق هذا المعيار على طبيعة السلطة الفعلية التي عينته في المكان المناسب ؟ هل كان عمر البشير مناسبا لمنصبه كرئيس لمدة 30سنة ؟ وهل البرهان حاليا مناسبا لمنصبه كرئيس للبلاد ؟ هل المعضلة الاساسية النظام السياسي المهيمن أم الكفاءات الشخصية لشاغلي المناصب ؟ مثلا نظام مايو خدم فيه آلاف الأشخاص نساء ورجال من ذوي الكفاءة الشخصية الفذّة إلاما انتهى ؟ هل من عبرة استخلصها د. كامل من تلك التجربة ؟ من هم الاشخاص الذين تولوا مناصبا غير مناسبة لقدراتهم طيلة تاريخ الدولة الوطنية ؟ عشرة عشرين مثلا . ما بال الآلاف بمن فيهم دكاترة وبروفسيرات عهد الإنقاذ ؟ هل الأغلبية غير كفؤة أكاديميا , أم أنها غير كفؤة أخلاقيا بحيث لا يستنكف من حاز على درجة الدكتوراة في القانون الدستوري من خرق الدستور !! لعل الدكتور كامل من خلال خبرته في المنظمة الدولية يعلم أكثر من ملايين السودانيين الذين يريد قيادتهم أنّ معايير الكفاءة والقدرات تكون ذات قيمة فعلية في اطار نظام (سيستم) أساس قيامه التوافق عليه . فهل توليه منصب رئيس الوزراء تمّ بموجب هذا المعيار ؟ قبل الذهاب للأشخاص . ولعل الدكتور يعرف أنّ الاشخاص ذوي الحاجات الخاصة من أصحاب الإعاقة البدنية أو العقلية في المجتمعات التي تحضّرت وتمدّنت يدرجون في السيستم العام للبلاد دو عوائق بل بتسهيلات وحوافز خاصة تمنح للمؤسسات الحكومية والخاصة التي تدرجهم في نشاطاتها . حقيقة الأوضاع في السودان اليوم تبدو تجربة جديدة , مثلا هناك فرز اجتماعي خطير يطال مجموعات من المواطنين بزعم التعاون والحواضن للدعم السريع . يحدث هذا في مناطق سيطرة الجيش تحديدا . فما مصير الكفاءات السودانية الواقعة تحت هذا التصنيف ؟ وعن اي سودان يتحدث رئيس مجلس الوزراء , سودان في الحدود الديمغرافية والجغرافية التي رسمتها هذه الحرب أم سودان بسعة الجميع ؟
إنّ ماندي محمد عثمان تقدّم وجها من اصول سودانية يستحق الإعجاب والفخر , ولأنها حازت على موقع تمثيل أناس أسوياء في مجتمع سوي . فهل يستحق د. كامل نفس التقدير وهو يبتدئ عهده بسردية طرف من أطراف حرب أهلية سودانية ؟
الوسومخالد فضلالمصدر: صحيفة التغيير السودانية
كلمات دلالية: خالد فضل
إقرأ أيضاً:
"قوى" و"مساند" تحققان نتائج متقدمة في مؤشر نضج التجربة الرقمية لعام 2025
يُمثّل مؤشر نضج التجربة الرقمية أحد أهم أدوات قياس جودة الخدمات الحكومية الرقمية في المملكة، إذ يصدر سنويًا عن هيئة الحكومة الرقمية؛ ليرصد مستوى نضج المنصات والخدمات الإلكترونية في أربعة جوانب رئيسة: رضا المستفيدين، وتجربة المستخدم، ومعالجة الشكاوى، والتقنيات والأدوات.
وكشفت نتائج المؤشر لعام 2025 عن وصول نسبة النضج الرقمي في المملكة إلى 86.71% بمستوى "متقدم" بعد تقييم شامل لـ50 منصة حكومية، مما يعكس تفوّقًا وطنيًا في رقمنة الخدمات.
وفي هذا السياق، برزت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كإحدى الجهات الرائدة التي حققت نتائج متقدمة في هذا المؤشر، مؤكدةً نجاح إستراتيجيتها المتنامية في التحول الرقمي وتركيزها على تحسين تجربة المستفيد.
ويعكس تصدّر منصات الوزارة الرقمية مراكز متقدمة على مستوى المملكة أهمية المؤشر بوصفه معيارًا لتقييم رضا المواطنين والمستفيدين، ودافعًا لمواصلة التطوير والابتكار في الخدمات الحكومية، حيث نجحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر منصتيها الرقميتين "قوى" و"مساند" في تحقيق نتائج لافتة ضمن مؤشر نضج التجربة الرقمية لعام 2025، فقد جاءت هذه المنصات ضمن فئة الأعلى تقييمًا "متقدم"، وحجزت مكانها بين أفضل المنصات الحكومية أداءً على مستوى التجربة الرقمية.
ووفق نتائج المؤشر، حققت منصة "قوى" نسبة نضجٍ بلغت 91.06%، لتكون بذلك من ضمن أعلى (5) منصات رقمية تحقيقًا للمؤشر على مستوى المملكة، أما منصة "مساند" فقد واصلت تأكيد مكانتها الريادية في جانب رضا المستفيد تحديدًا، حيث حققت المركز الأول في منظور رضا المستفيد بالقياس السابق بنسبة "متميز" بلغت 95.86%، مما يدل على المستوى الاستثنائي لتجربة المستخدم التي تقدمها، ويعكس التطور الملحوظ لمنصات الوزارة؛ إذ قفزت منصة "قوى" (ثلاث) مراتب إلى الأمام مقارنةً بنتائج القياس السابق للمؤشر، مما يؤكد النمو المستمر والتحديث الدائم الذي تقوم به الوزارة على خدماتها الرقمية.
وأطلقت الوزارة منصة قوى في عام 2019 واجهة موحدة لخدمات قطاع الأعمال في المملكة؛ لتوفر بيئة رقمية محفزة وآمنة وسهلة الاستخدام لتنفيذ جميع تعاملات سوق العمل إلكترونيًا، وتجمع المنصة بين أصحاب الأعمال والأفراد والجهات الحكومية في فضاءٍ رقميٍ شاملٍ؛ يهدف إلى تنظيم وإدارة التعاملات بالكامل دون الحاجة إلى معاملات ورقية أو زيارات حضورية.
وتمكنت "قوى" بتقديم ما يزيد عن 130 خدمة رقمية متكاملة، وحلول مبتكرة لأطراف سوق العمل؛ فمن خلال المنصة يمكن استقطاب الموظفين وإدارة المنشآت وتقييم أدائها، وإجراء خدمات مكتب العمل المتنوعة، إلى جانب خدمات مخصصة للعاملين في القطاع الخاص مثل: توثيق العقود، وشهادات الخبرة وحاسبة نهاية الخدمة، وإصدار رخص العمل وغيرها، في منظومة رقمية متكاملة تأتي رافدًا في تحسين جودة بيئة العمل، ورفع الكفاءة، وتحقيق مستهدفات وطنية مثل: زيادة نسب التوطين في عدة قطاعات حيوية، وجاء الأداء المتقدم لمنصة "قوى" في مؤشر نضج التجربة الرقمية تأكيدًا لنجاحها في تقديم تجربة مستخدم مميزة تلبي احتياجات أصحاب الأعمال والعاملين بسرعة وشفافية.
وتُجسّد منصة مساند نقلة نوعية في خدمات استقدام العمالة المنزلية عبر تجربة رقمية متكاملة، فمنذ إطلاقها، جاءت "مساند" لتسهيل إجراءات الاستقدام وضمان حفظ حقوق جميع الأطراف بمن فيهم أصحاب العمل والعمالة المنزلية، من خلال تعريف كل طرف بحقوقه وواجباته بوضوح، إذ تقدم المنصة رحلة إلكترونية موحدة تغطي كافة مراحل الاستقدام من البداية إلى النهاية، وتعالج التحديات السابقة بآليات ذكية وآمنة وإجراءات مؤتمتة بالكامل.
وتتيح "مساند" للمستفيد اختيار المهنة والجنسية ومكتب الاستقدام المناسب ومتابعة الطلب في كل خطوة، وصولًا إلى وصول العاملة المنزلية، كما توفر باقة واسعة من الخدمات الإلكترونية من أبرزها: إصدار التأشيرات الجديدة والبديلة، وتأشيرات الأشخاص ذوي الإعاقة، وإلغاء التأشيرات عند الحاجة، ونقل خدمات العامل بين المنشآت والأفراد، وحتى توثيق العقود إلكترونيًا بين مكاتب الاستقدام وأصحاب العمل، ولمزيد من السلاسة في التعاملات المالية، تم ربط المنصة مع محافظ رقمية متعددة لتسهيل دفع أجور العمالة المنزلية إلكترونيًا، ضمن حزمة من الخطوات الرامية إلى إحداث توازن في سوق خدمات العمالة المنزلية عبر تبسيط الإجراءات ورفع مستوى الشفافية، مما انعكس إيجابًا على رضا المستفيدين، وتأتي نتائج منصة "مساند" لتؤكد نجاح الوزارة في تصميم خدمات تتمحور حول المستفيد، وتلبي توقعاته بكفاءة عالية.
منصة قوىوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيةوزارة الموارد البشريةمنصة مساندمؤشر نضج التجربة الرقميةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
سباق السيطرة في الفضاء يشتدّ.. الولايات المتحدة تستعد لإنشاء مفاعل نووي على القمر