"سوق المال" تواصل برامج "تمكين" لتعزيز قدرات ومهارات العاملين في قطاع التأمين

مسقط- الرؤية

تُواصل الهيئة العامة لسوق المال تنفيذ برامج الخطة السنوية لـ"تمكين" لعام 2023، وذلك بتنفيذ برنامج مكافحة الاحتيال في قطاع التأمين خلال الفترة من 3 إلى 7 سبتمبر الجاري؛ والذي يستهدف موظفي أقسام الاكتتاب والمطالبات وخدمة العملاء في شركات وسماسرة التأمين، وأيضاً موظفي مكافحة الاحتيال والشؤون القانونية.

وتهدف الخطة إلى تزويد الموظفين بفهم شامل للاحتيال وأنواعه المختلفة، كذلك المؤشرات التي يتم الاستناد عليها للاشتباه في حالات الاحتيال، ومجموعة الأدوات المتاحة للتحقق والكشف عنه في مختلف أنواع التأمين.

وتسعى الهيئة من خلال هذا البرنامج إلى تعزيز قدرات ومهارات العاملين في قطاع التأمين تحقيقًا لمبادرة "تمكين" الكوادر الوطنية العاملة في قطاع التأمين من خلال اتباع سياسة تعمين نوعية ورقمية لتعزيز حضور الكادر الوطني في ثلاث مستويات وظيفية تتمثل في الوظائف التشغيلية والإدارة الوسطى والإدارة العليا.

وتركز خطة التدريب لهذا العام على توفير برامج متخصصة قصيرة المدى وطويلة مرتبطة بعلوم التأمين المتنوعة والمحاسبة والإدارة ونظم المعلومات وتنمية المهارات القيادية، ومنها شهادات مهنية تساهم في رفع كفاءة الكادر الوطني وتعزز لديه القدرة التنافسية ليكون مؤهل لشغل المستويات الإدارية والفنية العليا والوسطى والتشغيلية، حيث تم خلال النصف الأول من العام الجاري عقد برامج لنيل (شهادة معهد التأمين القانوني (Cert CII) وشهادة مشارك في إدارة الخطر (ARM) وإستكمال شهادة الدبلوم المتقدم في التأمين (Dip CII) للدفعة التي تحتضنها الهيئة، وذلك بالتعاون مع معهد التأمين القانوني بلندن بعدد مشاركين بلغ 63 مشارك، كذلك الاستمرار في تنفيذ البرامج السنوية الأساسية والتي تُمكن المنتسبين الجدد للقطاع ببرنامج شهادة أساسيات التأمين، كما يتم التركيز بشكل سنوي على التخصصات الفنية التأمينية والتي شملت خلال العام الجاري برامج (تأمين الممتلكات، الامتثال في شركات التأمين وغسل الأموال، و الحوكمة وإدارة شركات التأمين) ليبلغ عدد البرامج المنفذة 8 برامج بعدد مشاركين تجاوز 221مشارك.

وتسعى الهيئة إلى رفع نسب التعمين في مختلف المستويات الوظيفية الثلاثة الإدارية منها والفنية، وحسب المؤشرات الإحصائية لقطاع التأمين حتى منتصف العام الجاري فإن إجمالي نسبة التعمين في القطاع وصلت إلى 83.4%؛ حيث بلغت نسبة التعمين في المستويات الوظيفية العليا 57.43% أما في الوظائف الإدارية الوسطى قد بلغت 78.11%، وما نسبته 91.06% في الوظائف التشغيلية.

المصدر: جريدة الرؤية العمانية