جيمي فالون يعتذر لفريق عمل "تونايت شو"
تاريخ النشر: 8th, September 2023 GMT
توجه الإعلامي الأمريكي جيمي فالون باعتذار علني إلى فريق عمل برنامجه "تونايت شو Tonight Show"، الذي تبثه شبكة NBC الأمريكية، وذلك بعد اتهامات من قبل موظفين سابقين بأنهم كانوا يعملون في بيئة عمل سامة وكئيبة.
جيمي يعتذر عن أجواء سامة وتصرفات يؤكد أنه لم يقصدها
نقلت مجلة "بيج 6" بأن فالون قدم اعتذاره خلال مكالمة Zoom مع موظفي البرنامج "The Tonight Show" بعد ساعات من توجيه الاتهامات ضده.
وبرر سلوكه بالقول إنه في كل ليلة عرض مباشرة على الهواء، يسعى إلى أن تكون الحلقة ممتعة للجمهور، لذلك يشعر نوعاً ما بالتوتر، ولعله عكس توتره على فريق العمل، وجعل الأجواء سامة.
حاولت المجلة التواصل مع المكتب الإعلامي لشبكة NBC وكذلك الممثل الرسمي للإعلامي فالون للوقوف على تفاصيل الحادثة، إلا أنها لم تتلق أي جواب من الطرفين.
وعادت مجلة "بيج 6" إلى العام 2016، حين انتشرت شائعات حول أن شبكة NBC قلقة من إدمان فالون للكحول بسبب تأثيرها على برنامجه، وهو ما نفته الشبكة في حينه. بالمقابل، نقلت مصادر مطلعة في البرنامج للمجلة حينها أن فالون كان بالفعا "مدمناً على الكحول" لكن الشبكة رفضت الكشف عن ذلك حفاظاً على سمعة البرنامج.
يأتي اعتذار فالون بعد تقرير نشرته رولينغ ستون أمس الخميس عن كواليس العمل في البرنامج، حيث يقول بعض الموظفين أن صحتهم العقلية تأثرت بتجاربهم المزعومة، فيما ذكر آخرون أنهم اشتكوا على فالون إلى قسم الموارد البشرية.
وبحسب التحقيقات التي أجرتها هذه المجلة، اشتكى موظفان حاليان و14 سابقين من فريق عمل برنامجه "Tonight Show"، مؤكدين أن الكواليس مختلفة تماماً عما يظهر على الشاشة، معتبرين أنهم يعيشون في بيئة عمل متوترة وسامة، دفعت بعضهم إلى مغادرة البرنامج.
ونقلت المجلة عن موظف سابق شبّه جيمي بالبركان، قائلاً: "لا أحد يدري في أي لحظة ينفجر، فما يراه الجمهور على الشاشة من الرجل المرح الديناميكي، يختلف كلياً على ما وراء الشاشة عن الرجل العصبي المتوتر".
اعتبر موظف سابق آخر أنه إذا كان مزاح جيمي سيئ يعني كل فريق العمل سيعكر مزاجهم، لذلك كانوا يركزون في عملهم أضعاف الأيام العادية، ويبذلون أكثر مما يتوجب عليهم، كي لا يصل بهم المطاف إلى إهانة منه بسبب أو من دون سبب.
وفيما أشارت مصادر مواكبة لكواليس برنامج فالون التلفزيوني، إلى أن سلوك فالون الخاطئ أدى إلى استقالة عدد كبير من الموظفين، كما كشفت أن 7 من الموظفين تأثر وضعهم النفسي بسبب المزاج المتقلب لجيمي.
وذكر أن بعض الموظفين حاول الانتحار بسبب إهانته أمام زملائه، بينهما أرخون لجأوا إلى غرف تبديل الملابس الخاصة بالضيوف، للتفجير عن غضبهم، حتى تحولت إلى "غرف بكاء الموظفين".
وبعد التقرير الذي نشرته رولينغ ستون، دافع متحدث باسم شبكة NBC عن البرنامج في بيان، قائلاً: "نحن فخورون للغاية ببرنامج The Tonight Show، وتوفير بيئة عمل محترمة يمثل أولوية قصوى". “كما هو الحال في أي مكان عمل، كان لدينا موظفون يثيرون قضايا وقد تم التحقيق فيها وتم اتخاذ الإجراءات اللازمة عند الاقتضاء. وكما هو الحال دائماً، فإننا نشجع الموظفين الذين يشعرون أنهم شهدوا أو لاحظوا سلوكًا لا يتوافق مع سياساتنا على الإبلاغ عن مخاوفهم حتى نتمكن من معالجتها وفقاً لذلك.
وبعد ساعات من تصدر اسمه هناوين الصحف الأجنبية بسبب الاتهامات الموجهة ضده، بدا فالون هادئاً في مطار جون إف كينيدي في نيويورك ، لكن يبدو أنه يحاول إخفاء معالم وجهه من خلال حرصه على وضع نظارات شمسية وقبعة رأس.
المصدر: موقع 24
كلمات دلالية: التغير المناخي محاكمة ترامب أحداث السودان النيجر مانشستر سيتي الحرب الأوكرانية عام الاستدامة الملف النووي الإيراني
إقرأ أيضاً:
700 جنيه حافزا إضافيا شهريا لهؤلاء الموظفين أول يوليو
ينتظر ملايين الموظفين موعد تطبيق زيادة المرتبات والعلاوات والحافز الإضافي بدءا من أول شهر يوليو، والذي أعلنت عنه الحكومة.
ووافقت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، اليوم الأحد، برئاسة النائب عادل عبد الفضيل عياد، على مشروع القانون المقدم من الحكومة بتحديد نسبة العلاوة الدورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية ومنح علاوة خاصة لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية وزيادة الحافز الإضافي للعاملين بالدولة بتقرير منحة خاصة للعاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، وذلك تمهيدا لرفعه إلى الجلسة العامة لمجلس النواب.
وقال “عبد الفضيل” إن مشروع القانون جاء تنفيذاً لتوجيهات رئيس الجمهورية بإعداد حزمة للحماية الاجتماعية لمواجهة تزايد الأعباء المعيشية، ودراسة الإعلان عن حزمة مالية لدعم المرتبات في ظل الظروف الاقتصادية الحالية.
وأوضح أن المادة الأولى من مشروع القانون نصت على أن تكون العلاوة الدورية المُستحقة للموظفين المُخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، بنسبة (10%) من الأجر الوظيفي لكُلٍ منهم في 30 يونيو 2025، بحد أدنى 150 جنيهاً شهرياً، وتُعد هذه العلاوة جزءاً من الأجر الوظيفي للموظف اعتباراً من 1 يوليو 2025.
ونصت المادة الثانية من مشروع القانون على أن يُمنح العاملون بالدولة من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية المشار إليه، اعتبارًا من 1 يوليو 2025، علاوة خاصة بنسبة (15%) من الأجر الأساسي لكُلٍ منهم في 30 يونيو 2025، أو في تاريخ التعيين بالنسبة لمن يُعين بعد هذا التاريخ، بحد أدنى 150 جنيهاً شهرياً، وتعدُ هذه العلاوة جزءاً من الأجر الأساسي للعامل، وتُضم إليه اعتباراً من 1 يوليو 2025.
ولا تسري العلاوة الخاصة المنصوص عليها في الفقرة السابقة على الهيئات العامة الخدمية والهيئات العامة الاقتصادية وغيرها من الأشخاص الاعتبارية العامة التي تصرف العلاوة الدورية السنوية للعاملين بها بنسبة مئوية لا تقل عن (10%) من الأجر الوظيفي، وإذا كانت تلك العلاوة تُمنح بنسبة من الأجر الأساسي، فيُمنح هؤلاء العاملون اعتبارًا من 1 يوليو 2025 علاوة خاصة تُحسب على أساس الفرق بين النسبة المنصوص عليها في الفقرة السابقة؛ والنسبة التي تُحسب على أساسها العلاوة الدورية السنوية، وتُضم قيمة العلاوة الخاصة للأجر الأساسي لكل منهم.
وأضاف رئيس قوى عاملة النواب، أن المادة الثالثة من مشروع القانون نصت على أن يُزاد اعتبارًا من الأول من يوليو 2025، الحافز الإضافي المُقرر للموظفين المُخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية المُشار إليه، والعاملين غير المخاطبين به، وذلك شهريًا، بفئة مالية مقطوعة بواقع 700 جنيه، ويستفيد من هذا الحافز من يُعين من الموظفين أو العاملين بعد هذا التاريخ، ويعدُ هذا الحافز جزءًا من الأجر المُكمل أو الأجر المُتغير لكُلٍ منهم بحسب الأحوال.
أما المادة الرابعة من مشروع القانون فنصت على أنه يُقصد بالموظفين والعاملين بالدولة في تطبيق أحكام المواد الأولى والثانية والثالثة من هذا القانون؛ الموظفون والعاملون الدائمين والمؤقتين بمكافآت شاملة، وذوو المناصب العامة والربط الثابت داخل جمهورية مصر العربية الذين تُدرج اعتماداتها المالية بالموازنة، والذين تُنظم شئون توظيفهم قوانين أو لوائح خاصة، وكذا العاملون بالهيئات العامة الخدمية والهيئات العامة الاقتصادية.
ونصت المادة الخامسة من مشروع القانون على أن تمنح شركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام العاملين بها، اعتباراً من 1 يوليو 2025، منحة تُصرف شهرياً، من موازنتها الخاصة، تُعادل الفرق بين نسبة العلاوة السنوية الدورية المُقررة لهم، ونسبة العلاوة الخاصة المُقررة للعاملين بالدولة من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية المشار إليه، وفقاً لنص المادة الثانية من هذا القانون كحد أقصى، وتُحسب هذه المنحة طبقاً لذات القواعد التي تحسب هذه الشركات على أساسها العلاوة السنوية الدورية لهم، ولا تُضم هذه المنحة للأجر الأساسي، وتُصرف كمبلغ مقطوع.
وفي الأحوال التي يقل فيها إجمالي ما يحصل عليه العامل بالشركات المشار إليها بالفقرة السابقة من الأجر الأساسي والعلاوات والبدلات بأنواعها والمناسبات وغيرها من البنود الثابتة وشبه الثابتة بالأجر الشامل للعامل، أياً كان مُسماها عن (٧٠٠٠) جنيه شهريًا بعد تطبيق الزيادة الواردة بالفقرة السابقة؛ يُزاد دخل العامل بالفارق ليصل إجمالي ما يحصل عليه شهرياً إلى مبلغ (۷۰۰۰) جنيه، ويضع الوزراء المُختصون القواعد الخاصة بتطبيق أحكام هذه الفقرة.
كما نصت المادة السادسة من مشروع القانون على أنه لا يجوز الجمع بين العلاوة المنصوص عليها في المادتين الثانية والخامسة من هذا القانون، والزيادة التي تتقرر اعتباراً من الأول من يوليو سنة ٢٠٢٥ في المعاش المستحق للعامل عن نفسه، مع مراعاة أنه إذا كانت سن العامل أقل من السن المُقررة لانتهاء الخدمة؛ استحق العلاوة الخاصة، فإذا كانت هذه العلاوة أقل من الزيادة في المعاش؛ زيد المعاش بمقدار الفرق بينهما، أما إذا كان العامل قد بلغ السن المقررة لانتهاء الخدمة؛ استحق الزيادة في المعاش، فإذا كانت الزيادة في المعاش أقل من العلاوة استحق الفرق بينهما من الجهة التي يعمل بها.
فيما نصت المادة السابعة على أن يُصدر وزير المالية القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا القانون، كما يُصدر الوزراء كُلٌ فيما يخصه؛ القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام المادة الخامسة من هذا القانون. ونصت المادة الثامنة على أن يُعمل بهذا القانون من الأول من يوليو 2025.
800 جنيه| مفاجأة غير سارة في سعر الجنيه الذهب.. وعيار 21 يرتفع مجددًا