رواتب مجزية وتأمين صحي واجتماعي.. العمل توفر 550 فرصة عمل بهذه المحافظة
تاريخ النشر: 10th, September 2023 GMT
كتب- محمد أبو بكر:
كشفت وزارة العمل في بيان الأحد، تنظيم مديرية العمل بمحافظة أسيوط ملتقى توظيف للشباب من الجنسين، بالتعاون مع هيئة بلان إنترناشيونال وجمعية الطفولة والتنمية.
وأضافت الوزارة في بيانها، أن الملتقى يوفر 550 فرصة عمل فى 12 شركة قطاع خاص واستثماري، بداية من غدًا الإثنين الموافق 11 سبتمبر 2023 بمقر فندق الوطنية شارع الجمهورية.
وأوضحت الوزارة أن ذلك يأتي في إطار جهود الوزارة والمديرية فى توفير فرص عمل حقيقية لائقة للشباب بشركات ومصانع القطاع الخاص؛ تنفيذاً لتوجيهات وزير العمل حسن شحاتة بالاهتمام بالشباب من الجنسين وتوفير فرص عمل لائقة لهم فى القطاع الخاص، بما يعزز مشاركتهم في تنفيذ خطط التنمية ويخفض من معدلات البطالة التي وصلت في الربع الثاني من العام الجاري لـ 7 % في ظل الجمهورية الجديدة وتحقيق أهداف التنمية المستدامة و رؤية مصر 2030 .
وأوضح على سيد مصطفى مدير مديرية العمل بأسيوط فى تقريرٍ للوزارة، أن الفرص التي يوفرها الملتقى للشباب من حملة المؤهلات العليا والمتوسطة وبدون مؤهل للعمل فى تخصصات متعددة كالآتي:
- مندوب مبيعات.
- موظف فرع.
- افراد امن.
- مشرفين بيع.
- أخصائي تمويل.
- مهندسين.
- محاسبين.
- فنيين.
- سائقين.
- مدرسين.
- عمال عاديين.
ونوه مصطفى إلى، أن الشركات التي وفرت الفرص بالتنسيق مع المديرية هي: (شركة أيزون، و الدلتا للتأمين، وجهاز الخدمة الوطنية (مستشفى القصر)، وفرع كازيون، وريفي، وشركة كوكاكولا، ومشروعي، و الدولية للمستلزمات الطبية، وفوري، وأمان، وسنده، واستراجيتيك، وسمارت الدولية، وتشب لتأمينات الحياة، ومصر للتأمين على الحياة، وشركة جلوبال).
ودعا مدير المديرية، الشباب من الجنسين الراغبين في الحصول على فرصة عمل حقيقية، التقديم على تلك الوظائف خلال الملتقى، واختيار الوظيفة المناسبة لكل منهم، والاستفادة من المزايا التي
توفرها لهم تلك الفرص من رواتب مجزية في كل التخصصات، وعقود عمل، وتأمين صحي واجتماعي.
المصدر: مصراوي
كلمات دلالية: زلزال المغرب اليوم الطقس سعر الدولار الحوار الوطني تمرد فاجنر أحداث السودان سعر الفائدة وزارة العمل فرص عمل أسيوط ملتقى توظيف للشباب
إقرأ أيضاً:
كيف يتم الخصم من رواتب الموظفين بـ قانون العمل الجديد؟.. موعد التطبيق
يتساءل الكثير من المواطنين عن شروط الخصم من الرواتب، لا سيما مع بداية شهر سبتمبر والتي من المقرر أن يتم تطبيق القانون خلاله رسميا .
بحسب تصريحات وزير العمل، سيبدأ العمل بقانون العمل الجديد رسميا بداية من سبتمبر المقبل للعام الجاري 2025.
في هذا الصدد، نص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.
وأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استردادًا لما صرف إليه بغير وجه حق أو ما وقع على العامل من جزاءات .
ويشترط لصحة النزول عن الأجر فى حدود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل.
وتحسب النسبة المشار إليها فى الفقرة الأولى من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل على الأجر، وقيمة الاشتراكات والمبالغ المستحقة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه ، وما يكون صاحب العمل قد أقرضه للعامل فى حدود النسبة المنصوص عليها فى المادة (113) من هذا القانون .
تجدر الإشارة إلى أن الأجور تزداد سنويا بقرار من المجلس القومي للأجور، والذي يختص بـ:
1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين فى كل القطاعات على المستوى القومى، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها ، وتحقيق التوازن بين
طرفى علاقة العمل ، وضمان زيادة معدلات الإنتاج .
۲- وضع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية، بما لا يقل عن النسبة المقررة فى المادة (12) من هذا القانون ، والقواعد المنظمة لصرفها وفقًا لأحكام هذا القانون .
3- النظر فى طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية لظروف اقتصادية طارئة.
4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات التخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
كم عمر الدرع وأبناء درع السودان وهل لديهم ثقافة حرب عمرها يتجاوز العشرين عام