سواليف:
2025-07-08@05:06:12 GMT

%68 البطالة بين المهندسين الجيولوجيين

تاريخ النشر: 24th, September 2023 GMT

%68 البطالة بين المهندسين الجيولوجيين

#سواليف

قال نقيب #الجيولوجيين خالد الشوابكة إن #البطالة في صفوف منتسبي النقابة أصبحت عبئا خصوصا وأن نسبتها باتت تشكل نحو 68 % من الهيئة العامة.

وأضاف الشوابكة أن منتسبي النقابة وللأسف، لا يأخذون دورهم في #المؤسسات الموجودة ذات العلاقة بالعمل الجيولوجي، قائلا “لذلك نجد الكثير من المشاكل التي تحصل الآن في بعض المنشآت الحيوية كنتيجة لعدم تعيين جيولوجيين في وزارات ذات علاقة بالعمل الجيولوجي مثل وزارة الأشغال العامة والإسكان”، بحسب الغد.

وبين الشوابكة أن الانهيارات والانزلاقات التي تحدث في بعض الطرق سببها غياب العمل الجيولوجي داخل الوزارة، لافتا إلى أن هنالك نحو 4 أو 5 جيولوجيين يعملون في وزارة الأشغال.

مقالات ذات صلة فصل مبرمج للكهرباء في إربد اليوم – أسماء المناطق 2023/09/24

وفيما يخص الحلول، أكد الشوابكة أنها تكمن بالنظرة الشمولية للحكومة فعندما نتحدث عن الطرق مثلا، فإن “طرق المملكة جميعها تعاني من مشاكل جمة في موضوع الانهيارات والانزلاقات الأمر الذي يكلف الحكومة مبالغ ضخمة لترميمها عبر الصيانة”.

وأضاف أن كل ذلك كان يمكن اختصاره لو تم تعيين جيولوجيين قادرين على استطلاع المواقع والطرقات.

وأوضح أن وزارة الأشغال لا يوجد على كادرها جيولوجيين متخصصين في موضوع الزلازل أو كودات بناء الزلازل أو إعطاء خارطة جيولوجية يتم عبرها تبيان مواقع الزلزال والقوة الزلزالية.

وشدد الشوابكة على أنه في وزارة البيئة، فإن دور الجيولوجيين مهم جدا في تحديد مواقع المياه والحفاظ على مصادرها من أجل التعدين وكل ذلك من صلب عمل الجيولوجي، لافتا إلى أنه أيضا لا يوجد جيولوجيين على كادر الوزارة.

وقال “كانت سلطة المصادر الطبيعية هي الحاضنة للجيولوجيين ولكن عندما حلت محلها هيئة الطاقة والمعادن فإن عددا قليلا من الجيولوجيين جرى تعيينهم على الرغم من أنها معنية في المقالع والمحاجر والإشراف عليها”.

ولفت الشوابكة إلى أن النقابة “تعاني من البطالة في الجيولوجيين وعددا من صفوف الخريجين في هذا المجال لا سيما أن هناك 4 جامعات تخرج تخصص الجيولوجيا مع سوق عمل لا يستوعب أعداد الخريجين حتى”.

وأكد أنه بعد أن أوقفت وزارة التربية والتعليم تخصص علوم الأرض في الصفوف الثانوية ولمرحلة التوجيهي، حد هذا الأمر من التعيينات في الوزارة بحيث تكدست أعداد كبيرة من الجيولوجيين العاطلين عن العمل خصوصا وأن جزءا كبيرا من الهيئة العامة للنقابة هم من الإناث وهذا رفع من نسبة البطالة إلى أكثر من 65 %.

وأكد الشوابكة أن النقابة طالبت في أكثر من مناسبة بضرورة رفع معدلات القبول وألا تقل عن 70 % لدى الجامعات الحكومية كما دعت إلى أهمية تخفيف أعداد الجيولوجيين بشكل كبير في عمليات القبول لأن هناك بطالة وفرص عمل قليلة جدا.

وأشار إلى النقابة دعت إلى تعديل الخطط الدراسية لتناسب الوضع العام وبشكل أكثر ملاءمة مع الظروف الموجودة في الأردن، وإضافة بعض المواد التي يجب دراستها من قبل الطالب بشكل عام بما يتناسب مع موضوع الكوارث الطبيعية و الزلازل خصوصا وأن مادة الجيولوجيا تعتمد على التطبيق.

وبين أن عدد الجيولوجيين يبلغ 5700 جيولوجي مسجلين في النقابة ومن يعمل منهم لا يتجاوز 1500 فقط.

ولفت إلى أن نحو 4200 جيولوجي عاطلون عن العمل وأغلبهم من الإناث.

وفي هذا الصدد، أكد الشوابكة أن وزارة التعليم العالي وعدت النقابة بإعادة النظر في سياسة قبول الجامعات حيث تم تسجيل 400 طالب جيولوجي في آخر عام دراسي، وهو وفق نقيب الجيولوجيين ما يزال عددا كبيرا مقارنة بفرص العمل المتوفرة.

وأوضح أن هناك فرص عمل للجيولوجي الأردني في الخليج العربي بشكل عام.

وأكد الشوابكة أن وزير الطاقة والثروة المعدنية ركز في حديثه خلال الإعلان عن الإستراتيجية الوطنية بأن قطاع التعديين سيلاقي انتعاشا في السنوات القادمة خصوصا بعد تشكل قناعة لدى الحكومة بأن قطاع التعدين يعد من أهم القطاعات في المملكة.

المصدر: سواليف

كلمات دلالية: سواليف الجيولوجيين البطالة المؤسسات إلى أن

إقرأ أيضاً:

وزارة العمل تنظم حلقة عمل حول حوكمة التدريب

العُمانية: نظّمت وزارة العمل اليوم حلقة عمل تطويرية لحوكمة التدريب؛ بهدف إيجاد تشخيص حقيقي ووضع مجموعة من المبادرات والمشاريع القائمة على الواقعية والفاعلية والاستدامة والبساطة لمنظومة التدريب، وتستمر ثلاثة أيام.

وقال سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية: إن حلقة العمل تسعى لإعادة صياغة مستقبل التدريب الحكومي والخاص والتعليم المهني في سلطنة عُمان، والخروج بخارطة طريق تمكن مسارات التدريب بجميع فروعها وفق مستهدفات وممكنات رؤية "عُمان 2040"، التي تضع الإنسان والمورد البشري على رأس أولوياتها.

وتناقش حلقة العمل ملف الحقائق ومرئياته وحصر التحديات العامة والتوافق على التحديات والحلول، وتستعرض المبادرات واستكمال مسودة الخطط التفصيلية، مع وضع ومراجعة جودة التخطيط ومتابعة تنفيذ رؤية "عُمان 2040" بوزارة العمل.

كما تستعرض تشخيص وتحليل التحديات التي تواجه قطاع التدريب، والنظر في قوانين وتشريعات متجددة لحوكمة التدريب، والخروج بمشاريع ومبادرات تسهم في دعم وتنظيم قطاع التدريب وتنمية الموارد البشرية في سلطنة عُمان.

وتركز على إشراك أصحاب المصلحة وفق خمسة مرتكزات رئيسية، التي تشكّل خارطة طريق متكاملة لدعم التوجهات الاستراتيجية، وتتمثل أولا في التدريب والتأهيل، لرفع كفاءة العاملين بالقطاع الحكومي والخدمات الحكومية وكفاءة العمل، وثانيًا في الحوكمة والإجراءات، لترسيخ الشفافية والكفاءة التنظيمية.

كما تركز على تدريب الباحثين عن عمل لمواءمة المسارات التدريبية مع متطلبات سوق العمل، وعلى المعايير المهنية وصندوق تنمية الموارد البشرية، لتعزيز جودة التدريب للقطاع الخاص واستدامة تمويله ، وعلى التدريب المهني والتقني، لتعزيز الفرص الوظيفية لمخرجات التعليم والتدريب المهني.

مقالات مشابهة

  • وزير العمل: معدل البطالة في مصر انخفض لـ 6.3 %
  • وزارة العمل تنظم حلقة عمل حول حوكمة التدريب
  • ما مزايا انضمام هيئة المهندسين للتحالف الدولي للهندسة لأصحاب المهنة؟.. متحدث يرد  
  • نقابة المهندسين تشكل لجنة لإعداد كود نمذجة معلومات البناء “BIM” السوري
  • خصوصاً تجاه العراق.. إقرار بريطاني: السياسة الخارجية تولّد الإرهاب داخليا
  • الصحة للمواطنين: استيقظ يوم الإجازة في نفس مواعيد العمل
  • أوزين: “تيقو بيا أنا راه شريف”.. الحكومة “نجحات” في رفع البطالة والطلاق والفقر
  • "جمعية المهندسين" تشارك في اجتماع رؤساء الهيئات الهندسية العرب بالقاهرة
  • بعد قرار وزارة الموارد البشرية.. ما هو تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية؟
  • جمعية المهندسين العُمانية تشارك في اجتماع اتحاد المهندسين العرب بالقاهرة