جيب جلاديتور عملاقة الـ"بيك اب" تعود للاسواق .. صور
تاريخ النشر: 29th, September 2023 GMT
كشفت شركة جيب الأمريكية وعملاقة تصنيع سيارات الدفع الرباعي، عن احدث اصدارتها "جلاديتور" الشهيرة والتي تعود من جديد للاسواق هناك، وتعد هذه السيارة واحدة من اقوى اصدارات الـ"بيك اب" التي تقدمها العلامة التجارية، حيث تتمتع بالعديد من القدرات إلى جانب تصميمها الخارجي القوي، وتجهيزاتها المتعددة.
. صور
تعتمد السيارة جيب جلاديتور على نوعين من نواقل الحركة اما يدوي"مانيوال" مكون من 6 سرعات، أو علبة تروس أوتوماتيكية الاداء من 8 نقلات، مع محرك سداسي الاسطوانات طراز V6، سعة 3600 سي سي.
ويمكن لمحرك السيارة جيب جلاديتور ضخ قوة اجمالية قدرها 312 كيلووات اي ما يعادل 290 حصانا، و353 نيوتن/متر من العزم الاقصى للدوران، وسرعة قصوى تصل إلى 160 كيلومتر في الساعة، مع القدرة على التسارع من وضع السكون 0 وصولاً لسرعة 100 كيلومتر/ساعة خلال 7.5 ثانية.
الابعاد الخارجية للسيارة جيب جلاديتور
الطول الكلي 5.537 ملم.العرض الكلي 1.875 ملم.الارتفاع الكلي 1.933 ملم.
تحتوي السيارة جيب جلاديتور على مقاعد فاخرة تعتمد على جلد نابا الشهير، وشاشة ملونة تعمل باللمس قياسها 12.3 بوصة، وعجلة قيادة متعددة الوظائف، ومثبت سرعة، ومكيف هواء، مع نظام ترفيهي صوتي، وعدد من تقنيات الحماية، مثل رصد النقاط العمياء، وتحديد الحارة المرورية.
كما تضم مجموعة من تجهيزات الحماية القياسية التي تتضمن منظومة الوسائد الهوائية، وانظمة المكابح والمساعدة، وتظهر السيارة بمقدمة جيب الشهيرة التي تتسم بالقوة مع مصابيح دائرية، والصندوق الخلفي المتعدد الوظائف والخاص بهذه النسخة التي تنتمي لعائلة البيك اب، وجنوط رياضية مع عجلات للطرق الوعرة.
المصدر: صدى البلد
إقرأ أيضاً:
تشغيل العمال عن طريق متعهد.. ضوابط جديدة يقرها القانون
حدد قانون العمل الجديد، ضوابط وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، بالمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام القانون، حيث نصت على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.
تشغيل العمال عن طريق متعهدويحظر قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.
ويلتزم صاحب العمل فى المنشآت القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون، وتلك التى تنشأ مستقبلاً بأن يرسل إلى الجهة الإدارية المختصة التى يقع فى دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ بدء العمل بالمنشأة - على حسب الأحوال - بياناً مفصلاً بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعيتهم والأجور التى يتقاضونها، وعليه خلال ثلاثين يومًا من تاريخ شغل الوظيفة التى خلت لديه أن يعيد إلى الجهة الإدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها، وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل فى سجل قيد العمال بالمنشأة.