55 برنامج تدريبي لتعزيز مهارات فرق التمريض بمحافظات التأمين الصحي الشامل
تاريخ النشر: 30th, September 2023 GMT
أعلنت الهيئة العامة للرعاية الصحية عن إطلاق 55 برنامجي تدريبي لفرق التمريض بمحافظات تطبيق المرحلة الأولى للتأمين الصحي الشامل «بورسعيد والأقصر والإسماعيلية وجنوب سيناء»
ارتفاع أسعار الدواجن واللحوم اليوم السبت 30 سبتمبر بالفيوم وأوضح بيان الهيئة، استهدفت البرامج التدريبية 1000 فرد من الكوادر التمريضية بالمحافظات، وقد انطلقت البرامج التدريبية الشراكة مع الوكالة الإيطالية.
وتابع: ارتكزت البرامج التدريبية لفرق التمريض على عدة محاور رئيسة، شملت تدريب المدربين (TOT)، معايير جودة المستشفيات، الجراحة في التمريض، أمراض الدم، المصطلحات الطبية، إدارة الألم والتخدير، والتوثيق والملف الطبي، وذلك على المستوى العلمي والأكاديمي للكوادر التمريضية، فضلًا عن البرامج التدريبية المتميزة التي ارتكزت على تطوير المهارات الشخصية لفرق التمريض، والأداء الاحترافي، وإدارة وقيادة التمريض، والتمريض الاستثنائي.
ومن جانبها، قالت الدكتورة كوثر محمود، عضو مجلس إدارة الهيئة العامة للرعاية الصحية، ونقيب التمريض والمشرف العام على التمريض بمنظومة التأمين الصحي الشامل، وعضو مجلس الشيوخ، تأتي التدريبات ضمن سلسلة من البرامج التدريبية لفرق التمريض، والتي من أن تمتد إلى كافة محافظات الجمهورية وفقًا للتطبيق المرحلي لمنظومة التأمين الصحي الشامل، وذلك بما يسهم في تعزيز مستوى الكوادر التمريضية في جميع المنشآت الصحية التابعة لهيئة الرعاية الصحية في بالمحافظات.
وأشارت إلى أن نظام التمريض في منظومة التأمين الصحي الشامل يشهد تطورًا هائلاً ونقلة نوعية، لافتة أننا نسعى إلى خلق نموذج حقيقي متطور من التمريض المصري، بهدف تقديم خدمة مميزة وعالية الجودة للمستفيدين من المنظومة الجديدة للتأمين الصحي الشامل، ومن المقرر أن يغطي هذا النموذج كافة محافظات الجمهورية في غضون 7سنوات، بما يرمي إلى تقديم خدمة طبية متميزة وفقًا لأعلى معايير الجودة العالمية، من خلال دعم فرق التمريض، وتعزيز المهارات وتوسيع المعارف ويعزز التعاون بين أفراد الفريق التمريضي وكافة العاملين بالكادر الطبي بشكل عام، وهو ما يحقق في النهاية رضاء المنتفعين.
مؤكدة أن الاستثمار في تطوير وتدريب كوادر التمريض هو جزء أساسي من استراتيجية الهيئة الرامية لتحسين جودة الرعاية الصحية المقدمة بمنشآتها، بما يحقق التقدم المستدام في القطاع الصحي، من خلال تطوير كوادر متميزة ومؤهلة لتلبية احتياجات المجتمع وتحسين صحة ورفاهية المواطنين.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: الهيئة العامة للرعاية الصحية محافظات التأمین الصحی الشامل البرامج التدریبیة
إقرأ أيضاً:
وزارة الأوقاف تطلق برنامج التدريب الصيفي لتعزيز مهارات الشباب القطري وتأهيلهم لسوق العمل
أطلقت وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية برنامج التدريب الصيفي لعام 2025، خلال لقاء تعريفي نظمته إدارة الموارد البشرية، ممثلة في قسم التدريب والتطوير الإداري، بمشاركة 77 طالبا وطالبة من المواطنين في المرحلتين الثانوية والجامعية.
وذكرت وزارة الأوقاف، في بيان اليوم، أن البرنامج التدريبي يقام خلال الفترة من 6 حتى 31 يوليو الجاري، ضمن جهود الوزارة في دعم وتأهيل الكوادر القطرية الشابة وتوجيهها نحو سوق العمل.
وأكد السيد محمد عبد الوهاب الشيباني، مساعد مدير إدارة الموارد البشرية، في تصريح له على هامش اللقاء، أن البرنامج يهدف إلى استثمار فترة الإجازة الصيفية في تنمية مهارات الطلبة، وإكسابهم خبرات إدارية وعملية متنوعة، إلى جانب تعريفهم برؤية الوزارة ورسالتها والخدمات التي تقدمها للمجتمع.
وقال الشيباني، إن البرنامج يأتي في إطار التزام الوزارة بدعم ركيزة "التنمية البشرية"، إحدى ركائز رؤية قطر الوطنية 2030، من خلال المساهمة في إعداد جيل واع ومؤهل للانخراط في بيئات العمل الحقيقية، وتمكين الشباب من تبني قيم العمل والمبادرة والإنتاجية.
من جانبها، أوضحت السيدة سلوى عبدالله البدر المطاوعة، رئيس قسم التدريب والتطوير الإداري، أن البرنامج يشمل هذا العام (35) طالبا و(42) طالبة من المرحلتين الثانوية والجامعية، مشيرة إلى أن المشاركين سيتم توزيعهم حسب رغباتهم على أربع إدارات رئيسية داخل الوزارة، تشمل إدارة نظم المعلومات، وإدارة الدعوة والإرشاد الديني، وإدارة شؤون الزكاة، والإدارة العامة للأوقاف.
وبيّنت المطاوعة، أن المتدربين سيخضعون لإشراف مباشر من مسؤولي الأقسام المختلفة، بهدف منحهم فهما عمليا وميدانيا لطبيعة العمل في الوزارة، مع التركيز على تنمية المهارات الأساسية، مثل: كتابة التقارير، والأرشفة والسكرتارية، وإعداد الإحصاءات، واستخدام برامج الحاسوب، ومهارات الاتصال الفعّال، والرد على المكالمات، والتعامل مع نظام الأرشيف الإلكتروني.
وأكدت على أهمية الاستفادة من تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إعداد التقارير والعروض التقديمية، بما يسهم في رفع جودة المشاريع التي يقدمها الطلاب، ويعزز مواكبتهم لمتطلبات العصر الرقمي.
وأشارت إلى أن البرنامج يتضمن تقييماً أسبوعياً للأداء، عبر تقارير تُرفع إلى قسم التدريب والتطوير، ويُعتمد في التقييم النهائي على معايير تشمل: الجدية والانضباط والالتزام، والعمل الجماعي، والإبداع، ومدى التفاعل مع بيئة العمل.
واختتم اللقاء بدعوة جميع المشاركين إلى استثمار هذه الفرصة لتطوير ذواتهم، والاستفادة القصوى من البرنامج، بما يعزز بناء جيل قطري مؤهل وقادر على المساهمة الفاعلة في خدمة الوطن.
أمنستي تندد بسياسات الإعدام في السعودية.. تستهدف هذه الفئات