القبطان يسلم بوعمرو يتفقد العمل في هيئة الشئون البحرية بالمكلا ويحث الموظفين على الاستمرار في تطوير العمل وتحقيق الإنجازات
تاريخ النشر: 14th, October 2023 GMT
المكلا (عدن الغد) خاص :
تفقد القبطان يسلم مبارك بوعمرو نائب الرئيس التنفيذي للهيئة العامة للشئون البحرية صباح يوم الخميس مقر الهيئة بمدينة المكلا للاطلاع عن كثب على حجم الأعمال المنفذة بالفرع والاستماع للاحتياجات والآليات التي تساعد على توسيع العمل وتطويره ليؤدي الفرع دوره في تحقيق السلامة البحرية والحفاظ على البيئة البحرية وتطبيق التشريعات البحرية الدولية والوطنية في نطاق عمله.
ورحب مدير عام فرع الهيئة بالمكلا الأخ نعيم عبدالقادر العمودي ونائبه الأخ نبيل عبدالله بن عيفان بنائب الرئيس التنفيذي شاكرين له حسن تجاوبه مع أعمال الفرع واهتمامه الكبير بتطوير الفرع ليكون قادرا على أداء المهام الملقاة على عاتقه، مؤكدين أن الفرع كل يوم وهو في تطور واتساع وهناك بعض الإشكاليات والمطالبات التي نسعى أن تتحقق والأمل كبير في الاستجابة لها بحسب إمكانيات الهيئة.
وعقد نائب الرئيس التنفيذي اجتماعا بجميع موظفي الفرع مستمعا لمقترحاتهم لتطوير الأداء ، حيث تم مناقشة جملة من الموضوعات المهمة في هذا الإطار ومنها تفعيل مكاتب الهيئة في نشطون وشبوة والمتابعة لافتتاح مكتب للهيئة في سقطرى ، إضافة لحاجة الفرع لزورق مكافحة تلوث وبعض المعدات والأدوات للمكافحة ، كما ناقش الموظفون ضرورة توسيع مقر الفرع ليتناسب مع العمل الذي يقوم به الفرع ، وشكر الموظفون للقبطان يسلم اهتمامه وتجاوبه وتواصله الدائم فهو ابن الفرع وهذا المتوقع منه، مؤكدين له استمرارهم في بذل الجهود الكبيرة من أجل أن يكون للفرع مكانه الذي يستحق.
وكانت زيارة القبطان يسلم لفرع الهيئة بالمكلا تأتي في إطار تفقد فروع الهيئة والاستماع للموظفين وإشراكهم في اتخاذ القرار والرفع بالمقترحات، وتعريف الموظفين بالأعمال التي تنجزها الهيئة في مركزها الرئيسي في عدن والفروع والأعمال المستقبلية والتي يتوقع أن تكون بوتيرة تطوير أسرع للهيئة.
المصدر: عدن الغد
إقرأ أيضاً:
تقرير لدائرة التمكين الحكومي- أبوظبي يؤكد: «الذكاء الاصطناعي» يعيد تشكيل عمليات التوظيف ورفاهية الموظفين 2040
جمعة النعيمي (أبوظبي)
كشف تقرير استشرافي جديد، أعدته دائرة التمكين الحكومي- أبوظبي، عن أن الذكاء الاصطناعي قد يقود قريباً عملية التوظيف، وتقديم خطط رفاهية وسعادة الموظفين، وتوزيع المهام.
ويبرز تقرير «الاتجاهات الناشئة في إدارة المواهب (2024-2040) والتي حددها بـ 16 اتجاهاً ناشئاً، مؤكداً أنها ستعيد تشكيل مستقبل العمل في القطاع الحكومي، بدءاً من أتمتتة عملية التوظيف، والتدريب المدعوم بالتجارب الغامرة والواقع الممتد، وحتى العمل الجماعي المستقل، وأدوات توقع ترك الموظفين للعمل.
وترتكز الدراسة على مسح استشرافي عبر البحث المكتبي، وتحليل منصة Futures Platform لأكثر من 1000 اتجاه في مختلف القطاعات، وتدمج الدراسة بين هذه الرؤى والتحليل الداخلي لدائرة التمكين الحكومي - أبوظبي، لمساعدة صناع القرار والسياسات وقادة الموارد البشرية وأصحاب العمل، على إعادة التفكير عملياً في أساليب ومنهجيات استقطاب الموظفين وتحفيزهم والاحتفاظ بهم، بما يتماشى مع متطلبات سوق العمل واهتمامات الموظفين في المستقبل.
وقالت ربى يوسف الحسن، مدير عام الشؤون الاستراتيجية واستشراف المستقبل في الدائرة: «مع ما نشهده من تطورات متسارعة وغير مسبوقة، لا يمكن للحكومات الاكتفاء بالاستجابة، بل يجب عليها تولي زمام المبادرة والقيادة، فيما يمثل تحديد الاتجاهات مهمة سهلة؛ أما الجهد الحقيقي، فيكمن في بناء الأنظمة التي تجهز مجتمعنا لتطورات المستقبل».
وقالت: نرى في الدائرة المواهب كأساس لكل جهة، بينما يشكل هذا التقرير دعوة لتعزيز مسارات العمل نحو تزويد مواردنا البشرية بالمهارات والأفكار والأدوات اللازمة للنجاح في المستقبل، ووضع الإنسان في صميم تحول الخدمات الحكومية.
ويتخطى تقرير الاتجاهات الناشئة دراسات الاتجاهات التقليدية، حيث يعرض كل اتجاه مع توجيهات عملية، مما يساعد صانعي السياسات وقادة أقسام الموارد البشرية وأصحاب العمل على التعامل مع تطورات المستقبل.
كما يرشد التقرير البرامج القائمة للدائرة، بدءاً من أدوات تحديد المواهب والتخطيط للإحلال الوظيفي المدعومة بالذكاء الاصطناعي، ووصولاً إلى التحليلات الاستشرافية لمخاطر ترك الموظفين للعمل ومبادرات الارتقاء بالمهارات، ومنها برنامج مسرع الذكاء الاصطناعي.. مثلاً، تساعد أداة الدائرة لبناء الأهداف المدعومة بالذكاء الاصطناعي على مواءمة الأهداف عبر مختلف جهات حكومة أبوظبي مع تقليل الجهد الإداري المطلوب وتحسين الوضوح.
ويحدد التقرير ثلاث محاور رئيسية، هي الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا، وثقافة بيئة العمل، والتحولات التنظيمية، وذلك لمساعدة صانعي السياسات على استباق الابتكارات والتخطيط لمواكبتها.
وفد سنغالي يبحث التعاون مع «ألف للتعليم»