جدة : البلاد

 تقدم الوحدات المتنقلة للأحوال المدنية خدماتها للرجال والنساء في (17) موقعًا حول المملكة, وذلك ضمن مبادرة “نأتي إليك” التي تنفذها وكالة وزارة الداخلية للأحوال المدنية للجهات الحكومية والخاصة، ومبادرة “موجودين” الموجهة لخدمة المحافظات والمراكز والقرى البعيدة عن مكاتب الأحوال المدنية.

 وبدأت الوحدات المتنقلة للأحوال المدنية بمنطقة مكة المكرمة اليوم بتقديم الخدمة للنساء في محافظة الليث لمدة أسبوع, وللرجال في مركز قيا، ويوم الاثنين في مركز أبو راكة، ويوم الخميس في مقر الخطوط الجوية العربية السعودية بمدينة جدة لمدة يوم واحد لكل موقع.

 وتقوم الوحدة المتنقلة بمنطقة الباحة يوم الثلاثاء بتقديم الخدمة للنساء في مجمع مدارس تحفيظ القرآن بمحافظة قلوة لمدة يوم واحد، ويوم الأربعاء تقدم الخدمة للرجال في مدرسة الفيصلية الابتدائية والمتوسطة بمحافظة المخواة لمدة يومين, ومدرسة الملك عبدالعزيز المتوسطة بمحافظة قلوة لمدة يوم واحد، وللنساء في مجمع بطاط التعليمي للبنات بمحافظة المخواة لمدة يومين، فيما تقدم الخدمة يوم الخميس للرجال والنساء في مهرجان البن الثاني بمحافظة المخواة لمدة ثلاثة أيام.

 وتقدم الوحدات المتنقلة بمنطقة نجران اليوم خدماتها للرجال في محافظة بدر الجنوب لمدة أسبوع، ويوم الأربعاء للنساء لمدة يومين، وفي مركز سلطانة بمحافظة يدمة لمدة يومين.

 وفي المنطقة الشرقية تقوم الوحدات بتقديم خدماتها يوم الثلاثاء للرجال في مقر شركة المياة الوطنية بمحافظة الأحساء، وللنساء في المتوسطة السادسة للبنات بمحافظة حفر الباطن لمدة يوم لكل منهما.

 وتقوم الوحدة المتنقلة بمنطقة عسير اليوم بتقدم خدماتها للرجال والنساء في مركز ثربان لمدة ثلاثة أيام، وفي مركز وادي بن هشبل لمدة يومين.

 كما تقدم الوحدات المتنقلة للأحوال المدنية اليوم خدماتها للرجال والنساء في كلية الملك فهد الأمنية بمنطقة الرياض، وللنساء في كلية التقنية للبنات بمدينة عرعر بمنطقة الحدود الشمالية لمدة يوم واحد لكل منهما.

 وتوفر الوحدات المتنقلة للمستفيدين والمستفيدات خدمات السجل المدني كإصدار بطاقة الهوية الوطنية وتجديدها وبدل تالف عنها.

 وتعد الخدمات المتنقلة من أبرز وسائل تقديم الخدمة الميدانية في الأحوال المدنية، بما تقدمه من تسهيلات لعموم المستفيدين من الرجال والنساء، وتسهم في اختصار الوقت وتقليل الجهد على المستفيدين.

المصدر: صحيفة البلاد

كلمات دلالية: الأحوال المدنية للرجال والنساء فی الوحدات المتنقلة للأحوال المدنیة خدماتها للرجال لمدة یوم واحد لمدة یومین للرجال فی فی مرکز

إقرأ أيضاً:

إجراءات تظلم الموظف بعد فصله من العمل طبقا لقانون الخدمة المدنية

نظم قانون الخدمة المدنية إجراءات تظلم الموظف بعد فصله من العمل ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الإجراءات.

تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.

خصم 50% من الأجر المكمل

وإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.

وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.

وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".

وتنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.

خصم 50% من أجر الموظف لمدة 6 أشهر في هذه الحالةبشرى للموظفين.. 1100 جنيه زيادة شهرية لأقل درجة في الجهاز الإداريالمالية: صرف مرتبات الموظفين 18 يونيو.. وزيادة الأجور من يوليو بحد أدنى 1100 جنيهفاضل أيام | وزير المالية يزف بشرى للموظفينإجراءات التظلم

وينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.

وله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.

ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.

ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.

ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.

ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.

وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.

طباعة شارك الموظف قانون الخدمة المدنية إجراءات تظلم الموظف العمل الأجر المكمل

مقالات مشابهة

  • عيادات مركز الملك سلمان للإغاثة تقدم خدماتها الصحية لـ2.789 حالة في مخيم الزعتري خلال أسبوع
  • عيادات “اغاثي الملك سلمان” تقدم خدماتها الصحية لـ2.789 حالة في مخيم الزعتري
  • الأحوال المدنية في حجة يصدر أكثر من 71 ألف وثيقة خلال 2024م
  • “الكنيست” الإسرائيلية تصوت اليوم على حل نفسها
  • الزراعة أطلقت الوحدات المتنقلة لتسجيل المزارعين وتوفير المساعدة النقدية في الجنوب
  • الجمعة المُقبلة.. قافلة طبية مجانية بزاوية صقر لمدة يومين بأبومطامير البحيرة
  • “شاس”: سنصوت الأربعاء لصالح مشروع قانون حل الكنيست
  • حمية “ديتوكس” لمدة 3 أيام لتنظيف الجسم بعد عيد الأضحى
  • في رابع أيام عيد الأضحى المبارك.. «الشهر العقاري» تواصل تقديم خدماتها لـ المواطنين
  • إجراءات تظلم الموظف بعد فصله من العمل طبقا لقانون الخدمة المدنية