رسميا.. زيادة جديدة في المعاشات لتلك الفئات.. اعرف المستفيدين
تاريخ النشر: 2nd, March 2024 GMT
ينتظر ملايين من المواطنين أعضاء النقابات المهنية المختلفة، زيادات جديدة في المعاشات، تطبق خلال الأيام المقبلة في بعض النقابات، والبعض الآخر خلال أشهر قليلة في إطار دور النقابات في تقديم الدعم لأعضائها، ومراعاة الظروف الاقتصادية الصعبة التي تأثر بها كثير من المواطنين.
- قررت نقابة المهندسين، زيادة المعاشات لأعضائها بقيمة 250 جنيها تطبق بداية من شهر مايو 2024 ليصبح 1600 جنيه، بدلًا من 1350جنيها.
- كما ينتظر أعضاء نقابات الأطباء البشريين والصيادلة وأطباء الأسنان والأطباء البيطريين، زيادة المعاش لـ1500 جنيه تصرف كل 3 شهور، وتطبق بداية من أغسطس المقبل، وذلك بعد إعلان مجلس اتحاد المهن الطبية موافقته على هذه الزيادة.
- أعلنت نقابة المحامين الزيادة الدورية لأصحاب المعاشات من الفئات المستحقة للمعاشات بنسبة 5% طبقت منذ 1 يناير 2024 وتستمر حتى موعد الزيادة الدورية الجديدة.
- أعلنت نقابة المعلمين أنه تم زيادة 5 آلاف جنيه في القيمة المالية للميزة التأمينية التي يحصل عليها المعلم عند بلوغه سن التقاعد أو المعاش من صندوق الزمالة لـ42 ألف جنيه، وذلك عن آخر زيادة تم إقرارها العام الماضي.
وتأتي هذه الزيادات بخلاف زيادة المعاشات التي أقرتها الدولة المصرية للعاملين في الحكومة بنسبة 15% تم صرفها بداية من هذا الشهر، ليحصل بذلك العاملين في الحكومة وأعضء هذه النقابات على الزيادة الخاصة بهم والزيادة التي أقرتها الدولة.
كما أن الزيادة التي تقوم بها كل نقابة في إطار توجيهات الدولة المصرية لتقديم الدعم الكامل للمواطنين من مختلف المهن والقطاعات المصرية، على ان تكون هذه الزيادات من ميزانية كل نقابة بمفردها، وتحدد النقابة آلية الصرف وموعد التطبيق ومقدار الزيادة الخاصة بها.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: زيادة معاش المهندسين اتحاد المهن الطبية زيادة المعاشات
إقرأ أيضاً:
اعرف حقوقك .. إجراءات جديدة لحماية العمال بالقانون
في خطوة تهدف إلى ضبط العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان الحقوق والواجبات للطرفين، حدد قانون العمل الجديد مجموعة من المواد التي تنظم بنود التعاقد، وفترة الاختبار، وحفظ الملفات، والتنقل، والحقوق المتبادلة، وأبرزها المواد من 87 حتى 95.
عقد العمل.. محدد أم غير محدد؟تنص المادة (87) على أن عقد العمل يمكن أن يكون لمدة محددة أو غير محددة وفقًا لطبيعة العمل، ويجوز للطرفين الاتفاق على تجديده. أما المادة (88) فاعتبرت العقد غير محدد المدة إذا كان غير مكتوب، أو لم يتضمن مدة محددة، أو استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء المدة المحددة دون توثيق مكتوب.
شروط كتابة العقد وتوثيقهبحسب المادة (89)، يُلزم صاحب العمل بتحرير عقد مكتوب من 4 نسخ باللغة العربية، يحتفظ كل طرف بنسخة، فيما تُودع نسختان لدى مكتب التأمينات الاجتماعية والجهة الإدارية المختصة. ويشمل العقد بيانات العامل ومحل إقامته وطبيعة العمل والأجر المتفق عليه. وفي حال غياب عقد مكتوب، يحق للطرفين إثبات العلاقة بكافة وسائل الإثبات القانونية.
فترة الاختبار مرة واحدة فقطحددت المادة (90) فترة الاختبار في عقد العمل بما لا يزيد عن 3 أشهر، ولا يجوز تكرار فترة الاختبار للعامل لدى نفس صاحب العمل.
وأكدت المادة (91) أنه لا يجوز إخلال صاحب العمل ببنود العقد أو تكليف العامل بعمل مختلف، إلا في حالات الضرورة كمنع الحوادث أو مواجهة قوة قاهرة، ويشترط أن يكون ذلك مؤقتًا، وألا يمس بحقوق العامل.
ملف وظيفي لكل عاملأوضحت المادة (92) أن على صاحب العمل إنشاء ملف ورقي أو إلكتروني لكل عامل، يتضمن بياناته الشخصية والمهنية، وتاريخ بداية عمله، وأجره، ومحاضر التحقيق إن وجدت، وتقارير رؤسائه، وصورة العقد، وشهادة التأمين، والكشف الطبي. ويجب الاحتفاظ بالملف 5 سنوات بعد انتهاء العلاقة، أو لحين الفصل في أي نزاع قضائي.
نقل العامل وإعادته
بحسب المادة (93)، يلتزم صاحب العمل بنقل العامل من جهة التعاقد إلى موقع العمل، وإعادته بعد انتهاء العقد خلال 3 أيام، بما في ذلك فترة الاختبار. وإذا امتنع، تتولى الجهة الإدارية إعادة العامل على نفقتها، وتسترد ما أنفقته من صاحب العمل الأصلي.
التعاقد من الباطن.. حقوق العامل محفوظةتنص المادة (94) على أن صاحب العمل الذي يعهد بجزء من أعماله إلى آخر، يجب أن يساوي بين حقوق العمال في جميع المزايا، ويكون متضامنًا في الوفاء بكافة الالتزامات.
رد نفقات التدريبوتوضح المادة (95) أن العامل المتدرب على نفقة صاحب العمل، ملزم بقضاء مدة العمل المتفق عليها بعد انتهاء التدريب، وفي حال تركه العمل قبل المدة، عليه رد نفقات التدريب، مع احتفاظ صاحب العمل بحق التعويض.
أسعار الأسماك والجمبري اليوم السبت 31 مايو 2025.. البوري بـ 200 جنيه