بعد انتهاء العطلة الرسمية.. محافظ الشرقية يفاجئ العاملين بمدينة القرين
تاريخ النشر: 24th, July 2023 GMT
فاجأ الدكتور ممدوح غراب، محافظ الشرقية، العاملين بمدينة القرين، لمتابعة النوبتجية الصباحية لأعمال النظافة، والتأكد من رفع تراكمات القمامة من الشوارع والميادين الرئيسة أولاً بأول، لخلق جو بيئي وصحي للمواطنين، وكذلك الوقوف على مستوى الخدمات المؤداه للمواطنين في كافة القطاعات الخدمية والتنموية.
أخبار متعلقة
محافظ الشرقية: لا تهاون في تنفيذ الإزالة الفورية لأي محاولة للبناء العشوائي
الانتهاء من تنفيذه نهاية أغسطس.
«مبادرة صحة المرأة» تواصل فعالياتها بمحافظة الشرقية ضمن حملة «100 يوم صحة»
بدأ المحافظ جولته بمتابعة سير إنتظام العمل بمقر مجلس المدينة، تزامناً مع عوده العاملين بعد إنتهاء العطلة الرسمية، وذلك للتأكد من تقديم الخدمات بشكل لائق للمواطنين.
شدد المحافظ على العاملين بالمجلس حسن استقبال المواطنين،وسرعة إنهاء مصالحهم طبقاً للقانون، مع بذل المزيد من الجهد والعمل والإستمرار في تحسين مستوى الخدمات المؤداه لهم.
توجه محافظ الشرقية لمتابعة سير انتظام العمل بالعيادة الشاملة للتأمين الصحي بمدينه القرين وتفقد الصيدلية ، للتأكد من توافر الأدوية والمستلزمات الطبية اللازمة، لأداء الخدمة الصحية والعلاجية بالشكل اللائق لأبناء المدينة.
التقي المحافظ بعدد من المرضي والمترددين على العيادة، واستفسر منهم عن مستوى الخدمات الطبية المقدمه لهم ، مؤكداً أن صحة المواطنين على قائمة أولويات العمل للوصول لمجتمع صحي وخالٍ من الأمراض.
وسيراً على الأقدام تفقد محافظ الشرقية شارع كوبري ترعه قمري، وميدان القلعة، للوقوف على الحالة العامة للنظافة، ومتابعة معدلات أداء ونسب تنفيذ مشروع توصيل الغاز الطبيعي للمنازل، ليصدر المحافظ تعليماته لرئيس مدينة القرين، بتذليل كافة العقبات أمام الشركة المنفذة لسرعة الإنتهاء منه طبقاً للجدول الزمني المحدد.
أكد محافظ الشرقية أن المتابعة المستمرة لموقف المشروعات التنموية والخدمية الجاري تنفيذها بنطاق المحافظة، يُسهم وبشكل كبير في التعرف على أي تحديات أو معوقات قد تواجه تنفيذ هذه المشروعات، وصولاً للانتهاء منها وفقاً للبرامج الزمنية المحددة لها، ودخولها الخدمة الفعلية لتعود بالنفع والفائدة على المواطنين.
محافظ الشرقية القرين زيارة مفاجئة العطلة الرسمية أعمال النظافة العيادة الشاملة في الشرقيةالمصدر: المصري اليوم
كلمات دلالية: زي النهاردة شكاوى المواطنين محافظ الشرقية زيارة مفاجئة العطلة الرسمية أعمال النظافة في الشرقية زي النهاردة محافظ الشرقیة
إقرأ أيضاً:
قانون العمل 2025 .. شروط جديدة لأجور العاملين بالقطاع الخاص
مع دخول قانون العمل الجديد 2025 حيز التطبيق، يبدأ تطبيق قواعد جديد لتحديد الأجور للعاملين بالقطاع الخاص، والتي نص عليها القانون الجديد لحماية العمال.
ووضع قانون العمل الجديد 2025 قواعد لتحديد الأجر لحفظ حقوق العمل خاصة فيما يتعلق بالأجر والذي يختلف بحسب العقد ونوعه وفقًا لما نص عليه القانون الجديد، سواء كام فردي أو اتفاقية عمل جماعية.
تحديد أجور عمال القطاع الخاصقانون العمل الجديد 2025، نص على أنه يحدد الأجر وفقًا لعقد العمل الفردى ، أو اتفاقية العمل الجماعية ، أو لائحة المنشأة المعتمدة ، فإذا لم يحدد بأى من هذه الطرق استحق العامل أجر المثلإن وجد ، وإلا قدر الأجر طبقًا لعرف المهنة فى الجهة التى يؤدى فيها العمل ، فإن لم يوجد عرف تولى قاضى الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة تقدير الأجر وفقًا لمقتضيات العدالة ، مع مراعاة أحكام هذا القانون .
ووفقًا لـ قانون العمل الجديد، تؤدى الأجور وغيرها من المبالغ المستحقة للعامل فى أحد أيام العمل وفى مكانه بالعملة المتداولة قانونًا ، أو فى حساب العامل البنكى ، مع مراعاة الأحكام التالية:
١- العمال المعينون بأجر شهرى تؤدى أجورهم مرة على الأقل فى الشهر .
٢- إذا كان الأجر بالإنتاج أو بالعمولة واستلزم العمل مدة تزيد على أسبوعين، وجب أن يحصل العامل كل أسبوع على دفعة تحت الحساب تتناسب مع ما أتمه من العمل، وأن يؤدى له باقى أجره خلال الأسبوع التالى لتسليم ما كلف به.
3- فى غير ما ذكر فى البندين (۱ ، 2) من هذه المادة تؤدى للعمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأكثر ما لم يتفق على غير ذلك.
4- إذا انتهت علاقة العمل لأى سبب يؤدى صاحب العمل للعامل أجره وجميع المبالغ المستحقة له فى مدة لا تجاوز سبعة أيام من تاريخ مطالبة العامل بهذه المستحقات.
وفى جميع الأحوال، يجب ألا يقل ما يحصل عليه العامل عن الحد الأدنى للأجور ، ويحظر احتجاز أجر العامل أو جزء منه دون سند قانوني.
حساب أجر العامل بالقطاع الخاصوحدد قانون العمل الجديد 2025، قواعد حساب أجر العامل بالقطاع الخاص، حيث يكون حساب متوسط الأجر اليومى لعمال الإنتاج ، أو العمال الذين يتقاضون أجورًا أساسية مضافًا إليها عمولة أو نسبة مئوية على أساس متوسط ما تقاضاه العامل عن أيام العمل الفعلية فى السنة الميلادية السابقة ، أو عن المدة التى اشتغلها إن قلت عن ذلك مقسومًا على عدد أيام العمل الفعلية عن ذات الفترة.
محظورات لحماية أجور العمالوحمى قانون العمل الجديد، أجور العمل، فنص على أنه يُحظر على صاحب العمل أن ينقل العامل من فئة عمال الأجر الشهرى إلى فئة عمال اليومية ، أو بالأجر الأسبوعى ، أو بالساعة ، أو بالإنتاج ، إلا بعد موافقته ، ويكون للعامل فى هذه الحالة جميع الحقوق التى اكتسبها فى المدة التى قضاها بالأجر الشهري.
ونص قانون العمل الجديد، على أ،ه إذا حضر العامل إلى مقر عمله فى الوقت المحدد للعمل ، وكان مستعدًا لمباشرة عمله ، وحالت دون ذلك أسباب ترجع إلى صاحب العمل ، اعتبر كأنه أدى عمله فعلاً واستحق أجره كاملاً ، أما إذا حضر وحالت بينه وبين مباشرة عمله أسباب قهرية خارجة عن إرادة صاحب العمل استحق نصف أجره.
ولا يجوز لصاحب العمل إلزام العامل بشراء أغذية ، أو سلع أو خدماتمن محال معينة ، أو مما ينتجه صاحب العمل من سلع ، أو ما يقدمه من خدمات .
لا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من أجر العامل أكثر من عشرة بالمائة وفاء لما يكون قد أقرضه من مال أثناء سريان العقد ، أو أن يتقاضى أية فائدة عن هذه القروض ، ويسرى هذا الحكم على الأجور المدفوعة مقدمًا.
مشتق من فيتامين B1 يعزّز اليقظة