استعدادات مكثفة لإقرار اللائحة التنفيذية لقانون التصالح في مخالفات البناء
تاريخ النشر: 16th, March 2024 GMT
قال مصدر حكومي مسؤول، إن قانون التصالح في مخالفات البناء رقم 187 لسنة 2023 يستهدف أكثر من 3 ملايين مخالفة بناء على مستوى الجمهورية، وخلال ساعات سيتم إقرار اللائحة التنفيذية لقانون التصالح، وجار الاستعداد لتطبيق القانون على أرض الواقع، حيث قامت بعض المحافظات بتوجيه رؤساء المراكز والأحياء بحصر أسماء العاملين المختصين ووسيلة التواصل معهم والمسؤولين عن تلقي ومراجعة واستيفاء طلبات التصالح في بعض مخالفات البناء من المواطنين، بالإضافة إلى تحديد أسماء العاملين بالمراكز التكنولوجية ووسيلة التواصل معهم والمسؤولين عن استلام طلبات التصالح بعد مراجعتها، على أن تقوم اللجان الفنية بعد ذلك بالفحص والمعاينة والبت في طلبات التصالح.
وأضاف المصدر لـ«الوطن»، أن قانون التصالح في مخالفات البناء يحد من المخالفات والتعديات، ويساهم في استرداد حق الدولة، لافتا إلى أن العد التنازلي لتطبيق قانون التصالح بدأ، ووزارة التنمية المحلية تتابع مع المحافظات استعدادات تنفيذ القانون وإجراءات التصالح والتيسير على المواطنين بكل المحافظات من أجل إنهاء ملف مخالفات البناء، حيث يفتح القانون الجديد باب التصالح أمام مخالفات البناء والتعديات على خط التنظيم وحقوق الارتفاق والارتفاعات والمخالفات المجاورة للحيز العمراني.
وقف الأحكام القضائيةوأشار إلى أنه بمجرد تقديم طلب التصالح يتم وقف الأحكام القضائية الخاصة بالمخالفة محل التصالح لحين البت في الطلب، مع إمكانية تقسيط قيمة التصالح أوالسداد الفوري حسب رغبة المواطن.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الأحكام القضائية التنمية المحلية العد التنازلى قانون التصالح قانون التصالح فى مخالفات البناء قانون التصالح 2024 مخالفات البناء فتح باب التصالح التصالح فی مخالفات البناء
إقرأ أيضاً:
لو شغال فى عيد الأضحى .. القانون يتيح العمل بالإجازات بضعف الأجر
يحتفي المسلمون بعيد الأضحى المبارك، وتستمر إجازة عيد الأضحى حتى الاثنين من الاسبوع الجاري ، لكن بعض الموظفون يعملون خلال الإجازات الرسمية نظرا لحاجة العمل لهم .
ونظم قانون العمل حق الموظف في الإجازات، والواجبات المفروضة على صاحب العمل، وتحديدا فى الإجازات الرسمية.
تُمنح إجازة عيد الأضحى للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003.
ونصت المادة 52 من قانون العمل على أنه للعامل الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يومًا فى السنة.
ولصاحب العمل تشغيل العامل فى هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل فى هذه الحالة، بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلى هذا الأجر.
موظفو القطاع الخاص
تضمن قانون العمل الجديد بابا كاملا خاصا بإجازات العاملين بالقطاع الخاص، والتى جاءت كالآتي:
يحق للعامل ما يلي:
1- إجازات في العام الأول من عمله في المؤسسة بمقدار 15 يوما.
2- يحصل على 21 يوما بالعام إذا أتم عامين من العمل في المؤسسة.
3- يحصل على 30 يوما إجازات في العام إذا أتم 10 سنوات عملا في المؤسسة.
4- ويحق لذوي الهمم في مشروع قانون العمل الجديد أن يحصلوا على رصيد إجازات بمقدار 45 يوما في العام.
وفي حالة إذا تجاوز العامل سن الـ50 عاما فيحق له أن يحصل على رصيد إجازات في العام بمقدار 45 يوما.
وللعامل أنّ ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة، وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل.
جدير بالذكر أن قرار إجازة عيد الأضحى، صدر بناءً على قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 لعدم دخول قانون العمل الجديد 2025 حيز التنفيذ إلى الآن رغم تصديق رئيس الجمهورية على القانون لأن التطبيق يكون خلال ٩٠ يوما من التصديق عليه والذي كان في بداية شهر مايو الماضي.
إجلاء جوي عاجل ينقذ حاجًا عراقيًا من أزمة قلبية حادة