الصدر يرفض “توبة” أصحاب القضية ويصفهم بـ “أصحاب الموبقات”
تاريخ النشر: 7th, April 2024 GMT
أبريل 7, 2024آخر تحديث: أبريل 7, 2024
المستقلة/- أكد زعيم التيار الصدري، مقتدى الصدر، موقفه الرافض لعودة “أصحاب القضية” إلى كنف التيار، معتبراً أنهم لا يستحقون التوبة.
جاء ذلك في ردّ من “وزير القائد” على منشور لأحد أنصار التيار على وسائل التواصل الاجتماعي، حيث كتب قائلاً: “إلا أصحاب القضية، فلا توبة لهم حالياً أجارنا الله منهم”.
وكان الصدر قد أعلن في منتصف شهر نيسان/أبريل الماضي تجميد التيار الصدري عاماً كاملاً، معللاً ذلك بوجود “أصحاب القضية” وبعض الفاسدين والموبقات في التيار.
وظهر “أصحاب القضية” في تسجيل فيديوي جديد في شهر أيار الماضي، يدعون فيه إلى مبايعة زعيم التيار الصدري على أنه الإمام المهدي المنتظر.
وقد أصدر القضاء العراقي أحكاماً بالحبس بحق 52 فرداً من جماعة “أصحاب القضية” في شهر حزيران من العام 2023.
يُذكر أن “أصحاب القضية” هم مجموعة من الأشخاص الذين ظهرت أفكارهم لأول مرة في عام 2022، حيث يدّعون أنهم من أتباع الإمام المهدي المنتظر، وأنهم يملكون حقّ إقامة العدل في الأرض.
وقد أثارت أفكار “أصحاب القضية” جدلاً واسعاً في العراق، حيث اعتبرها البعض أفكاراً متطرفة وخطيرة، بينما اعتبرها البعض الآخر أفكاراً إصلاحية تستهدف تغيير الواقع في العراق.
ويبدو أن موقف الصدر الرافض لعودة “أصحاب القضية” إلى التيار الصدري هو موقف نهائي، ما يشير إلى استمرار انقسام التيار حول هذه القضية.
وتثير هذه القضية العديد من التساؤلات حول مستقبل التيار الصدري، خاصة في ظلّ تجميده عاماً كاملاً.
مرتبطالمصدر: وكالة الصحافة المستقلة
كلمات دلالية: التیار الصدری أصحاب القضیة
إقرأ أيضاً:
عقود تمكن أصحاب العمل من استقطاب الكفاءات
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين على أن هناك مزايا عدة لعقود العمل محددة المدة من أبرزها 4 امتيازات هي: منح سوق العمل مرونة أكبر في التعاقد ما بين العامل وصاحب العمل، استقطاب الكفاءات والمواهب والمحافظة عليها، توحيد إجراءات إنهاء العلاقة العمالية بما يعزز من استقرار سوق العمل، منح المرونة لتحديد مدة لإنذار لأي من الطرفين بما يعزز من مرونة انتقال العامل.
وأوضحت الوزارة أنه لا توجد مدة قصوى لمدة العقد، ويجوز الاتفاق بين طرفي علاقة العمل على مدة إنذار لإنهاء العقد بحيث لا تقل عن (30) يوماً ولا تزيد على (90) يوماً، يكتفي أصحاب العمل بتقديم طلب تجديد تصريح عمل إلكتروني في حال عدم وجود تعديل على بيانات عقد العمل، على سبيل المثال: تعديل مقدار الأجر.
وبينت الوزارة أنه هناك 7 حالات استثنائية حيث لا يعد صاحب العمل متأخراً في تجديد أو إصدار تصريح العمل في أي من الحالات التالية: حالة العامل الذي غادر الدولة ومضى عليه أكثر من 6 أشهر خارج الدولة أو انتهت إقامته وهو خارج الدولة وانتهى تصريح عمله بعد تاريخ المغادرة، حالة العامل الذي انتهى تصريح عمله بعد إبعاده بأمر أو حكم قضائي أو قرار إداري من الجهات المختصة وذلك عن المدة من تاريخ التوقيف أو تاريخ الإبعاد أيهما أسبق دون غيرها من المدد الأخرى.
وذكرت الوزارة أن الحالات الاستثنائية التي لا يعد صاحب العمل متأخراً في تجديد تصريح العمل تتضمن: حالة العامل المتوفي أو حالة العامل المصاب بمرض معد يمنعه من العمل، حالة العامل الذي انتهى تصريح عمله أو أحالت الوزارة شكواه إلى المحكمة وذلك عن المدة من تاريخ الإحالة دون غيرها من مدد سابقة على هذه الإحالة، حالة العامل الذي غادر الدولة في فترات تسويه الأوضاع التي تقررها الجهات المختصة، العامل المسجون أو الموقوف الذي انتهى تصريح عمله أثناء سجنه أو توقيفه وذلك عن مدة السجن أو التوقيف، حالة وفاة صاحب المنشأة القائم وحده على إدارتها، وذلك لمدة 3 أشهر بحد أقصى من تاريخ الوفاة حتى تعيين ممثل قانوني لإدارة المنشأة باتفاق الورثة حسب الأصول.
تعرف على سيرة وزراء السودان للصحة والزراعة والتعليم العالي