أكاديمية طويق تختتم "هاكاثون تقنيات الميتافيرس"
تاريخ النشر: 12th, May 2024 GMT
اختتمت أكاديمية طويق اليوم هاكاثون تقنيات الميتافيرس الذي استمر لمدة ثلاثة أيام متتالية بمشاركة 100 طالب وطالبة عملوا على تطوير 12 مشروعاً للعوالم الافتراضية في الواقع الافتراضي، حيث جرى تكريم أفضل خمسة مشاريع بجوائز بقيمة 50,000 ريال سعودي، وذلك بهدف تشجيع الطلاب على الإبداع والابتكار وتعزيز مهارة حل المشكلات، من خلال التنافس في تطوير وبناء عوالم افتراضية في العديد من المجالات لحل مشكلات مجتمعية للقطاع غير الربحي.
وشارك في الهاكاثون لجنة تحكيم مكوّنة من عدد من الخبراء والمتخصّصين لتقييم أفضل خمسة مشاريع وتتويجهم بالمراكز الأولى، كما جاء الهاكاثون برعاية من أوقاف نورة الملاحي تحفيزاً للطلاب وتوظيفياً لاستخدام التقنية في خدمة المجتمع.
من جانبه، أشاد الرئيس التنفيذي لأكاديمية طويق عبدالعزيز الحمادي بتميّز الطلاب المشاركين في الهاكاثون، وعملهم على تطوير مشاريع عوالم افتراضية إبداعية في مجالات تطوير الألعاب الإلكترونية والتصميم ثلاثي الأبعاد وتقنيات الواقع المعزّز والافتراضي.
يذكر أن أكاديمية طويق هي الأولى من نوعها في تقديم المعسكرات والبرامج التعليمية وإقامة الأنشطة والمنافسات في مختلف مجالات التقنيات المتقدمة، وذلك بالشراكة مع كبرى الجهات العالمية مثل Meta, Apple, Amazon, AliBaba وغيرها من الجهات؛ بهدف تطوير القدرات الوطنية بأهم المهارات اللازمة بمجالات التقنيات الحديثة ومواكبة متطلبات سوق العمل.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: أكاديمية طويق
إقرأ أيضاً:
%76 نسبة تبني تقنيات الذكاء الاصطناعي في الجهات الحكومية
دبي (الاتحاد)
أخبار ذات صلةفي إطار التزامها برسم ملامح مستقبل العمل الحكومي، أطلقت «دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي»، بالتعاون مع «جامعة حمدان بن محمد الذكية»، نتائج دراسة بحثية شاملة بعنوان «إعادة تصميم الوظائف والذكاء الاصطناعي كمحركاتٍ للأداء المؤسسي في القطاع الحكومي بدبي».
وكشفت الدراسة البحثية عن مؤشرات أداء متقدمة، تعكس مدى النضج الذي وصل إليه العمل الحكومي في دبي. وتمثلت أبرز النتائج في مشاركةٍ غير مسبوقة للموظفين وبنسبة 93%، حيث أظهر الموظفون مستوى استثنائياً من الانخراط، والإقبال على المشاركة في إعادة تصميم أدوارهم ومساراتهم الوظيفية، وهو ما يعكس بيئة عمل محفزة وتوجهاً إيجابياً نحو بناء تجارب عمل ذات معنى، تعزز الشعور بالملكية والمسؤولية والدافعية المهنية.
وكشفت النتائج أيضاً عن مستوى متقدم لاستخدام الذكاء الاصطناعي، وبنسبة 76%، حيث سجلت الجهات الحكومية مستوى متقدماً في تبني وتكامل تقنيات الذكاء الاصطناعي ضمن عملياتها التشغيلية.
وتعكس هذه النسبة اعتماداً واسع النطاق على الحلول الرقمية الذكية لدفع عجلة الكفاءة والابتكار في بيئات العمل، وتميزاً في مستوى الأداء المؤسسي بلغ 94%، حيث حقَّقتْ الجهات الحكومية في دبي مستويات أداء استثنائية.
وقال عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي: «تعكس نتائج الدراسة الرؤية الاستشرافية لحكومة دبي في بناء منظومة عملٍ حكومية مرنة ومبتكرة».
وقال الدكتور منصور العور، رئيس جامعة حمدان بن محمد الذكية: إن النتائج التي خلصت إليها الدراسة تكشف مستوى رفيعاً من الوعي والجاهزية لدى موظفي حكومة دبي، وقدرتهم على إعادة تشكيل أدوارهم الوظيفية، بما يعزز ثقافة التميز، ويُرسّخ أثراً مستداماً في الأداء المؤسسي. وتؤكد هذه المؤشرات أن الاستثمار في تنمية الإنسان وتمكينه من أدوات المستقبل هو الطريق الأمثل لصناعة حكومة مرنة ومبتكرة قادرة على مواكبة التحولات المتسارعة.
الظهور الأول لـ هدير عبد الرازق وطليقها أوتاكا أمام المحكمة